{"id":5579,"date":"2014-06-25T17:27:03","date_gmt":"2014-06-25T17:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/becarios-numero-uno-en-el-ranking-de-la-precariedad-laboral\/"},"modified":"2014-06-25T17:27:03","modified_gmt":"2014-06-25T17:27:03","slug":"becarios-numero-uno-en-el-ranking-de-la-precariedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/becarios-numero-uno-en-el-ranking-de-la-precariedad-laboral\/","title":{"rendered":"BECARIOS, N\u00daMERO UNO EN EL RANKING DE LA PRECARIEDAD LABORAL"},"content":{"rendered":"

\t\"alt\"Infinidad<\/span> de j\u00f3venes<\/span> se encuentran<\/span> en una<\/span> situaci\u00f3n<\/span> de desempleo<\/span>, otros<\/span> han<\/span> optado<\/span> por<\/span> unirse<\/span> a los m\u00e1s<\/span> de 700.000 emigrantes<\/span> que<\/span> ya<\/span> han<\/span> abandonado<\/span> el pa\u00eds<\/span>, y el resto<\/span> se ve<\/span> inmerso<\/span> en el mundo<\/span> de los becarios<\/span>.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

\tInfinidad<\/span> de j\u00f3venes<\/span> se encuentran<\/span> en una<\/span> situaci\u00f3n<\/span> de desempleo<\/span>, otros<\/span> han<\/span> optado<\/span> por<\/span> unirse<\/span> a los m\u00e1s<\/span> de 700.000 emigrantes<\/span> que<\/span> ya<\/span> han<\/span> abandonado<\/span> el pa\u00eds<\/span>, y el resto<\/span> se ve<\/span> inmerso<\/span> en el mundo<\/span> de los becarios<\/span>.<\/strong><\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t\"alt\"<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLa situaci\u00f3n laboral es uno de los temas que m\u00e1s preocupa a la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola. La elevada tasa de desempleo y la precariedad laboral se han convertido en una caracter\u00edstica distintiva de la marca Espa\u00f1a.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLa inserci\u00f3n laboral es uno de los principales objetivos para los j\u00f3venes egresados. Cada a\u00f1o, miles de j\u00f3venes culminan sus estudios universitarios y comienzan su camino en el terreno laboral.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tMuchos de ellos logran alcanzar su meta, otros tantos optan por abandonar el pa\u00eds, infinidad de ellos engrosan las filas del paro, y el resto se adentra en el mundo de los becarios.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tSeg\u00fan la encuesta de poblaci\u00f3n activa (EPA) del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas, publicada el 29 de abril de 2014, el paro ha descendido en 2.300 personas en el primer trimestre del a\u00f1o, y se sit\u00faa en 5.933.300.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEl \u00faltimo estudio publicado por el Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte, por su parte, revela que el 48% de los reci\u00e9n titulados ocupa, un a\u00f1o despu\u00e9s de acabar la carrera, un puesto de trabajo cuyo requisito es ser universitario, mientras que el 49% de los egresados tiene una base de cotizaci\u00f3n inferior a los 1.500 euros.<\/p>\n

