{"id":672,"date":"2010-12-09T10:38:14","date_gmt":"2010-12-09T09:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/nace-un-modelo-para-la-plena-integracion-laboral-de-personas-con-discapacidad\/"},"modified":"2021-12-08T20:34:02","modified_gmt":"2021-12-08T19:34:02","slug":"nace-un-modelo-para-la-plena-integracion-laboral-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/nace-un-modelo-para-la-plena-integracion-laboral-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Nace un modelo para la plena integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, m\u00e1s de tres millones y medio de personas sufren alg\u00fan tipo de discapacidad. La Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos<\/strong>, LISMI, establece que todas las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, con una plantilla superior a 50 empleados tienen la obligaci\u00f3n de contratar a un n\u00famero de trabajadores con discapacidad<\/a> no inferior al 2%. Queda mucho camino por recorrer para llegar al concepto tan ut\u00f3pico de igualdad. Fundaciones como la de Seeliger y Conde<\/strong> luchan d\u00eda a d\u00eda para convertir ese t\u00e9rmino en una realidad, para que personas con diversidad funcional est\u00e9n totalmente integradas y c\u00f3modas en su lugar de trabajo con un modelo de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Con esa meta, la fundaci\u00f3n ha creado el primer Certificado de Excelencia en Diversidad de Europa<\/strong>, un programa con una serie de directrices que permitir\u00e1n a toda empresa lidiar adecuadamente con el tema de la diversidad. Ramon Gir\u00f3, director de la fundaci\u00f3n, nos detalla el sentido y la finalidad del modelo de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n

\"alt\"<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente este primer Modelo EDC de Excelencia en Diversidad que hab\u00e9is impulsado para la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n

Es una herramienta de gesti\u00f3n del tema de la discapacidad para empresas que les permite certificarse como excelentes en diversidad e ir mejorando progresivamente en este campo. Se basa en aconsejar y ayudar a la empresa a aplicar medidas concretas. Va m\u00e1s all\u00e1 del simple cumplimiento de la ley. Busca esa excelencia, esa mejora continua por parte de la empresa, esa implantaci\u00f3n de pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de excelencia.<\/p>\n

A grandes rasgos y aplic\u00e1ndolo a cualquier empresa, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan las fases de actuaci\u00f3n que propone el Modelo de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n

Primero hacemos un an\u00e1lisis previo de la empresa en el que determinamos su situaci\u00f3n actual. Vemos en qu\u00e9 punto se encuentra y si se podr\u00eda realmente certificar como excelente. En caso de que no sea posible, ayudamos a la empresa a llegar a esos m\u00ednimos que marca la certificaci\u00f3n a trav\u00e9s de una consultor\u00eda y de la implantaci\u00f3n de medidas. En caso de que veamos que la empresa s\u00ed puede y quiere certificarse, hacemos una auditor\u00eda en la que se analiza completamente desde cuatro par\u00e1metros b\u00e1sicos: si cumple con la ley para la inserci\u00f3n de personas con discapacidad, si est\u00e1 comprometida, si sigue las recomendaciones y aplica las medidas de accesibilidad y, finalmente, miramos como esos asuntos se traducen en pol\u00edticas y pr\u00e1cticas espec\u00edficas por departamento. Es un an\u00e1lisis muy profundo de la empresa. Permite tener la herramienta para trabajar posteriormente y aplicar todas las medidas correctoras.<\/p>\n

Entonces aconsej\u00e1is a la empresa sobre lo que tiene que cambiar y ayud\u00e1is a mejorar lo que hace bien para conseguir as\u00ed el Certificado de Excelencia, \u00bfno?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. En la misma auditor\u00eda ya se dan todas las recomendaciones sobre lo que hemos analizado y la empresa a partir de ah\u00ed puede trabajar en la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha de hacer una empresa que quiera aplicar el Modelo de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n

Se dirige a nosotros y entonces tenemos una reuni\u00f3n con sus miembros en la que nos conocemos y vemos su situaci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, establecemos un plan de trabajo, por medio de una consultor\u00eda o ya directamente de una auditor\u00eda. Acompa\u00f1amos a la empresa en todo el proceso. Hacemos trajes a medida. Cada empresa es un mundo. Esa auditor\u00eda nos permite trabajar espec\u00edficamente en toda la problem\u00e1tica de la empresa o en las partes que tiene que mejorar.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes se encargan de poner en pr\u00e1ctica el Modelo?<\/strong><\/p>\n

Cuando se cre\u00f3 este Modelo de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad se procur\u00f3 buscar expertos en todas las materias en las que est\u00e1bamos trabajando. Por lo tanto, hay auditores, expertos en el tema de accesibilidad, en el laboral, en el de empresa\u2026 se ha creado un grupo muy amplio. Hay muy buen nivel y un gran conocimiento de la tem\u00e1tica.<\/p>\n

Sois una fundaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, pero \u00bfhay alg\u00fan coste para la empresa?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Somos una fundaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro pero sin voluntad de p\u00e9rdida. El Modelo tiene un coste, porque la fundaci\u00f3n tiene unos fondos pero no suficientes para ofrecer el Modelo gratuitamente. El nivel profesional es muy alto y por lo tanto supone unos gastos. Lo que s\u00ed hemos hecho es ajustar al m\u00e1ximo para que el modelo sea asequible para la empresa. Y realmente no es un coste, es una inversi\u00f3n. Le permitir\u00e1 gestionar mejor la diversidad y le abrir\u00e1 las puertas a nuevos mercados. La empresa dejar\u00e1 de tener que pagar sanciones\u2026 es una inversi\u00f3n con retorno, no s\u00f3lo social ni de gesti\u00f3n sino tambi\u00e9n econ\u00f3mico.<\/p>\n

