{"id":56439,"date":"2023-08-29T17:38:28","date_gmt":"2023-08-29T15:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=56439"},"modified":"2023-08-29T17:39:14","modified_gmt":"2023-08-29T15:39:14","slug":"brandy-expertos-en-seleccion-de-personal-por-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/brandy-expertos-en-seleccion-de-personal-por-valores\/","title":{"rendered":"Brandty: expertos en selecci\u00f3n de personal por valores"},"content":{"rendered":"

Cuando piensas en la selecci\u00f3n de personal, seguramente te imaginas entrevistas, curr\u00edculos y una lenta revisi\u00f3n de experiencias laborales. Pero en Brandty, han decidido darle un giro a esta narrativa convencional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pioneros en Espa\u00f1a, esta empresa se dedica a la <\/span>selecci\u00f3n personal en Barcelona<\/span><\/a><\/span> con un enfoque singular: no solo se centran en las competencias, sino en los <\/span>valores del candidato<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora, puede que te preguntes: \u00bfc\u00f3mo se mide algo tan abstracto y subjetivo como un valor? La respuesta es el m\u00e9todo <\/span>Triaxial de Simon L. Dolan<\/b>, un nombre con el que probablemente no te hayas cruzado, hasta ahora. Dolan, considerado el mayor experto mundial en valores, cre\u00f3 un <\/span>sistema<\/b> que permit\u00eda clasificar todos los valores que existen en <\/span>tres grupos<\/b>: valores \u00e9tico-sociales, valores emocionales y de desarrollo y valores econ\u00f3mico-pragm\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n

Bas\u00e1ndose en este sistema de valores, Brandy ha desarrollado un <\/span>proceso de selecci\u00f3n mucho m\u00e1s preciso<\/b>, que va m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas y se adentra en el coraz\u00f3n y alma de los aspirantes. Despu\u00e9s de todo, es fundamental que los valores de un empleado est\u00e9n alineados con los de la empresa.<\/span><\/p>\n

Ahorro en tiempo y recursos<\/b><\/h2>\n

Todo gerente sabe que el proceso de contrataci\u00f3n puede ser tedioso y costoso. Entre anuncios, entrevistas y filtrado, las horas se acumulan y los costes aumentan. Sin embargo, cuando conf\u00edas en profesionales para llevar a cabo este proceso, las cosas cambian dr\u00e1sticamente.<\/span><\/p>\n

Contar con el servicio de una <\/span>empresa selecci\u00f3n personal por valores<\/span><\/a><\/span>, como Brandty, significa no solo <\/span>encontrar al candidato adecuado<\/b> m\u00e1s r\u00e1pidamente, sino tambi\u00e9n <\/span>ahorrar en los gastos asociados<\/b> a la publicaci\u00f3n de ofertas y entrevistas infructuosas. Y no se trata solo de econom\u00eda, sino de eficiencia.<\/span><\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa si el proceso se basa en valores? La magia comienza a surgir. Al tener un <\/span>filtro m\u00e1s certero <\/b>desde el principio, las probabilidades de tener que volver a empezar el proceso debido a una mala contrataci\u00f3n disminuyen considerablemente.<\/span><\/p>\n

El poder de un consultor profesional<\/b><\/h2>\n

Un buen consultor no solo es un entrevistador, es un descubridor de talentos. Aquel que puede ver m\u00e1s all\u00e1 de las palabras en un curr\u00edculum y <\/span>descifrar el verdadero potencial de un candidato<\/b>. Y cuando ese talento viene respaldado por<\/span> valores s\u00f3lidos<\/b>, el \u00e9xito est\u00e1 pr\u00e1cticamente garantizado.<\/span><\/p>\n

Esa es la raz\u00f3n por la que tener a un consultor de selecci\u00f3n profesional en un equipo marca la diferencia. Es como contar con un gu\u00eda experto en una selva desconocida. Al ser evaluados con pruebas dise\u00f1adas espec\u00edficamente para descubrir la <\/span>esencia de cada persona<\/b>, los candidatos revelan mucho m\u00e1s que su experiencia laboral.<\/span><\/p>\n

Con el respaldo de un experto, cada decisi\u00f3n es m\u00e1s informada, m\u00e1s certera y, en \u00faltima instancia, <\/span>m\u00e1s beneficiosa<\/b> para la empresa.<\/span><\/p>\n

La revoluci\u00f3n de los valores<\/b><\/h2>\n

La cultura corporativa ha estado en el punto de mira durante a\u00f1os. Las empresas no solo buscan ser rentables, sino referentes en su sector. Y aqu\u00ed es donde entran en juego los valores. No se trata solo de qu\u00e9 haces, sino de <\/span>c\u00f3mo y por qu\u00e9 lo haces<\/b>.<\/span><\/p>\n

Brandty lo ha entendido perfectamente. Al centrarse en los valores, no solo garantizan una <\/span>mejor alineaci\u00f3n entre el empleado y la empresa<\/b>, sino que tambi\u00e9n fomentan un ambiente de trabajo m\u00e1s armonioso y productivo. Despu\u00e9s de todo, cuando todos reman en la misma direcci\u00f3n, el viaje no solo es menos estresante, sino tambi\u00e9n m\u00e1s gratificante.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la competencia t\u00e9cnica<\/b><\/h2>\n

Posiblemente, hayas escuchado la expresi\u00f3n \u00abcontrata por actitud, entrena por habilidad\u00bb. Y aunque las competencias t\u00e9cnicas son esenciales, la <\/span>actitud y los valores<\/b> de una persona suelen <\/span>determinar su \u00e9xito a largo plazo<\/b> en una empresa.<\/span><\/p>\n

Con el m\u00e9todo Triaxial, Brandty se asegura de que sus candidatos no solo sean aptos para el trabajo, sino tambi\u00e9n para la <\/span>cultura de la empresa<\/b>. Es un enfoque hol\u00edstico que tiene en cuenta la <\/span>totalidad del individuo<\/b>, no solo un conjunto de habilidades; puedes ense\u00f1ar a alguien a usar un software o a seguir un procedimiento, pero es mucho m\u00e1s dif\u00edcil cambiar su esencia y valores.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dicen las estad\u00edsticas?<\/b><\/h2>\n

No hay que ser un genio de los n\u00fameros para entender que una contrataci\u00f3n fallida puede ser costosa. Desde la formaci\u00f3n hasta la p\u00e9rdida de productividad, las implicaciones son muchas. Pero, \u00bfy si pudieras reducir ese margen de error?<\/span><\/p>\n

Con una selecci\u00f3n basada en valores, las empresas no solo encuentran candidatos t\u00e9cnicamente v\u00e1lidos, sino que tambi\u00e9n <\/span>encajan con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa<\/b>. Esto reduce la rotaci\u00f3n, mejora la moral y, en \u00faltima instancia, afecta positivamente el balance final.<\/span><\/p>\n

En un mundo donde cada decisi\u00f3n cuenta, tener una estrategia de contrataci\u00f3n afinada es m\u00e1s importante que nunca. El sector empresarial est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y la forma en que seleccionamos a nuestro personal no es la excepci\u00f3n. Brandty est\u00e1 liderando una revoluci\u00f3n en la selecci\u00f3n de personal, una que <\/span>prioriza el coraz\u00f3n y el alma sobre el papel y la pluma<\/b>.<\/span><\/p>\n

En definitiva, las empresas no son solo edificios y m\u00e1quinas, son un conjunto de personas. Y encontrar al candidato ideal, con los valores adecuados, puede ser el ingrediente secreto para un \u00e9xito duradero.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n