\tEmpleo joven, sin prestaciones ni remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tDesde que comenzara la crisis, los esfuerzos del Gobierno se han centrado en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo y en fomentar el empleo joven. Muchas han sido las propuestas, y pocas las pr\u00e1cticas efectivas que han conseguido reducir el n\u00famero de j\u00f3venes desempleados.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tAl Real Decreto 1497\/81 de Ense\u00f1anza general y programas de cooperaci\u00f3n educativa, por el que se regulan los convenios entre universidades y empresas para realizar las pr\u00e1cticas laborales de sus alumnos, se un\u00eda el Real Decreto 1493\/2011, por el que se establecen los t\u00e9rminos y las condiciones de inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEsta \u00faltima norma, promovida por el anterior ministro de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, Valeriano G\u00f3mez, posibilitaba a los becarios cotizar en la Seguridad Social, permiti\u00e9ndoles tener acceso a prestaciones de jubilaci\u00f3n o invalidez en un futuro muy lejano, pero no a las correspondientes por desempleo en un presente muy pr\u00f3ximo.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLa inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social disminuye considerablemente la tasa de desempleo mantenida hasta el momento, pues miles de j\u00f3venes que hasta entonces resid\u00edan en un limbo legal, pasaban a las filas de ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tJunto a estos decretos, la ampliaci\u00f3n en las modalidades y tipos de contratos como el que regula el Real Decreto 1543\/2011, denominado pr\u00e1cticas no laborales en empresas. Se trata de una nueva modalidad de contrato en pr\u00e1cticas, de una duraci\u00f3n de entre 3 y 9 meses, en el que se estipula que la empresa debe ofrecer una beca de apoyo al seleccionado, que debe cumplir una serie de requisitos, como ser menor de 25 a\u00f1os y reci\u00e9n titulado.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t\"alt\"“Este tipo de contratos es una nueva rebaja de condiciones laborales. Los becarios son trabajadores asalariados, como cualquier otro, solo que, por el hecho de carecer de experiencia laboral, te\u00f3ricamente, se les puede ofrecer condiciones todav\u00eda peores”, declara uno de los integrantes de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT), una organizaci\u00f3n de apoyo a los trabajadores.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tAdem\u00e1s de las nuevas normas y tipos de contratos, la legislaci\u00f3n ha dado cabida a infinidad de empresas del sector de la formaci\u00f3n online, que ofrecen un extenso cat\u00e1logo de cursos mediante los cuales, tanto empresas como usuarios, pueden gestionar un convenio de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEstas empresas, numerosas y variopintas, cuentan con cursos asequibles que, generalmente, no superan los 300 euros, y que ofrecen convenios de pr\u00e1cticas para que “el alumno tenga la oportunidad de desenvolverse en el entorno laboral y pueda poner en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos en el curso.”<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEstos convenios no est\u00e1n regulados, y las condiciones que firma el becario, como el salario o las labores a desempe\u00f1ar, est\u00e1n negociadas \u00fanicamente entre empresas, es decir, entre la empresa que ofrece el convenio y la empresa que solicita un ‘trabajador’. Esto hace posible que el becario se vea en la situaci\u00f3n de desempe\u00f1ar labores propias de un empleado sin recibir, en numerosos casos, ning\u00fan tipo de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLa ley del m\u00e1s fuerte<\/strong><\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLos \u00faltimos decretos y normas que versan sobre los becarios no aluden a sus condiciones de trabajo, y mucho menos a los derechos y deberes que cuentan como trabajadores, y es que la categor\u00eda del becario est\u00e1 muy por debajo del asalariado.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEntre los becarios y la empresa que los contrata no existe relaci\u00f3n laboral. Es decir, el convenio o contrato en vigor no est\u00e1 vinculado a la normal legal, por lo que las vacaciones, el salario, las pagas extras y el finiquito, quedan fuera de su alcance, reserv\u00e1ndose \u00fanicamente como derechos propios de los trabajadores asalariados.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t“En los \u00faltimos a\u00f1os se han ido legalizando las condiciones de infinidad de becarios, como los becarios de colaboraci\u00f3n de universidades, los becarios de empresa o los becarios de investigaci\u00f3n. Esta legalizaci\u00f3n se debe, simplemente, a la necesidad de poner coto legal a la posibilidad de imponer peores condiciones.”, insiste SUT.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tDel mismo modo, la inexistencia de una relaci\u00f3n laboral impide por ley que los becarios puedan desempe\u00f1ar funciones propias de un trabajador contratado, y mucho menos generar beneficios econ\u00f3micos directos a la empresa. En la mayor\u00eda de los casos, estas dos \u00faltimas acepciones no se cumplen, y los becarios pasan a realizar las mismas labores que un empleado, llegando a adquirir cargos y ocupar puestos de trabajos en concepto de becarios.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t“La base legal del becario, seg\u00fan se recoge en los decretos, es la de un joven que accede a una empresa para aprender, para formarse. En ning\u00fan caso, ese joven puede generar beneficio a la empresa, pues, de ser as\u00ed, pasar\u00eda a ser, por definici\u00f3n, un trabajador asalariado.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLa Constituci\u00f3n espa\u00f1ola recoge que todo ciudadano tiene derecho a un trabajo digno, remunerado y con determinadas condiciones \u00bfC\u00f3mo se consigue entonces rebajar las condiciones de los becarios? Alegando que no son trabajadores. Es la legalizaci\u00f3n de la fraudulencia.”, apunta SUT.