{"id":54509,"date":"2023-04-20T12:52:14","date_gmt":"2023-04-20T10:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=54509"},"modified":"2023-04-20T12:52:14","modified_gmt":"2023-04-20T10:52:14","slug":"merce-marti-queralt-y-la-importancia-de-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/merce-marti-queralt-y-la-importancia-de-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt y la importancia de la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-54510 size-full\" src=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/phpfjlBFg64410028e7f47-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/phpfjlBFg64410028e7f47-1.jpg 600w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/phpfjlBFg64410028e7f47-1-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>La sociedad actual exige cambios de mentalidad importantes en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n en las empresas. Para muchas compa\u00f1\u00edas, potenciar la diversidad dentro de su plantilla supone un reto pero, si se hace de manera efectiva, puede proporcionar interesantes beneficios para las organizaciones.<\/p>\n<p>Promover la diversidad en las empresas genera una pluralidad en su capital humano que puede ser muy enriquecedora desde muchos puntos de vista. <a href=\"https:\/\/www.mercemarti.com\/es\/home\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit<\/span><\/a>, los analiza en profundidad.<\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 promover la diversidad en las empresas<\/b><\/h2>\n<p>La diversidad en las empresas permite que muchas personas puedan estar representadas en ellas. Hablamos de minor\u00edas por cuestiones de religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, cultura, edad y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt, cualquier compa\u00f1\u00eda que apueste por la diversidad en su plantilla tiene la posibilidad de crear un ambiente corporativo plural, lo cual es muy beneficioso desde muchos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Una empresa que cuenta con puntos de vista tan diferentes puede ofrecer a sus clientes <b>soluciones m\u00e1s creativas e innovadoras<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La diversidad es fundamental hoy en d\u00eda <b>para que una compa\u00f1\u00eda sea sostenible<\/b> en el tiempo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Las empresas diversas saben <b>adaptarse mejor y m\u00e1s r\u00e1pido a los cambios<\/b> constantes que se producen en el mercado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Contar con una plantilla diversa se traduce en la <b>apertura a nuevos mercados<\/b> porque permite conectar mejor con p\u00fablicos muy diferentes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La diversidad <b>mejora la reputaci\u00f3n<\/b> de cualquier compa\u00f1\u00eda porque es una demanda de la sociedad actual.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Una empresa diversa ser\u00e1 capaz de<b> atraer y retener talento<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por todos estos motivos, Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt resalta la importancia de introducir la diversidad como parte de la cultura de cualquier empresa.<\/p>\n<h2><b>Desaf\u00edos de las empresas en materia de diversidad<\/b><\/h2>\n<p>Promover la diversidad en las empresas es un objetivo estrat\u00e9gico pero que tambi\u00e9n <b>supone para las empresas un reto no exento de dificultades<\/b>.<\/p>\n<p>Por un lado, como recuerda Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt, es <b>la propia legislaci\u00f3n la que obliga a las empresas a cubrir unas cuotas<\/b> a la hora de configurar sus plantillas. Por ejemplo, con un porcentaje de personas discapacitadas o rehabilitadas en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores o con un <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/elcronistaindependiente.com\/merce-marti-queralt-y-la-igualdad-de-oportunidades-en-el-sector-de-la-consultoria\/\">plan de igualdad que equipare las responsabilidades y salarios<\/a><\/span> de hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Por otra parte, <b>las diferencias no siempre son f\u00e1ciles de encajar<\/b>, como ocurre cuando se contrata a empleados que hablan un idioma diferente. La integraci\u00f3n de esas personas implica una formaci\u00f3n que tambi\u00e9n supone una inversi\u00f3n econ\u00f3mica y de recursos para las empresas.<\/p>\n<p>Pero, como dice Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt, los beneficios de contar con una plantilla diversa bien merecen un esfuerzo por parte de las empresas.<\/p>\n<p>Es muy importante que, hoy en d\u00eda, una empresa sea una representaci\u00f3n de la sociedad, porque s\u00f3lo as\u00ed se podr\u00e1 lograr el \u00e9xito. <b>Para los responsables de Recursos Humanos, es un desaf\u00edo<\/b> poder configurar un equipo diverso que aporte perspectivas diferentes y ofrezca soluciones innovadoras, ya que eso har\u00e1 que la gesti\u00f3n sea m\u00e1s productiva y se mejore la competitividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo promover la diversidad<\/b><\/h2>\n<p>Contar con un ambiente diverso dentro de una empresa debe ser un objetivo estrat\u00e9gico. Por eso, Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt opina que <b>es necesario que las organizaciones establezcan pol\u00edticas s\u00f3lidas en este sentido<\/b>.<\/p>\n<p>Esto obliga a <b>aplicar cambios<\/b> que pasan por una revisi\u00f3n de su lenguaje, la realizaci\u00f3n de acciones de integraci\u00f3n, la promoci\u00f3n de actividades multiculturales y, por supuesto, la implicaci\u00f3n y la concienciaci\u00f3n de todos, a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, empezando por los puestos directivos. \u00bfC\u00f3mo lograrlo?<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Determina cu\u00e1les son las metas de tu empresa en materia de diversidad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Invierte en comunicaci\u00f3n interna para que tu equipo comparta los valores que promueve tu negocio.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cambia tus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n con el fin de atraer talento diverso a tu empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El primer paso es asimilar la importancia de la diversidad para la compa\u00f1\u00eda, independientemente del tama\u00f1o que esta tenga. Tener una buena planificaci\u00f3n en este sentido facilitar\u00e1 los cambios que deban aplicarse. Y no debemos olvidarnos de lograr el compromiso de todos para lograr la integraci\u00f3n de todos en la plantilla.<\/p>\n<p>De esta manera, las empresas podr\u00e1n sacar todo el partido a la diversidad de sus equipos y conseguir mejores resultados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sociedad actual exige cambios de mentalidad importantes en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n en las empresas. Para muchas compa\u00f1\u00edas, potenciar la diversidad dentro de su plantilla supone un reto pero, si se hace de manera efectiva, puede proporcionar interesantes beneficios para las organizaciones. 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