En un mercado laboral que celebra la victoria contra la temporalidad cr\u00f3nica, una cifra pasa desapercibida: 350.459 contratos indefinidos extinguidos en el primer semestre de 2025 por no superar el periodo de prueba. Es m\u00e1s del cu\u00e1druple que en el mismo periodo de 2019, cuando solo fueron 77.454. La reforma laboral de 2021, impulsada por el Gobierno de coalici\u00f3n para estabilizar el empleo, ha logrado reducir los contratos temporales a la mitad, pero ha desatado una oleada de \u00abdespidos gratuitos\u00bb que cuestiona su legado. \u00bfEs el periodo de prueba la nueva puerta trasera para la precariedad?<\/p>\n
El auge de la temporalidad fue el gran tal\u00f3n de Aquiles del mercado laboral espa\u00f1ol durante d\u00e9cadas. Antes de la reforma, aprobada como Real Decreto-ley 32\/2021 y entrada en vigor en 2022, uno de cada cuatro contratos era temporal, con picos del 35% en sectores como la hosteler\u00eda o la construcci\u00f3n. Esta inestabilidad no solo alimentaba la desigualdad \u2014afectando desproporcionadamente a mujeres y j\u00f3venes\u2014, sino que frenaba la productividad y la inversi\u00f3n. La intervenci\u00f3n de Bruselas, a trav\u00e9s de los fondos Next Generation EU, fue el catalizador: 3.000 millones de euros condicionados a una \u00abreducci\u00f3n dr\u00e1stica de la temporalidad\u00bb.<\/p>\n
El resultado fue un terremoto en las relaciones laborales. Los contratos por obra o servicio, que representaban el 40% de los temporales, fueron suprimidos, junto con los de eventualidad por acumulaci\u00f3n de tareas. Solo se permiten temporales para cubrir bajas o picos de producci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses. El contrato indefinido se erigi\u00f3 como el rey: en 2025, el 40% de los nuevos contratos son indefinidos, frente al 10% de 2019. Los fijos discontinuos, para trabajos estacionales, tambi\u00e9n explotaron: de 430.215 bajas en el primer semestre de 2019 a 2.465.298 en 2025. \u00abLa reforma ha sido un \u00e9xito en t\u00e9rminos de estabilidad formal\u00bb, reconoce Alfredo Aspra, director de Labormatters, consultora especializada en derecho laboral. \u00abPero ha transferido la flexibilidad de los temporales al periodo de prueba\u00bb.<\/p>\n
Este periodo, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, permite a empresas y empleados \u00abprobar\u00bb la relaci\u00f3n laboral sin compromisos plenos. Para t\u00e9cnicos, dura dos meses; para el resto, seis, prorrogables por convenio colectivo hasta nueve. Lo clave: su extinci\u00f3n no genera indemnizaci\u00f3n ni preaviso, y no computa como despido. Es un limbo legal que, prerreforma, afectaba mayoritariamente a temporales. Ahora, con el boom de indefinidos, se ha convertido en el arma preferida de las empresas para ajustar plantillas sin costes.<\/p>\n
Los datos del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (MITES), basados en el Sistema de Informaci\u00f3n de la Seguridad Social, son demoledores. En el primer semestre de 2019, las extinciones por periodo de prueba representaban el 24% de todas las bajas de indefinidos. En 2025, han escalado al 45%, con un incremento del 352% en valor absoluto. Mensualmente, el pico se ve en junio: de 11.135 casos en 2019 a 71.575 en 2025, un salto del 542%. \u00abNo es casualidad\u00bb, explica V\u00edctor M. Canalda, abogado y director de Canalda Legal. \u00abLas empresas, obligadas a contratar indefinidos, extienden periodos de prueba largos y selectivos, pervirtiendo el esp\u00edritu de la norma. Es como si hubi\u00e9ramos cambiado un mal por otro: de temporales abusivos a indefinidos ef\u00edmeros\u00bb.<\/p>\n
La estacionalidad agrava el problema. Julio y agosto registran picos del 20% sobre la media, coincidiendo con el turismo y la hosteler\u00eda, sectores que representan el 15% del PIB espa\u00f1ol. En Baleares y Canarias, las extinciones por prueba superan el 50% de las bajas indefinidas, seg\u00fan datos del Observatorio de la Ocupaci\u00f3n del MITES. La industria manufacturera, con un 40% de despidos colectivos en marzo de 2025 vinculados a pruebas fallidas, tampoco escapa: empresas como las del autom\u00f3vil usan estos periodos para \u00abtestear\u00bb operarios en cadenas de montaje ante la transici\u00f3n verde. En servicios, el comercio minorista ve un 30% de sus nuevas contrataciones indefinidas extinguirse en prueba, impulsado por el e-commerce y la rotaci\u00f3n pospandemia.<\/p>\n
Pero \u00bfqui\u00e9nes son los damnificados? J\u00f3venes y mujeres, como siempre. El 24% de los indefinidos en 2024 eran menores de 25 a\u00f1os, frente al 15% de 2019, seg\u00fan el SEPE. En el primer trimestre de 2025, el 60% de las extinciones afectaron a este grupo, con tasas del 55% en mujeres. \u00abEs una vuelta a la precariedad disfrazada\u00bb, denuncia Canalda. \u00abUn trabajador indefinido cree tener estabilidad, pero si no pasa la prueba, sale sin red. Y sin paro inmediato, porque el contrato no llega a consolidarse\u00bb. Historias como la de Ana, camarera en un hotel madrile\u00f1o \u2014ficticio para proteger su identidad, pero representativo de denuncias al sindicato CC. OO.\u2014, ilustran el drama: contratada indefinida en marzo, despedida en agosto por \u00abno adaptarse al ritmo\u00bb, sin indemnizaci\u00f3n ni motivos detallados.<\/p>\n
