{"id":7635,"date":"2015-07-21T12:20:52","date_gmt":"2015-07-21T12:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/mi-ultimo-jefe-se-divorcio-de-mi\/"},"modified":"2024-04-21T19:18:54","modified_gmt":"2024-04-21T17:18:54","slug":"mi-ultimo-jefe-se-divorcio-de-mi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/mi-ultimo-jefe-se-divorcio-de-mi\/","title":{"rendered":"Mercado laboral espa\u00f1ol. \u00abMi \u00faltimo jefe se divorci\u00f3 de m\u00ed\u00bb"},"content":{"rendered":"

Tan s\u00f3lo una generaci\u00f3n atr\u00e1s, nuestra sociedad viv\u00eda bajo la creencia de que un trabajo, igual que un matrimonio, pod\u00eda, y deb\u00eda, ser para toda la vida. El mercado laboral espa\u00f1ol lo permit\u00eda y nuestra propia idiosincrasia como ciudadanos de a pie comulgaba a pies juntillas con esta idea.<\/p>\n

En julio de 2015, en plena crisis econ\u00f3mica<\/a> y, a consecuencia de \u00e9sta, o no, de valores, las cifras del paro bordean el 25% de la poblaci\u00f3n activa, en un contexto laboral en que, ayudado en gran medida por las constantes reformas laborales (que han implementado sucesivos gobiernos, at\u00e1vicos en sus planteamientos) encaminadas a recortar libertades y derechos, la precariedad y la incerteza se enarbolan como normalidad.<\/p>\n

Cuando escuchamos noticias, estudios, promesas electorales, medidas (ineficientes) de empleo\u2026 los grupos de poblaci\u00f3n activa a los que van dirigidas se centran, casi exclusivamente, en dos: j\u00f3venes y mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

El poder legislativo, gubernamental y la propia CEOE parecen no prestar atenci\u00f3n al grueso que conforma el empleado medio en el estado espa\u00f1ol<\/a>: el grupo de edad entre los 30 y 40 a\u00f1os.<\/p>\n

Protagonistas del mercado laboral espa\u00f1olf<\/h2>\n

Nos encontramos una calurosa sobremesa de julio en un tranquilo bar de El Carmel (Barcelona<\/a>) con cuatro bellas treinta\u00f1eras, desempleadas y compa\u00f1eras y alumnas en un curso de ingl\u00e9s intensivo subvencionado en su totalidad por el Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 Catal\u00e0 (SOC), para conocer de primera mano los motivos por los que trabajadoras m\u00e1s que cualificadas, por distintos motivos, encuentran dificultades para encontrar un trabajo, af\u00edn, o no, a su preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Florencia (nacida a apenas 30 km de Buenos Aires. 33 a\u00f1os. Diplomada en magisterio. Desempleada desde enero de 2015); Gracia (32 a\u00f1os. 1 hijo de 14 meses. Graduada en Ciclo Formativo Superior de Administraci\u00f3n. Desempleada desde 2012); Rebeca (35 a\u00f1os. Diplomada en Turismo, habla perfectamente franc\u00e9s e italiano. Desempleada desde marzo de 2015) y Xenia, (36 a\u00f1os. Diplomada en Trabajo Social. Desempleada desde mayo de 2015. No cobra ning\u00fan tipo de subsidio ni ayuda) llegan a nuestra cita vestidas de forma informal y sudando a mares. El desnivel del Carmel los meses de verano ha hecho estragos y deberemos replantearnos los lugares de reuni\u00f3n en un futuro\u2026<\/p>\n

Tras un breve refrigerio, se encuentran listas para ofrecernos sus valiosas opiniones, que, como no pod\u00eda ser de otra manera, comienzan versando sobre la influencia de la edad en la dificultad a la hora de encontrar empleo. Todas, sin excepci\u00f3n, coinciden en que el mercado laboral espa\u00f1ol de empleo margina a los trabajadores v\u00e1lidos, pero que han pasado la treintena. Florencia y Rebeca, en concreto apuestan como uno de los motivos el hecho de que los menores de esa edad constan de menor experiencia laboral y son m\u00e1s manipulables y explotables, pues aceptar\u00e1n peores condiciones de trabajo, con tal de acumular experiencia laboral.<\/p>\n