\u00bfEl Modelo va dirigido a cualquier tipo de empresa? <\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Realmente es un modelo que se ajusta a cualquier tipo de empresa que tenga la voluntad de incorporar estas mejoras de gesti\u00f3n de la diversidad. Es totalmente adaptable.<\/p>\n

\"alt\"\u00bfCre\u00e9is que las empresas est\u00e1n realmente concienciadas de la importancia de integrar correctamente a las personas discapacitadas o lo que buscan es m\u00e1s bien el Certificado de Excelencia en Diversidad para mantener limpia su imagen y realizar una acci\u00f3n de responsabilidad social corporativa?<\/strong><\/p>\n

No, realmente es al rev\u00e9s. Si hubi\u00e9ramos querido crear un modelo de limpiar imagen habr\u00edamos creado una certificaci\u00f3n muy sencilla con tan s\u00f3lo un par de par\u00e1metros: cumples con la ley y ya tienes el certificado. Va en otro sentido, hemos creado una herramienta que s\u00ed que te da una certificaci\u00f3n, pero la empresa lo que realmente valora es el modelo para trabajar, porque muchas veces se encuentra con que no sabe c\u00f3mo tiene que gestionar el tema de la diversidad y t\u00fa le est\u00e1s dando un plan de trabajo. Una ruta para ir mejorando. Adem\u00e1s la certificaci\u00f3n es din\u00e1mica, consta de tres niveles, porque buscamos la mejora continua. No es una certificaci\u00f3n y cuando la tienes ya est\u00e1. Realmente la empresa se interesa por actuar correctamente en este sentido.<\/p>\n

Es el primer Modelo en toda Europa. \u00bfCre\u00e9is que actualmente la sociedad hace todos los esfuerzos posibles para la integraci\u00f3n de las personas con alguna discapacidad?<\/strong><\/p>\n

Queda mucho camino por recorrer, much\u00edsimo. La sociedad y las empresas parten de un desconocimiento inmenso. A veces est\u00e1s hablando con compa\u00f1eros sobre el tema de discapacidad y piensas: \u201cOstras parece que est\u00e9 hablando del rinoceronte de Tasmania\u201d.<\/p>\n

A nivel europeo estamos a la cola en cuanto a integraci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa. Otros pa\u00edses tienen porcentajes mucho m\u00e1s altos. Nosotros tenemos un 2% de integraci\u00f3n mientras pa\u00edses como Alemania tienen un 6%. Se tendr\u00edan que fomentar mucho m\u00e1s las pol\u00edticas de mejora.<\/p>\n

\u00bfDeber\u00edan las autoridades hacer m\u00e1s hincapi\u00e9?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Aunque aqu\u00ed lo que hemos hecho con el Modelo es lo contrario, no buscar que el gobierno y las autoridades presionen sino que sea la propia empresa la que voluntariamente diga: \u201cNo, no, nosotros queremos ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que obliga la ley, queremos mejorar progresivamente, coger el protagonismo en este tema\u201d. Es un cambio de mentalidad total, es la empresa que apuesta por este tema porque cree en \u00e9l y porque le va a beneficiar. A ella y a la sociedad.<\/p>\n

El Modelo est\u00e1 centrado en la discapacidad, pero la palabra diversidad tambi\u00e9n va ligada a otros conceptos como el de origen o cultura. M\u00e1s adelante, \u00bfel Modelo podr\u00eda centrarse tambi\u00e9n en estos elementos?<\/strong><\/p>\n

Este Modelo concretamente est\u00e1 basado en discapacidad pero est\u00e1 abierto a cambios. Cuando lo creamos lo hicimos con esta idea. Diversidad es un concepto amplio que implica la discapacidad, pero en un futuro podr\u00eda incluir medidas para ayudar a gente con riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1is satisfechos con la acogida del Modelo?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, realmente estamos muy satisfechos. Est\u00e1 teniendo \u00e9xito a pesar de que es bastante reciente. Lo lanzamos en Junio y la acogida ha sido muy\u00a0 buena. Y eso que no hemos hecho un llamamiento masivo. Hemos ido a empresas muy concretas, una presentaci\u00f3n modesta. Es como hemos querido empezar. Poco a poco ya lo extenderemos. Ya tenemos varias empresas en las que estamos implantando el Modelo y se van cerrando tratos. Es bastante sorprendente por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que hay, pero es lo que te comentaba, seguramente porque la empresa no lo ve como un gasto sino como una inversi\u00f3n.<\/p>\n

Otros pa\u00edses se han interesado por el Modelo. Exportarlo es una idea que tenemos en mente. De momento, empezamos en Espa\u00f1a y m\u00e1s adelante ya iremos implant\u00e1ndolo en otros pa\u00edses si vemos que sigue habiendo un inter\u00e9s.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Seeliger y Conde: http:\/\/www.fundacionsyc.org\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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