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tSi, hasta el momento, todas las acciones han intentado abrir las puertas del mundo laboral a los j\u00f3venes, las pr\u00e1cticas fraudulentas de las empresas han convertido estas normas en una nueva v\u00eda para obtener mano de obra barata, o gratis, y evitar la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tRequisito: ser becario<\/strong><\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tLas numerosas posibilidades de contrataci\u00f3n que ofrece la legislaci\u00f3n actual han hecho que las empresas centren sus ojos en los becarios. Existen infinidad de ofertas de empleo, de distinta \u00edndole y de perfiles diversos, que contemplan entre sus requisitos, adem\u00e1s de altos niveles de idiomas y experiencia laboral, la posibilidad de hacer un convenio de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEsta situaci\u00f3n ha llevado a los j\u00f3venes a realizar cursos, postgrados y m\u00e1steres con el \u00fanico objetivo de poder acceder al mercado laboral como becarios. Es el caso de Mar\u00eda Claramunt, una periodista, licenciada desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, y estudiante de un curso de Community Manager.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t“Cuando finalic\u00e9 mis estudios decid\u00ed irme a Viena a probar suerte. Estuve all\u00ed durante algo m\u00e1s de un a\u00f1o, aprendiendo el idioma y trabajando desde casa para una empresa. Cuando volv\u00ed a Espa\u00f1a, la situaci\u00f3n segu\u00eda como antes, como siempre.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tUna amiga me coment\u00f3 que estaba haciendo un curso, no muy caro, con el que pod\u00eda hacer pr\u00e1cticas. Todas las ofertas de trabajo que ve\u00eda requer\u00edan la posibilidad de hacer un convenio, as\u00ed que decid\u00ed apuntarme.”, explica Mar\u00eda.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEstas ofertas de trabajo, adem\u00e1s de especificar la necesidad de contar con un convenio de pr\u00e1cticas para poder optar al puesto, describen labores propias de un trabajador asalariado, y ofrecen un sueldo que, en muchas ocasiones, no alcanzan los 200 euros.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t“En una ocasi\u00f3n fui a una entrevista de trabajo para Community Manager. El trabajo que se describ\u00eda en la oferta, a jornada completa, era el de un aut\u00e9ntico profesional, nada de asistencia o apoyo al Community Manager. Pero mi sorpresa lleg\u00f3 cuando, una vez que me hab\u00edan explicado el horario y las funciones a desempe\u00f1ar, me expusieron el sueldo: 120 euros al mes.”<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tActualmente, Mar\u00eda est\u00e1 trabajando como becaria en una empresa, mediante un convenio de pr\u00e1cticas, a media jornada, ejerciendo labores propias de un asalariado, y cobrando 230 euros al mes.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEl eterno becario<\/strong><\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tSeg\u00fan los \u00faltimos datos proporcionado por CGT, en el a\u00f1o 2013, los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas aumentaron en un 79% con respecto al a\u00f1o anterior. De estos, el 80% no llega a convertirse nunca en contratos laborales. Es el dilema del eterno becario.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEn numerosas ocasiones, los becarios que disfrutan de un convenio de pr\u00e1cticas ven c\u00f3mo sus aspiraciones laborales se truncan al finalizar el contrato. Muchos de ellos pasan por infinidad de empresas durante cortos periodos de tiempo, que pueden ser 3, 6 o 9 meses. Otros, sin embargo, contin\u00faan su camino en la misma empresa, pero empalmando contratos de becario.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t“Acced\u00ed a mi trabajo actual mediante un contrato no laboral regulado por el SOC de Catalu\u00f1a. Se trataba de un contrato durante 9 meses, en el que incitaban a la empresa a que me contratara al finalizar.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tCuando termin\u00f3 mi periodo, me ofrecieron la posibilidad de hacer un curso online, pagado por la empresa, para poder hacer un convenio de pr\u00e1cticas durante 6 meses m\u00e1s. La situaci\u00f3n laboral, y en especial la de mi profesi\u00f3n, no me dejaron muchas opciones, as\u00ed que acced\u00ed.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tUna vez m\u00e1s, cuando este nuevo contrato termin\u00f3, la respuesta fue la misma: buscar otro curso online que me permitiera hacer otro convenio de pr\u00e1cticas durante otros 6 meses. Llevo en la empresa m\u00e1s de un a\u00f1o y medio, y creo que el contrato laboral nunca llegar\u00e1.”<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tEs el testimonio de Luc\u00eda Rodr\u00edguez, psic\u00f3loga. Sus labores en la empresa, como en el caso de otros muchos becario, no se limita a asistir a su superior. De hecho, Luc\u00eda no tiene superior, sino que es responsable de un departamento, con otras becarias a su cargo, y un sueldo que roza el m\u00ednimo estipulado por el Estado Espa\u00f1ol.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\tComo ella, miles de j\u00f3venes han de enfrentarse diariamente a este tipo de situaciones, con la esperanza de que la situaci\u00f3n mejore con el tiempo, y con el temor a que un nuevo tipo de contrato los esclavice para siempre a ser becarios.<\/p>\n

\t\u00a0<\/p>\n

\t\"alt\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Infinidad de j\u00f3venes se encuentran en una situaci\u00f3n de desempleo, otros han optado por unirse a los m\u00e1s de 700.000 emigrantes que ya han abandonado el pa\u00eds, y el resto se ve inmerso en el mundo de los becarios. \u00a0 \u00a0<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-5579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-catalunya"],"yoast_head":"\nBECARIOS, N\u00daMERO UNO EN EL RANKING DE LA PRECARIEDAD LABORAL - Revista Rambla<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/becarios-numero-uno-en-el-ranking-de-la-precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BECARIOS, N\u00daMERO UNO EN EL RANKING DE LA PRECARIEDAD LABORAL - 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