Es en este primer momento cuando sale a la luz una pregunta demasiado com\u00fan en nuestros d\u00edas, en referencia a las posibilidades de emigrar a otro pa\u00eds (en busca de aventura, que dir\u00eda cierta ministra de empleo). La respuesta es breve y expl\u00edcita: es muy dif\u00edcil. Todas son conscientes de que la edad reduce las posibilidades de movilidad geogr\u00e1fica, ora por las cargas personales, familiares o de cualquier otra \u00edndole, ora por la propia edad, que ofrece un margen de error m\u00e1s peque\u00f1o, en caso de que no se logre el objetivo.<\/p>\n

Ante el panorama con el que empieza la entrevista, parece casi una herej\u00eda preguntarles si en Espa\u00f1a hay trabajo. Sus caras, que presum\u00ed incr\u00e9dulas al formarse la cuesti\u00f3n, no corresponden con su respuesta: En Espa\u00f1a hay trabajo. Sin embargo\u2026<\/p>\n

El mercado laboral espa\u00f1ol omite sistem\u00e1ticamente las necesidades de sus trabajadores, y obvia la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de \u00e9stos, decant\u00e1ndose por la cantidad, en lugar de por la calidad. No se invierte en el empleado y se le culpa de todo mal, bajando sus salarios y limitando al m\u00e1ximo su formaci\u00f3n y sus necesidades para llevar a cabo de forma eficiente sus tareas. La formaci\u00f3n de estudios de los trabajadores no se tiene en reconocimiento, hasta llegar al punto de que se emplea a personal sobrecualificado, elaborando absurdas cribas en los sistemas de contrataci\u00f3n. Gracia lo especifica muy bien, cuando incide en la gran demanda de requisitos, por ejemplo idiomas, que las empresas demandan, y que no se corresponden con un sueldo digno, o como una verdadera necesidad a la hora de desarrollar el trabajo.<\/p>\n

Pensamiento del empresario<\/h2>\n

No es necesario profundizar mucho, para darse cuenta de lo err\u00f3neo que resulta el pensamiento econ\u00f3mico del empresario espa\u00f1ol. Vivimos en un pa\u00eds sobredimensionado de titulados superiores (debido a la herencia de \u201ctitulitis\u201d, apunta Xenia, que nos viene de la otrora realidad en que una titulaci\u00f3n superior proporcionaba un trabajo y una vida mejor), cuya titulaci\u00f3n, a menudo contraproducente, por inter\u00e9s del empresario de tener empleados m\u00e1s d\u00f3ciles, no encuentra correspondencia en la oferta laboral; que es m\u00e1s escasa, debido, por ejemplo, al cierre de pymes o aplicaciones de ERE\u2019s de las grandes multinacionales; que provoca m\u00e1s despidos de gente de m\u00e1s de treinta a\u00f1os; que a\u00f1ade dificultad a la hora de encontrar empleo, a causa de la desconfianza de los empleadores ante gente que lleve demasiado tiempo desempleada; considerada, a menudo de forma m\u00e1s que injusta, como desinteresada en encontrar empleo, como indica Gracia, o, en caso contrario, como afirman Xenia y Rebeca, en que desees cambiar de empleo teniendo uno, como alguien a quien no pueden forzar a aceptar sus condiciones, pues no pueden utilizar la necesidad del trabajador por emplearse; que alargan, pues los plazos para encontrar empleo y, por tanto, se reproduce el bucle una y otra y otra vez\u2026 y la gente de a pie va cumpliendo los treinta, treinta y uno, treinta y dos\u2026<\/p>\n

Todo esto nos lleva a varios escenarios realimentados entre s\u00ed. Con una conclusi\u00f3n precisa: la baja cualificaci\u00f3n empresarial espa\u00f1ola.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, se mantiene una relaci\u00f3n de poder entre empresario y trabajador, muy t\u00edpico de nuestra cultura, en lugar de derivar hacia una relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

