![\"alt\"](\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/panrico-02.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Pero<\/span> en el texto<\/span> de la Audiencia<\/span> sale todo<\/span> el preparativo<\/span> de la direcci\u00f3n<\/span> de Panrico<\/span> y las<\/span> direcciones<\/span> de CCOO<\/span> y UGT<\/span> para<\/span> imponer<\/span> los dos ERE\u2019s a los trabajadores<\/span>: cientos<\/span> de despidos<\/span> y una<\/span> brutal rebaja<\/span> salarial<\/span> para<\/span> dejar<\/span> la empresa<\/span> a punto<\/span> para<\/span> la venta<\/span> a Bimbo.<\/p>\n PANRICO<\/span> PONE PRECIO<\/span> AL COMPROMISO<\/span> DE CCOO<\/span> Y UGT<\/span><\/strong><\/p>\n El 5 de abril<\/span> de 2011 la direcci\u00f3n<\/span> de Panrico<\/span> suscribe<\/span> un acuerdo<\/span> con la Federaci\u00f3n<\/span> Agroalimentaria<\/span> de CCOO<\/span> (FEAGRA-CCOO<\/span>), UGT<\/span> no quiere<\/span> firmar<\/span> otro<\/span> similar. El texto<\/span> analiza<\/span> la \u201csituaci\u00f3n<\/span> dif\u00edcil\u201d<\/span> de la empresa<\/span> y \u201cel importante<\/span> papel<\/span> a desempe\u00f1ar<\/span> por<\/span> los trabajadores<\/span> para<\/span> afrontar<\/span> los retos<\/span> a los que<\/span> ha de enfrentarse<\/span> en los pr\u00f3ximos<\/span> a\u00f1os\u201d<\/span> (\u00a1vaya<\/span> eufemismo<\/span>!), y para<\/span> \u201ccontribuir<\/span> a la mejora<\/span> del clima<\/span> laboral\u201d<\/span> es<\/span> \u201cnecesario<\/span> dotar<\/span> de medios<\/span> suficientes<\/span> a la leg\u00edtima<\/span> representaci\u00f3n<\/span> de los trabajadores\u201d<\/span>. El objetivo<\/span> de esos<\/span> recursos<\/span> a CCOO<\/span> es<\/span> la \u201cb\u00fasqueda<\/span> constante<\/span> de soluciones<\/span> negociadas<\/span> a cuantas<\/span> controversias<\/span> pueden<\/span> surgir<\/span> en el devenir<\/span> de las<\/span> relaciones<\/span> laborales\u201d<\/span>. Estos<\/span> \u201cmedios<\/span> suficientes\u201d<\/span> tienen<\/span> \u201cla finalidad<\/span> de garantizar<\/span> el desarrollo<\/span> de manera<\/span> efectiva<\/span> de la labor (\u2026) de CCOO<\/span> dirigida<\/span> a la consecuci\u00f3n<\/span> de los objetivos<\/span> rese\u00f1ados<\/span> en el presente<\/span> acuerdo\u201d<\/span>, son:<\/p>\n 1.- dos \u201cliberados<\/span> institucionales\u201d<\/span> a tiempo<\/span> completo<\/span>, con todos<\/span> los derechos<\/span> y garant\u00edas<\/span>.<\/p>\n 2.- \u201cPANRICO<\/span> aportar\u00e1<\/span> a dicha<\/span> Federaci\u00f3n<\/span> la cuant\u00eda<\/span> de 30.000 \u20ac al a\u00f1o\u201d<\/span>, y esa<\/span> cantidad<\/span> se actualiza<\/span> con el IPC<\/span>.<\/p>\n 3.- \u201cde los gastos<\/span> derivados<\/span> de las<\/span> reuniones<\/span> entre<\/span> CCOO<\/span> y la empresa<\/span> se hace<\/span> cargo PANRICO\u201d<\/span>.<\/p>\n O sea, cuando la empresa tiene dificultades econ\u00f3micas decide gastar una importante cantidad adicional en financiar a los dos sindicatos mayoritarios. Pero esa cantidad tiene por objetivo comprar la paz social. Con lo que retrocedan los trabajadores, se recuperar\u00e1 la inversi\u00f3n con creces\u2026 \u00a1una buena inversi\u00f3n empresarial!<\/p>\n Y por si no estuviese claro el objetivo de la empresa con el acuerdo, el 6 de junio de 2013, la empresa deja de pagar el dinero acordado a CCOO y le escribe: \u201cel citado acuerdo defin\u00eda el marco de colaboraci\u00f3n entre PANRICO y la FEDERACION AGROALIMENTARIA DE CCOO para que \u00e9sta desarrollase adecuadamente su actividad sindical, sobre la base del di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y la paz social entre las partes.\u201d y considera que CCOO est\u00e1 incumpliendo su parte cuando, por ejemplo, impugna la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Catalunya. Panrico propone a CCOO darle 10.000 euros para liquidar definitivamente el acuerdo y \u201crenegociar\u201d uno nuevo. Pero CCOO no acepta y exige sus 30.000.