{"id":63763,"date":"2024-12-23T20:32:11","date_gmt":"2024-12-23T19:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=63763"},"modified":"2024-12-23T20:32:11","modified_gmt":"2024-12-23T19:32:11","slug":"la-situacion-laboral-en-la-mejor-economia-del-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/la-situacion-laboral-en-la-mejor-economia-del-mundo\/","title":{"rendered":"La situaci\u00f3n laboral en la \u201cmejor\u201d econom\u00eda del mundo"},"content":{"rendered":"<p>Algunos datos: en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, seg\u00fan las estad\u00edsticas del INE, la desigualdad de ingresos entre el 20% de rentas m\u00e1s altas y el 20% de rentas m\u00e1s bajas<!--more--> ha disminuido en Espa\u00f1a del 6,8% en 2014 al 5,5% en 2023 (del 6,2% al 5,0% si excluimos Ceuta y Melilla). Catalu\u00f1a se sit\u00faa justo en el 5,0%, la media de las CCAA excluyendo Ceuta y Melilla.<\/p>\n<p>A nivel global, sin embargo, el informe de Oxfam Desigualdad SA indica que el poder econ\u00f3mico est\u00e1 cada vez m\u00e1s concentrado en unas pocas manos y que mientras estas se hacen cada vez m\u00e1s ricas, la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n mundial se empobrece.<\/p>\n<p>El 1% m\u00e1s rico acapara el 43% de los activos financieros, el 1% m\u00e1s rico emite tanto CO\u2082 como los 2\/3 m\u00e1s pobres del planeta. En Espa\u00f1a, en 2023, el n\u00famero de millonarios aument\u00f3 hasta los 250.600, un 5,6% m\u00e1s que en 2022.<\/p>\n<h2>La macroeconom\u00eda<\/h2>\n<p>Ciertamente, hace tiempo que las cifras macroecon\u00f3micas mejoran, pero \u00bfse traduce eso en una mejora real de la situaci\u00f3n laboral? Dejemos moment\u00e1neamente las cifras y vayamos a algunos ejemplos de situaciones laborales obtenidas de primera mano.<\/p>\n<h2>Repartidor-conductor en dos empresas del sector alimentario<\/h2>\n<p>Una de las empresas es conocida por su pan de molde y es l\u00edder a nivel mundial en la industria de la panificaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Condiciones te\u00f3ricas en el momento del contrato: jornada de 6 horas de reparto de lunes a s\u00e1bado.<\/li>\n<li>Realidad: el repartidor ten\u00eda que preparar los pedidos y con el reparto, todo ello se traduc\u00eda en jornadas de un m\u00ednimo de 10 horas, llegando a menudo a 12, es decir, unas 60 horas semanales como m\u00ednimo. Las horas extra no estaban remuneradas.<\/li>\n<li>La segunda es una empresa auxiliar que da servicio de mantenimiento a un grupo muy conocido en el mercado de la alimentaci\u00f3n, con tiendas en todo el territorio.<\/li>\n<li>Teor\u00eda: 8 horas diarias de lunes a viernes.<\/li>\n<li>Realidad: \u00fanicamente se computaban las horas en el lugar de trabajo y no los desplazamientos, que a menudo eran a lugares lejanos como Tarragona, Girona, etc. Por lo tanto, el conductor, desde que sal\u00eda de la base hasta que volv\u00eda, hac\u00eda jornadas de 11 o 12 horas. \u00danicamente se pagaban las horas de contrato, las horas extra no estaban remuneradas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conductor en una famosa empresa de gr\u00faas, que da servicio de recogida de contenedores<\/h2>\n<p>Aunque el contrato era de 40 horas semanales, ya en la entrevista dec\u00edan que trabajar\u00eda 12 horas diarias de lunes a viernes y 8 m\u00e1s un s\u00e1bado de cada dos. Por tanto, una media de 64 horas semanales. En este caso, las horas extra (obligadas) s\u00ed eran remuneradas.<\/p>\n<h2>Tres trabajos de camarera en temporada alta en una poblaci\u00f3n de la Cerdanya<\/h2>\n<p>El primero, un contrato de 40 horas semanales durante el mes de agosto. Todos los d\u00edas de la semana, sin ning\u00fan d\u00eda de descanso durante todo el mes, 4 horas al mediod\u00eda y te\u00f3ricamente 4 horas por la noche, que acababan siendo m\u00e1s, pues hasta \u201cel cierre\u201d significaba regalar alguna hora diaria.<\/p>\n<p>Salario seg\u00fan convenio, es decir, el m\u00ednimo del convenio por 40 horas semanales y no por las 60 horas semanales o m\u00e1s que se acababan haciendo.<\/p>\n<p>El segundo, otro trabajo de dos camareras en otro restaurante durante agosto, a 10 horas diarias entre mediod\u00eda y noche, con un d\u00eda semanal de descanso. Sueldo seg\u00fan convenio, de palabra, pero sin contrato.<\/p>\n<p>El tercero, un trabajo de camarera en un hotel de la misma poblaci\u00f3n durante la Semana Santa. Sueldo seg\u00fan convenio, con contrato y con cumplimiento de las horas del convenio. El \u00fanico caso en el que las condiciones de trabajo se ajustaban a la normativa.<\/p>\n<h2>Camarero en un restaurante de tapas del \u00e1rea metropolitana<\/h2>\n<p>Con contrato de 26 horas semanales. El resto, hasta m\u00e1s de 50 a la semana, en negro.