\"mercado<\/p>\n

Las situaciones abusivas abundan y el mobbing<\/a>, sufrido en alg\u00fan momento y en diferentes grados y vertientes (desde la vejaci\u00f3n, al entorpecimiento por omisi\u00f3n de deberes), por Florencia, Rebeca o Xenia es una de las lacras que m\u00e1s desapercibidas pasan en nuestro mundo laboral.<\/p>\n

Se da la circunstancia de que por edad tienes m\u00e1s problemas para encontrar trabajo, lo cual produce frustraci\u00f3n, inseguridad y ansiedad. Y puede darse el caso de que, si lo consigues, tengas que lidiar con mayor inseguridad y ansiedad en caso de topar con un mal empleador (que te exigir\u00e1 un \u201cmatrimonio\u201d con la empresa, como bien apunta Rebeca, con su acertada iron\u00eda: \u201cMi \u00faltimo\u00a0jefe se divorci\u00f3\u00a0de m\u00ed,, no me ech\u00f3\u201d) o un deficiente sistema de trabajo en la empresa donde desarrolles tus tareas.<\/p>\n

A todo esto, ellas han de sumar el hecho de ser mujeres y los posibles perjuicios a que se ven sometidas. Si bien s\u00f3lo Gracia y Xenia consideran que existe discriminaci\u00f3n laboral (al menos desde su propia experiencia), en conceptos salariales o en vergonzosas entrevistas machistas, todas coinciden en la imposibilidad de compaginar una maternidad con una vida laboral activa.<\/p>\n

Gracia, como \u00fanica madre del grupo, se muestra tajante ante la afirmaci\u00f3n de que no existe en Espa\u00f1a una conciliaci\u00f3n laboral y familiar para las mujeres. Su caso resulta sangrante, pues lleva tres a\u00f1os desempleada, a causa del cierre de la empresa d\u00f3nde trabajaba, en 2012. Decidi\u00f3 \u201caprovechar\u201d (sic) para formar una familia y hoy, con un hijo de 14 meses en el mundo, las pocas entrevistas que ha podido hacer la conminan a jornadas laborales extensas que impiden el cuidado de su hijo Leo con garant\u00edas.<\/p>\n

La psicolog\u00eda es, definitivamente, una profesi\u00f3n de futuro en esta, nuestra querida naci\u00f3n.<\/p>\n

El deporte aut\u00f3ctono con mayores seguidores es la queja. Nuestras entrevistadas se niegan a esgrimirlas, si no es de forma constructiva. Y ofrecen soluciones, sin apenas preguntarles por ellas.<\/p>\n

Para todas, sin excepci\u00f3n, la clave principal es, en primer lugar, cambiar la mentalidad empresarial. Rebeca es muy clara en esto: Se ha de hacer entender al empresario que se ha buscar el beneficio a medio y largo plazo y que debe sacrificarse \u00e9ste durante el primer a\u00f1o, a la vez que invierte en capital humano. A esto hay que unir medidas gubernamentales que fomenten la implicaci\u00f3n empresarial a la hora de fundar empresas, que generar\u00e1n trabajo. Lo que Rebeca no parece recordar en este punto es que \u00e9sta ha sido, y es, la \u00fanica medida ejercida por los \u00faltimos gobiernos de la naci\u00f3n, provocando una clara uni\u00f3n contra el trabajador, por estar orientadas a generar dinero y no riqueza.<\/p>\n

Florencia, Gracia y Xenia, por otro lado, inciden en la necesidad de medidas estatales que regulen de mejor forma el mercado laboral, ya sea variando la fiscalizaci\u00f3n en pos de unas mejores condiciones para el trabajador (una subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional, por ejemplo) o estableciendo pol\u00edticas de empleo contra la precariedad. \u201cHay que acabar con la percepci\u00f3n del trabajador ante un nuevo empleo, en la que se pregunta \u00bfCu\u00e1nto me va a durar?\u201d- apostilla Gracia).<\/p>\n

El debate que se establece, me permite sondear sus expectativas ante un posible cambio pol\u00edtico en noviembre. El resultado es descorazonador.<\/p>\n

