El d\u00eda 20 de octubre termina el plazo que el Ministerio de Trabajo ha dado para presentar aportaciones a su proyecto de Real Decreto sobre registro de jornada. No las vamos a hacer, porque las aportaciones a una norma tienen alg\u00fan futuro si se hacen para mejorarla, no para discutir los criterios en los que se basa.<\/p>\n
A traici\u00f3n, porque el pre\u00e1mbulo no avisa, introduce una reforma en el RD 1620\/2011 sobre empleo de hogar, que no tiene nada que ver con el control horario. La jornada m\u00e1xima legal que el RD 1620\/2011 establece a d\u00eda de hoy en 40 horas semanales de trabajo efectivo, pasar\u00eda a ser 40 horas semanales de trabajo efectivo en c\u00f3mputo anual, lo que permitir\u00e1 una distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo a demanda del empleador. Por m\u00e1s que se diga que las partes deben acordar la jornada, en un sector en el que no se hace calendario laboral anual, ni se documenta el horario, ni hay control real de la jornada, ni verdadera posibilidad de negociar las condiciones laborales, este cambio flexibilizador traer\u00e1 problemas.<\/p>\n
Sobre las medidas de control horario, el proyecto de RD excluye el contrato de hogar y cuidados de las nuevas obligaciones empresariales.<\/p>\n
Recuerdo en qu\u00e9 punto estaba la cuesti\u00f3n: el Gobierno ten\u00eda un problema con la exclusi\u00f3n del empleo de hogar de cualquier obligaci\u00f3n de registro de la jornada laboral, ya que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, en sentencia de 19 de diciembre de 2024, hab\u00eda declarado que tambi\u00e9n en hogar ten\u00eda que controlarse. Dicho y hecho: el proyecto de RD reconoce la obligaci\u00f3n de control en unos t\u00e9rminos que la vac\u00edan de contenido.<\/p>\n
Mientras se establece la obligaci\u00f3n de todas las empresas sin excepci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o y actividad, de contar con un sistema de registro de jornada electr\u00f3nico y accesible a la Inspecci\u00f3n de Trabajo en cualquier momento, el registro de jornada en el contrato de hogar podr\u00e1 realizarse \u201cpor cualquier medio que sea proporcionado a las capacidades y recursos con que cuenten la persona empleadora y la persona trabajadora y que garantice el cumplimiento de dicha obligaci\u00f3n de manera efectiva\u201d. Para el resto de la clase trabajadora, el \u00fanico sistema que la norma admite como efectivo es el electr\u00f3nico y accesible a la Inspecci\u00f3n. Para el sector, lo que es una novedad rese\u00f1able en las leyes laborales, la obligaci\u00f3n se diluye en funci\u00f3n de la capacidad y recursos de la parte empleadora, sin m\u00e1s indicaciones.<\/p>\n
La diferencia entre la servidumbre y el contrato de trabajo es, entre otras cosas, que en el contrato se pone a disposici\u00f3n de la parte empleadora una actividad durante un tiempo preciso que tiene medida y precio. Esto se ha entendido muy bien en relaci\u00f3n al conjunto de los trabajos, pero no en el contrato de hogar y cuidados. En el trabajo interno est\u00e1 deliberadamente sin regular d\u00f3nde empiezan y d\u00f3nde acaban las horas a disposici\u00f3n de la parte empleadora y d\u00f3nde empieza la pernocta, que supuestamente no es trabajo. No est\u00e1 establecido qu\u00e9 tiempo se atribuye a las ocasiones en que la trabajadora tiene que atender a la persona durante la noche interrumpiendo su descanso. Si fuese verdad que se quiere obligar a la parte empleadora a establecer un sistema de control horario (a medida de su capacidad y recursos, no olvidemos), se tendr\u00eda que empezar por aclarar lo que la ley dice sobre la jornada que contrata.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo de Yolanda D\u00edaz ha realizado algunas reformas que suponen una mejora innegable para el sector, como la regulaci\u00f3n del despido. Pero en lo dem\u00e1s, el avance en equiparaci\u00f3n de derechos es formal: han decidido que el papel lo aguanta todo.<\/p>\n