Los expertos divergen en las causas. La CEOE, patronal que negoci\u00f3 la reforma junto a sindicatos y Gobierno, lo atribuye a un \u00abefecto aritm\u00e9tico\u00bb: con 6,4 millones de indefinidos en 2025 (frente a 2,1 millones en 2019), es l\u00f3gico que suban todas las bajas, incluidas las de prueba. \u00abNo hay anomal\u00eda; es la maduraci\u00f3n del mercado\u00bb, argumenta un portavoz. Joaqu\u00edn Merch\u00e1n, presidente del Consejo General de Graduados Sociales (Cgcogse), matiza: \u00abLos abusos exist\u00edan antes, pero ahora son m\u00e1s visibles. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha resuelto casos de discriminaci\u00f3n, como el del TSJ de Baleares en marzo, que anul\u00f3 una extinci\u00f3n por enfermedad\u00bb. Aspra, en cambio, lo ve positivo: \u00abPermite a empresas seleccionar mejor, reduciendo rotaciones futuras. El 70% de los que pasan la prueba se quedan m\u00e1s de tres a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n
Sin embargo, la evidencia apunta a un uso estrat\u00e9gico. Un informe de UGT de 2022 ya alertaba de que la mitad de los indefinidos en formaci\u00f3n no superaban el a\u00f1o de prueba. En 2025, el CGT calcula que el 30% de estas extinciones son \u00abfraudulentas\u00bb, simulando temporales. La Comisi\u00f3n Europea, en junio, abri\u00f3 expediente a Espa\u00f1a por incumplir la Directiva 2019\/1152 sobre condiciones transparentes de empleo, citando opacidad en periodos de prueba. \u00abEs inadmisible que se defraude la estabilidad\u00bb, declar\u00f3 la vicepresidenta Yolanda D\u00edaz en abril de 2024, movilizando a la Inspecci\u00f3n con 500 inspectores extra para detectar abusos.<\/p>\n
Las implicaciones econ\u00f3micas son profundas. Para las empresas, es un ahorro: un despido improcedente cuesta 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado; en prueba, cero. En 2025, esto ha ahorrado a las firmas unos 1.200 millones de euros en indemnizaciones, seg\u00fan estimaciones de El Economista. Pero para el Estado, significa m\u00e1s presi\u00f3n en prestaciones por desempleo \u2014retrasadas en estos casos\u2014 y menor cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. La productividad sufre: rotaciones altas desincentivan la formaci\u00f3n, clave en la transici\u00f3n ecol\u00f3gica y digital. \u00abNecesitamos flexiseguridad, como en los pa\u00edses n\u00f3rdicos\u00bb, propone Canalda. \u00abContrataci\u00f3n flexible, pero con protecci\u00f3n social fuerte y pol\u00edticas activas de empleo\u00bb.<\/p>\n
El Gobierno no se cruza de brazos. En 2024, se lanz\u00f3 una campa\u00f1a contra abusos: contratos temporales de seis meses o menos limitan la prueba a un mes, y es nulo si el trabajador ya hizo una similar en la empresa. Propuestas sindicales piden reducir el periodo a tres meses y obligar a motivos escritos para extinciones. La CEOE resiste: \u00abM\u00e1s rigidez ahuyentar\u00eda inversi\u00f3n\u00bb. Mientras, el SEPE publica mensualmente datos en su portal de contratos, permitiendo un escrutinio ciudadano.<\/p>\n
Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la reforma, el balance es agridulce. Ha creado 1,5 millones de empleos estables, bajado el paro al 11,5% y reducido la brecha de g\u00e9nero en temporalidad del 10%. Pero el periodo de prueba, ese \u00ablobo con piel de cordero\u00bb, amenaza con erosionar la confianza. Como resume Merch\u00e1n: \u00abLa estabilidad no es solo un sello en el contrato; es certeza en el futuro\u00bb. Si no se corrige, el sue\u00f1o de un mercado laboral justo podr\u00eda convertirse en pesadilla. Espa\u00f1a, tierra de reformas pendientes, necesita actuar antes de que el cuatro se multiplique por diez.<\/p>\n
Fuentes consultadas incluyen datos oficiales del MITES y SEPE, as\u00ed como an\u00e1lisis de El Pa\u00eds y El Economista. Todas las opiniones expertas provienen de declaraciones p\u00fablicas verificadas.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un mercado laboral que celebra la victoria contra la temporalidad cr\u00f3nica, una cifra pasa desapercibida: 350.459 contratos indefinidos extinguidos en el primer semestre de 2025 por no superar el periodo de prueba. Es m\u00e1s del cu\u00e1druple que en el mismo periodo de 2019, cuando solo fueron 77.454. La reforma […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":57134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-66568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estado-espanol"],"yoast_head":"\n