Florencia y Gracia quieren creer en un cambio radical. Necesitan creer en \u00e9l y forjan su optimismo con rotundidad, pero con poca base pragm\u00e1tica, argumentando que un cambio legislativo es b\u00e1sico para transformar el mercado laboral.<\/p>\n

Rebeca y Xenia comprenden esa necesidad, pero desconf\u00edan en que se produzca. Rebeca se muestra convenidamente esc\u00e9ptica y hace hincapi\u00e9 que no s\u00f3lo la pol\u00edtica provocar\u00e1 el cambio, sino que nosotros como ciudadanos hemos de \u201cponer de nuestra parte\u201d y no recurrir a pedir, sin ofrecer. Su voz denota cierta predilecci\u00f3n por el liberalismo m\u00e1s Smithsoniano. Xenia, en este caso, expresa, sin nombrarlo, su apuesta por el Keynesianismo, al resaltar la necesidad de que el nuevo gobierno implemente pol\u00edticas que permitan reflotar la econom\u00eda.<\/p>\n

La entrevista est\u00e1 llegando a su fin y tengo los \u00e1nimos por el suelo. Necesito una inyecci\u00f3n de optimismo o me plantear\u00e9 seriamente practicar puenting sin cuerda.<\/p>\n

Y, aun as\u00ed, no puedo evitar una \u00faltima pregunta. \u00bfCu\u00e1l cre\u00e9is que es el futuro de los pr\u00f3ximos treinta\u00f1eros?<\/p>\n

Y, de nuevo, el frente optimista de Florencia y Gracia se enfrenta al decaimiento de Rebeca y Xenia.<\/p>\n

Florencia apuesta por una mayor emigraci\u00f3n y por una tendencia a encaminar la vida laboral hacia otro tipo de profesiones liberales y\/o culturales, donde el emprendedor y el aut\u00f3nomo cobren mayor presencia. Ella misma se plantea ese camino para su vida, a\u00fan que es una treinta\u00f1era \u201cjoven\u201d (por debajo de los 35 a\u00f1os).<\/p>\n

Gracia, de igual modo, conf\u00eda en que las nuevas generaciones vean qu\u00e9 falla y puedan mejorarlo.<\/p>\n

Rebeca, por el contrario, considera a los hoy veintea\u00f1eros peor preparados formativamente, con lo que tendr\u00e1n a\u00fan m\u00e1s dificultades. Reniega de la conciencia de pasado y argumenta, en parte acertadamente, que ni siquiera hoy en d\u00eda su generaci\u00f3n piensa en lo que viv\u00edan las generaciones bajo la dictadura, en materia laboral. Remata con su sensaci\u00f3n de que la generaci\u00f3n venidera vive en el autoconvencimiento de que no se pueden cambiar las cosas.<\/p>\n

Xenia comparte la opini\u00f3n de Rebeca. Para ella, destruir es m\u00e1s f\u00e1cil que construir y Espa\u00f1a no es un pa\u00eds donde haya conciencia de unidad para \u201cremar en una misma direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Y decidimos dejar aqu\u00ed la entrevista.<\/p>\n

Con cierto regusto agridulce, Florencia, Gracia, Rebeca y Xenia han demostrado que, en ocasiones, quiz\u00e1 se habr\u00eda de dejar de consultar a expertos en materia laboral, que, curiosamente, suelen tener empleos bien remunerados, y bajar a las trincheras del d\u00eda a d\u00eda, para escuchar la sapiencia que pueden esconder cuatro treinta\u00f1eras capacitadas, pero v\u00edctimas de un sistema ineficaz y excluyente que las relega injustamente al ostracismo y la supervivencia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tan s\u00f3lo una generaci\u00f3n atr\u00e1s, nuestra sociedad viv\u00eda bajo la creencia de que un trabajo, igual que un matrimonio, pod\u00eda, y deb\u00eda, ser para toda la vida. El mercado laboral espa\u00f1ol lo permit\u00eda y nuestra propia idiosincrasia como ciudadanos de a pie comulgaba a pies juntillas con esta idea. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-7635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-barcelona"],"yoast_head":"\nMercado laboral espa\u00f1ol. 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