<\/p>\n<h2>Trabajos espor\u00e1dicos (sustituciones) en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n socia<\/h2>\n<p>La Administraci\u00f3n licita concursos para que fundaciones, sin \u00e1nimo de lucro, realicen el trabajo. En uno de los trabajos sociales, donde era obligada la presencia de dos profesionales al mismo tiempo, tambi\u00e9n he podido documentar que una noche, un trabajador estuvo solo con los j\u00f3venes residentes. La direcci\u00f3n, con conocimiento de la situaci\u00f3n, no hizo nada para solucionarlo.<\/p>\n<p>A menudo, los profesionales, Integradores, Trabajadores o Educadores Sociales est\u00e1n mal pagados, si se tiene en cuenta el trabajo que realizan, en algunos casos trabajos de riesgo y sin plus de nocturnidad. En cambio, los directivos cobran buenos sueldos.<\/p>\n<p>En uno de los casos en que hizo sustituciones durante las vacaciones de Navidad, los dos pagos (de diciembre y de enero) fueron muy inferiores a lo que correspond\u00eda, se solucion\u00f3 una vez hecha la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estos ejemplos son \u00fanicamente eso, ejemplos, pero son casos que conozco personalmente. Todos ellos tienen en com\u00fan una cosa a destacar: la tarea inspectora de la Administraci\u00f3n, encargada de hacer cumplir las normas, no existe. Seg\u00fan el comentario de un experto abogado laboralista, la inspecci\u00f3n de trabajo se activa generalmente cuando hay una denuncia o un accidente, sustancialmente no hay un trabajo prospectivo.<\/p>\n<p>De todos los casos que he documentado, \u00fanicamente en uno de los restaurantes apareci\u00f3 un inspector de Trabajo, que por alguna raz\u00f3n la empresa ya sab\u00eda que ir\u00eda y, por tanto, pudo dar instrucciones a los trabajadores. Estoy completamente seguro de que cualquier sindicato podr\u00eda poner numerosos ejemplos similares.<\/p>\n<h2>Trabajadores que cobran menos del SMI<\/h2>\n<p>Volvamos a las cifras. En la gr\u00e1fica siguiente, con datos del INE, se puede ver la serie de los \u00faltimos 10 a\u00f1os de los porcentajes de trabajadores que cobran menos del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) hasta los que cobran 4-5 veces el SMI.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo grupo integra gran parte de los catedr\u00e1ticos de Universidad con complementos de investigaci\u00f3n y docencia, as\u00ed como trienios. En cada a\u00f1o concreto, el porcentaje de trabajadores se agrupa seg\u00fan el SMI del mismo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Como se puede ver en la gr\u00e1fica, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os hay dos categor\u00edas donde el porcentaje de trabajadores aumenta. Los que cobran de 0 a 1 SMI pasan de ser el 13,28% de los trabajadores en 2013 al 17,1% en 2023. Lo mismo ocurre entre los que cobran de 1 a 2 SMI, que pasan del 32,96% en 2013 al 48,16% en 2023.<\/p>\n<p>Es decir, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os el porcentaje de trabajadores que cobran como m\u00e1ximo 2 SMI ha pasado de ser el 46,24% al 65,26%, casi 2\/3 del total. Por otro lado, los que cobran de 2 a 5 veces el SMI han pasado de ser el 46,19% en 2013 al 31,69%. Esto quiere decir que, en 10 a\u00f1os, un 15% de los trabajadores que cobraban m\u00e1s de 2 SMI han pasado a cobrar menos de esa cantidad.<\/p>\n<h2>La situaci\u00f3n laboral de los asalariados en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Las cifras indican entonces que, globalmente, los asalariados de este pa\u00eds han ido perdiendo poder adquisitivo si tomamos como referencia el SMI. Demasiado trabajo precario y mal pagado, y m\u00e1s si tenemos en cuenta las condiciones de trabajo que los ejemplos anteriores ponen de manifiesto, al menos para algunos trabajadores.<\/p>\n<p>La econom\u00eda crece como muestran los datos macroecon\u00f3micos, pero hace falta una mayor redistribuci\u00f3n de los beneficios que sirva para disminuir la desigualdad y tambi\u00e9n el incremento del SMI para que toda la poblaci\u00f3n se vea beneficiada y no pierda poder econ\u00f3mico, incluso en \u00e9pocas de crecimiento.<\/p>\n<p>La anterior subida del SMI, y los impuestos a beneficios extraordinarios de la banca y las el\u00e9ctricas, no han llevado al apocalipsis anunciada por la CEOE y los representantes de la banca y las el\u00e9ctricas, sino a una econom\u00eda que, seg\u00fan The Economist, funciona de maravilla. Como ocurri\u00f3 desde la Segunda Guerra Mundial hasta los a\u00f1os 80, el aumento de los impuestos a los m\u00e1s ricos increment\u00f3 el crecimiento econ\u00f3mico y redujo la desigualdad.<\/p>\n<p><em>Fuente: https:\/\/catalunyaplural.cat\/ca\/la-situacio-laboral-a-la-millor-economia-del-mon\/<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La revista inglesa \u2018The Economist\u2019, teniendo en cuenta 5 par\u00e1metros macroecon\u00f3micos y financieros, acaba de situar a Espa\u00f1a como la mejor econom\u00eda mundial del 2024. 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