<\/p>\n La empresa dice claramente ante el juez que el acuerdo firmado con CCOO \u201cfue un acuerdo mercantil\u201d, que se trata de un \u201ccontracto de servicios\u201d y que una parte vulner\u00f3 su contenido. UGT, que s\u00ed firm\u00f3 todos los acuerdos recibe \u00edntegros el dinero y liberados hasta el d\u00eda de hoy. La sentencia reconoce que \u201cla empresa extingui\u00f3 unilateralmente el contrato como penalizaci\u00f3n por la negativa del sindicato demandante a alcanzar acuerdos con la empresa.\u201d. Pero da la raz\u00f3n a CCOO que dice que no fue un acuerdo mercantil sino una \u201cmejora de derechos sindicales\u201d y que \u201cuna cosa es dialogar y otra alcanzar acuerdos, puesto que si lo hubiera hecho, se habr\u00eda convertido en un sindicato reh\u00e9n de la empresa a cambio de un precio\u201d.<\/p>\n CCOO INTENTA IMPONER PAZ SOCIAL HASTA EL \u00daLTIMO INSTANTE<\/strong><\/p>\n Pero as\u00ed como dialogar no implica acordar, tampoco querer imponer la paz social supone conseguirlo. CCOO intent\u00f3 por todos los medios imponer la paz social, pero no consigui\u00f3 doblegar la resistencia de los trabajadores\/as. La secuencia no deja lugar a dudas: El 10 de octubre se firma un acuerdo (2) en presencia del propio Gila, UGT y CCOO (incluido el presidente del comit\u00e9 de empresa de Santa Perp\u00e8tua). En el punto 5 dice: \u201clas partes se comprometen a negociar en un marco de buena fe, procurando el mantenimiento de la paz social\u201d; en el 6: \u201cEl presente acuerdo supone la no convocatoria de la huelga objeto del presente conflicto\u201d; en el 7: \u201cLa parte social se compromete a que no se desarrolle ninguna jornada de huelga que se inicie el 13 de octubre, para lo que har\u00e1n las gestiones que en su caso corresponda.\u201d y el punto 8: \u201cEn el supuesto que en alg\u00fan centro de trabajo llegase a desarrollar alguna jornada de huelga que se inicie el 13 de octubre, el presente acuerdo quedar\u00e1 sin efecto\u201d. \u00a1Faltaban tan solo tres d\u00edas para el inicio de la huelga! Efectivamente la siguiente reuni\u00f3n ya se hace sin los representantes de CCOO, porque la direcci\u00f3n de CCOO en Santa. Perp\u00e8tua -a pesar de que lo intenta- no consigue imponer la desconvocatoria de la huelga.<\/p>\n Pero esa actitud contin\u00faa a lo largo de todo el conflicto: aislamiento de la huelga de Panrico del resto de movilizaciones (Alston\u2026); negar el apoyo material a la caja de resistencia; negativa a pagar el autocar para viajar a Madrid en juicios por el ERE, a pesar que la gran mayor\u00eda eran afiliados\/as; firma de tres delegados de CCOO del ERE\u2019s que castigaba especialmente a la planta de Santa Perp\u00e8tua en huelga, uno de ellos es el tal Argimiro (3), delegado LOLS estatal de CCOO; maniobra para aplazar el juicio del 20 de marzo; denuncia p\u00fablica brutal de la CONC contra los trabajadores\/as del 24 de marzo; y por si fuera poco la denuncia expl\u00edcita del jefe de los abogados del Interfederal de CCOO, Enrique Lillo, el 24 de setiembre de 2014 (4), publicando las cartas en las que demuestra las presiones y amenazas que ha sufrido desde FEAGRA-CCOO para que dejara en indefensi\u00f3n a los trabajadores\/as en plena huelga indefinida. No hay ninguna duda: la direcci\u00f3n de CCOO ha defendido con u\u00f1as y dientes su parte del trato con Panrico, traicionando la lucha de los y las trabajadoras\u2026<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo se desprende Panrico de Argimiro? Dice la sentencia: \u201cLa empresa consinti\u00f3 que el se\u00f1or Argimiro estuviera relevado hasta la conclusi\u00f3n del despido colectivo.\u201d La empresa le quita la representatividad y le obliga a volver al trabajo, \u201cinmediatamente despu\u00e9s de la negativa de CCOO a firmar el acuerdo de 19-05-2015\u201d, no mientras va firmando los ERE\u2019s: Roma no paga traidores.<\/p>\n CU\u00c1NTO VAL\u00cdA LA TRAICI\u00d3N A LA HUELGA INDEFINIDA DE SANTA PERP\u00c8TUA: \u00bf30.000 EUROS O M\u00c1S?<\/strong><\/p>\n En una de esas cartas que public\u00f3 el abogado de CCOO Enrique Lillo, fechada en 7 de julio de 2014 y dirigida al Secretario General de FEAGRA le dice:<\/p>\n \u201c\u2026 se dice que la empresa ha efectuado alguna donaci\u00f3n o aportaci\u00f3n a la Federaci\u00f3n, aunque \u00e9sta no est\u00e1 vinculada al desistimiento del pleito. Ser\u00eda extra\u00f1o que el abogado de CCOO no supiera del acuerdo Panrico FEAGRA-CCOO de fecha 5 de abril de 2011, sobre todo cuando es el abogado para la reclamaci\u00f3n de ese dinero en el reciente juicio. \u00bfA qu\u00e9 cantidades se refiere Lillo en plena huelga indefinida de Santa Perp\u00e8tua?