La actitud positiva en el trabajo y la necesidad de adaptarse a un mercado laboral cambiante fueron los temas principales de la charla que Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada ofreci\u00f3 en la Masia Can Ametller de Sant Cugat. La consejera de la Fundaci\u00f3n Randstad y presidenta de la Fundaci\u00f3n Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) desgran\u00f3 su experiencia y consejos ante unos 40 empresarios de la comarca durante la comida de networking organizada por AEFOL con la colaboraci\u00f3n del Ayuntamiento de Sant Cugat.<\/p>\n
Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada, que empez\u00f3 a trabajar a los 14 a\u00f1os (de secretaria, administrativa y maestra), fund\u00f3 su primera empresa a los 26 y tuvo el atrevimiento de hacerlo en un sector inaudito como el trabajo temporal en un contexto pol\u00edtico y social muy concreto: era 1978, los sindicatos apenas asomaban la cabeza y los partidos pol\u00edticos se acababan de legalizar. Los obst\u00e1culos, lejos de desanimarla, actuaron como un est\u00edmulo de creatividad y se le ocurri\u00f3 el ep\u00edgrafe \u201cservicios administrativos, contables y de toda \u00edndole para empresas\u201d para sortear la prohibici\u00f3n del prestamismo laboral.<\/p>\n
Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de \u00e9xito, decidi\u00f3 montar su propia competencia y operar con dos marcas \u201cpara saber qu\u00e9 clientes eran fieles de verdad\u201d. En 1987 entr\u00f3 a formar parte de ADIA, multinacional de TT, en 1996 cre\u00f3 de nuevo el grupo Select que operaba en Espa\u00f1a y Andorra y que fue fusionada en 2007 por el Randstad. En la actualidad este grupo est\u00e1 presente en 44 pa\u00edses, es l\u00edder en Espa\u00f1a y segundo del mundo y, aparte del trabajo temporal, tambi\u00e9n se dedica a selecci\u00f3n de mandos intermedios y directivos, selecci\u00f3n de personal de los propios trabajadores de trabajo temporal, outsourcing, outplacement, formaci\u00f3n o tecnolog\u00eda, entre otras actividades.<\/p>\n
Con base en estudios e informaci\u00f3n internacional que maneja en Randstad, esta emprendedora de 62 a\u00f1os pronostic\u00f3 que en el 2020 \u201cfaltar\u00e1n 1.900.000 personas cualificadas\u201d, un escenario para el que el pa\u00eds no est\u00e1 preparado. \u201cEsto significa que no se est\u00e1n estudiando las carreras que se van a necesitar, y que muchas personas est\u00e1n estudiando carreras que no tienen salida\u201d. En este sentido, seg\u00fan Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada, los perfiles de futuro m\u00e1s demandados ser\u00e1n los bioqu\u00edmicos, ingenieros, inform\u00e1ticos y personal para cuidar la gente mayor \u201cporque aqu\u00ed vendr\u00e1 a jubilarse personal extranjero\u201d. Para ello, apel\u00f3 a las universidades a escuchar y dialogar con las compa\u00f1\u00edas para adaptarse a sus necesidades reales.<\/p>\n
Durante el 2014, en Espa\u00f1a se han formalizado 16 millones de contratos, el 90% temporales, de los cuales 2.500.000 a trav\u00e9s de ETT, el resto son obras o servicios, circunstancias de la producci\u00f3n\u2026 y hubo 414.000 contratos indefinidos m\u00e1s. Datos que, pese a ser positivos, no corrigen el d\u00e9ficit m\u00e1s importante, el de la ausencia de personas cualificadas, \u201cy no me refiero a universitarios, porque hay m\u00e1s de los que puede absorber el mercado, sino a personas cualificadas para el trabajo que desempe\u00f1an y con la actitud adecuada\u201d.<\/p>\n
La consejera de la Fundaci\u00f3n Randstad critic\u00f3 los trabajadores que viven instalados en la queja permanente y avis\u00f3 de la existencia de \u201cun paro estructural\u201d de dos millones de personas que nunca m\u00e1s volver\u00e1n a encontrar trabajo porque tienen una actitud tan err\u00f3nea como inmadura. \u201cA veces tienes que ser realista con lo que est\u00e1s aportando y lo que sabes hacer en vez de preocuparte del horario, de lo que vas a cobrar y de cuando har\u00e1s vacaciones\u201d.<\/p>\n
Maria \u00c1ngeles Tejada puso \u00e9nfasis en la ilusi\u00f3n como motor de su trayectoria laboral, porque es \u201cla \u00fanica f\u00f3rmula que te permite superar todas las dificultades. La gente se compromete en los proyectos cuando siente que forma parte de algo y sirve para algo, no hay que esperar que el jefe te motive. El pa\u00eds tirar\u00e1 adelante si la gente tiene ganas de trabajar\u201d.<\/p>\n
Su receta de \u00e9xito se ha basado en dos pilares: \u201cdisfrutar de lo que he hecho\u201d sin preocuparse por el t\u00edtulo del cargo, y la capacidad de sumar en equipo y remar en la misma direcci\u00f3n. \u201cYo no hubiera hecho nada en mi vida sin un equipo detr\u00e1s que val\u00eda, los directivos valen lo que valen sus equipos. Las personas son el valor de las compa\u00f1\u00edas\u201d. En este sentido, subray\u00f3 la vigencia del lema de Randstad, \u201cconocer, servir y confiar\u201d, que se aplica en todos los aspectos de la compa\u00f1\u00eda, tanto hacia el cliente como de puertas adentro.<\/p>\n
Por otro lado, se mostr\u00f3 contraria a las cuotas de g\u00e9nero, que para ella \u201csolamente han ayudado en la pol\u00edtica y las instituciones\u201d para visualizar a la mujer. Al mismo tiempo, recalc\u00f3 que todav\u00eda queda mucho por avanzar en el n\u00famero de directivas y aconsej\u00f3 a las empresas que constituyan equipos mixtos y heterog\u00e9neos, formados por hombres y mujeres de diferentes edades.<\/p>\n
Carles Brugaroles, Tinent de Alcalde de Econom\u00eda, Empresa, Ocupaci\u00f3n y Comercio del Ayuntamiento de Sant Cugat, explic\u00f3 que el mercado laboral se est\u00e1 reactivando en Sant Cugat, como lo prueba el hecho de que Hewlett Packard ha anunciado la creaci\u00f3n de 220 puestos de trabajo en la poblaci\u00f3n vallesana el 2015. Adem\u00e1s, hizo p\u00fablico el nacimiento de Creanova, escuela en la que se estudiar\u00e1n grados en emprendimiento e innovaci\u00f3n y que instalar\u00e1 el Makers Lab, un espacio colaborativo para dar recorrido a industriales a los que les falte una m\u00e1quina, emprendedores que quieran convertir una idea en realidad f\u00edsica o manufactureros que quieran una pieza para un engranaje concreto. \u201cUn espacio para intercambiar conocimientos\u201d.<\/p>\n