La sentencia de 22 de febrero de 2022 del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea declar\u00f3 ilegal la exclusi\u00f3n del sector de las prestaciones por desempleo. La ley cambi\u00f3, y desde el 1 de octubre de 2022 las trabajadoras comenzaron a poder cotizar para el paro, supuestamente terminando as\u00ed con su discriminaci\u00f3n. Pero tres a\u00f1os despu\u00e9s el SEPE, que depende del Ministerio de Trabajo, sigue neg\u00e1ndose a reconocer las cotizaciones anteriores a esa fecha, con lo que las prestaciones son muy inferiores a lo debido. Esto va contra la opini\u00f3n de todos los tribunales, que dan la raz\u00f3n a las trabajadoras que han tenido informaci\u00f3n, medios y paciencia de a\u00f1os para llegar a juicio. El sablazo del SEPE a las trabajadoras se est\u00e1 produciendo con pleno conocimiento de la ministra, que a la vez que no toma ninguna medida para corregir el desprop\u00f3sito, sigue hablando del imparable avance del sector en derechos. Como si no fuera con ella.<\/p>\n
El RD 893\/2024 de 10 de septiembre termin\u00f3 con la exclusi\u00f3n del sector de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, pero no contiene medidas reales para que se cumpla. Deja en manos de la empleadora realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos rellenando un cuestionario al que se accede desde la p\u00e1gina web del Instituto de Seguridad e Higiene, y que una vez realizado no se remite a ning\u00fan lado, se guardar\u00e1 en la casa. Para el 14 de noviembre de 2025 en todas las casas con trabajadora de hogar tendr\u00eda que estar realizada la evaluaci\u00f3n de riesgos, y no se tiene noticia de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo tenga dentro del plan de 2026 el control de su cumplimiento.<\/p>\n
Hace meses, acudi\u00f3 a la asesor\u00eda de la ATH-ELE la trabajadora externa de una persona puntillosa y temerosa de la ley, que habiendo escuchado que en Europa dec\u00edan que en hogar tambi\u00e9n hay que registrar las horas, le hab\u00eda puesto a la firma unos folios con los horarios. Ella dijo que no se correspond\u00edan con la jornada real, que los hab\u00eda firmado todos a la vez\u2026, en fin, que el Ministerio de Trabajo conoce que esto ocurre en algunas empresas, y por eso hace muy bien estableciendo la obligaci\u00f3n del control de la jornada de trabajo, electr\u00f3nico y accesible a la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n
Repasando la estad\u00edstica de 2024 de ATH-ELE: entre las internas, el 68 % trabaja m\u00e1s de 60 horas semanales (sin contar las horas de la pernocta obligatoria cuando duermen seguido), el 41 % tiene que interrumpir su descanso dos o m\u00e1s veces cada noche; entre las externas, el 20 % trabaja 12 meses al a\u00f1o, sin vacaciones\u2026<\/p>\n
La exclusi\u00f3n del control horario en el empleo de hogar y cuidados es una toma de partido. No molestar a m\u00e1s de 563 000 empleadores (EPA de septiembre de 2025), y garantizarles que pueden optar a contratar privadamente su cuidado, librando as\u00ed al sistema de protecci\u00f3n social de la inversi\u00f3n necesaria en la atenci\u00f3n a las situaciones de dependencia.<\/p>\n
Isabel Otxoa, Asociaci\u00f3n de Trabajadoras del Hogar – Etxeko Langileen Elkartea<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El d\u00eda 20 de octubre termina el plazo que el Ministerio de Trabajo ha dado para presentar aportaciones a su proyecto de Real Decreto sobre registro de jornada.<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":66965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-66963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"yoast_head":"\n