<\/p>\n Los afiliados de Panrico de CCOO, ante el esc\u00e1ndalo que suponen los contenidos publicados por Lillo se dirigieron a CCOO para pedir explicaciones, pero lo que encontraron fueron desprecio y amenazas, sin que se hayan tomado medidas ni sobre las presiones contra el abogado ni sobre la posible financiaci\u00f3n que pod\u00eda ser motivo de denuncia penal.<\/p>\n \u00bfDa\u00f1os morales a CCOO o a los trabajadores?<\/p>\n La sentencia condena a Panrico a pagar a CCOO los 3 a\u00f1os a raz\u00f3n de 30.000 + IPC. Pero tambi\u00e9n le reconoce 6000 euros por da\u00f1os morales. Al sr Argimiro le asigna 4322\u201934 euros por el \u201cda\u00f1o patrimonial importante\u201d que supone retirarle su liberaci\u00f3n \u201coblig\u00e1ndole a trabajar en vez de representar a sus compa\u00f1eros\u201d \u00a1a raz\u00f3n de 58\u201941 euros por d\u00eda a lo largo de 74 d\u00edas h\u00e1biles! Y tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales de 1000 euros.<\/p>\n Leer esta resoluci\u00f3n y lo ocurrido a lo largo de estos a\u00f1os en los que se imponen dos terribles ERE\u2019s a los trabajadores (cientos de despidos y recortes brutales de salario) provoca rabia y un da\u00f1o moral terrible. Es inmoral lo ocurrido y parece incre\u00edble que CCOO tenga la cara dura de reclamar el dinero con el que la patronal exig\u00eda que impusiera el silencio de los trabajadores\/as. La empresa se prepar\u00f3 para los ERE\u2019s atando en corto a CCOO y UGT con la compra de la paz social. Los trabajadores\/as tuvieron que salir a luchar por sus puestos de trabajo contra la empresa, la Generalitat, las direcciones de CCOO y UGT. Por ello es m\u00e1s asombrosa todav\u00eda la capacidad de estos poco m\u00e1s de 200 trabajadores\/as que resistieron ocho meses de huelga contra tan poderosos enemigos coaligados. Esa lucha, que al final tuvo que dejar la huelga pero no cedi\u00f3 en la firma que tanto buscaban y necesitaban ellos, es lo que explica las dificultades que tienen para cerrar el conflicto, porque pisotearon tantos derechos de los trabajadores\/as que necesitaban que alguien pasara p\u00e1gina para olvidar lo ocurrido. Pero no lo han conseguido y la lucha sigue para recuperar puestos de trabajo y condiciones laborales perdidas.<\/p>\n *Escrito por:<\/strong><\/p>\n Agust\u00edn Cintas Due\u00f1as<\/strong>, trabajador de Panrico.<\/p>\n M\u00aa Carmen Torres Tejada<\/strong>, trabajadora de Panrico.<\/p>\n Jacinto Garc\u00eda Vega<\/strong>, trabajador de Panrico.<\/p>\n Carlos Rodr\u00edguez P\u00e9rez<\/strong>, Lucha Internacionalista.<\/p>\n Josep Llu\u00eds del Alc\u00e1zar Fabregat<\/strong>, Lucha Internacionalista.<\/p>\n Notas:<\/strong><\/p>\n 1) Resoluci\u00f3n de la Sentencia: ESTIMATORIA PARCIAL<\/p>\n 2) Citado en la sentencia del TSJC<\/p>\n 3) Argimiro: es uno de los \u201cliberados institucionales\u201d, se trata de Jos\u00e9 Oliva de Puente Genil, el otro liberado institucional de CCOO demandante es Pedro Izquierdo de Sta. Perp\u00e8tua, aunque deja las indemnizaciones para cuando se vea su despido.<\/p>\n 4) Reproducimos cartas de Enrique Lillo colgadas en el bloc de L\u00f3pez Bulla<\/p>\n El 16 de octubre de 2015 la Audiencia Nacional sentenciaba (1) a Panrico-SAU a indemnizar a CCOO por haberle cortado la financiaci\u00f3n acordada en el 2011 de 30.000 euros por a\u00f1o, dos liberaciones completas m\u00e1s extras.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59],"tags":[],"class_list":["post-8355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-catalunya"],"yoast_head":"\n
\nNo obstante, si ello fuera cierto, estas donaciones podr\u00edan interpretarse como donaciones remuneratorias, lo cual implicar\u00eda que el asunto podr\u00eda tener una dimensi\u00f3n penal, cuya trascendencia no debo esconderte\u201d.<\/strong><\/p>\n![\"alt\"](\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/panrico-03.jpg\")
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