{"id":4045,"date":"2013-10-14T13:54:12","date_gmt":"2013-10-14T13:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/iun-ere-en-una-ett\/"},"modified":"2024-04-29T17:14:38","modified_gmt":"2024-04-29T15:14:38","slug":"iun-ere-en-una-ett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/iun-ere-en-una-ett\/","title":{"rendered":"\u00bfUn ERE en una ETT?"},"content":{"rendered":"

Unos 207 trabajadores, contratados en principio por las ETT Manpower y posteriormente por Unique Interim, fueron despedidos tras la presentaci\u00f3n de un ERE en dicha empresa de trabajo temporal. Los trabajadores prestaban sus servicios en la f\u00e1brica SEAT Martorell, en Barcelona<\/a>, que tiene presentado un ERE para reducir 740 empleos de aqu\u00ed hasta el 2015. Hablamos con Fernando Triquell, trabajador afectado, y con Isabel Molina, graduada social que trabaja para la CGT<\/a> y que est\u00e1n tramitando la demanda que han presentado 16 trabajadores por despido improcedente.<\/p>\n

Entrevista despidos ERE ETT Manpower<\/h2>\n

\"ere<\/p>\n

\u00bfEs raro un ERE en una ETT?<\/p>\n

Isabel: S\u00ed, es la primera vez que me encuentro con un caso igual. Los trabajadores de Unique, en principio, estaban para cubrir las reducciones de jornada de, por ejemplo, mujeres que tienen hijos a su cargo, bajas por enfermedad o por maternidad. La SEAT pod\u00eda contratar directamente personal para hacer estas sustituciones, pero decidi\u00f3 hacerlo con una ETT, porque para ellos es m\u00e1s f\u00e1cil decir que no le manden ya m\u00e1s trabajadores a una empresa de trabajo temporal, que asumir ellos la gesti\u00f3n de los trabajadores contratados. Es raro que una ETT presente un ERE, porque si se acaba el contrato con un cliente, con no mandar m\u00e1s trabajadores, ya est\u00e1. La cuesti\u00f3n es que los puestos que cubr\u00edan los trabajadores de la ETT y para lo que fueron empleados por SEAT siguen sin cubrirse, por lo tanto los contratos de sustituci\u00f3n ten\u00edan que seguir en vigor, de ah\u00ed la treta de presentar el ERE. Tambi\u00e9n es que la SEAT necesita vender su propio ERE a los sindicatos, y para ello ten\u00eda que desprenderse de los trabajadores externos, que son los m\u00e1s d\u00e9biles y trabajan en unas condiciones muy precarias.<\/p>\n

Contarme eso del trabajo precario.<\/p>\n

Fernando: Somos 207 trabajadores los que nos vamos a la calle y que est\u00e1bamos contratados por la ETT. Nos han echado a 207 trabajadores que realiz\u00e1bamos nuestra labor en SEAT, pero en realidad cubr\u00edamos cerca de 400 puestos de trabajo, porque cada uno hac\u00eda horas en diversos puestos. Los horarios eran totalmente irregulares, y pod\u00edamos estar cubriendo el puesto de varias personas dentro de nuestra jornada laboral, con horarios de ma\u00f1ana o noche. Esto hac\u00eda que muchos compa\u00f1eros tuvieran que dormir en su coche en el parking de la factor\u00eda, porque no ten\u00edan tiempo para ir y volver de sus domicilios. En las ETT no est\u00e1n bien mirados los trabajadores que se sindican, y menos los que protestan o defienden sus derechos, de ah\u00ed que seamos tan pocos los que nos hemos decidido demandar. Dicen que hay unas \u201clistas\u201d para volver a llamarnos\u2026, juegan con eso. No te proh\u00edben nada, porque no pueden, simplemente te dejan de llamar. Las bajas por enfermedad tambi\u00e9n son complicadas, si no tienes m\u00e1s remedio que solicitarla, pasan a otro trabajador y ya est\u00e1. En vacaciones lo que hac\u00edan es que nos suspend\u00edan el contrato, pero no pod\u00edas pedir el paro, porque no te llamaban de nuevo. El mes de agosto lo pas\u00e9 con 130 \u20ac, y en navidades pasaba igual, ten\u00edas que esperar a volver a que te contrataran para empezar a cobrar.<\/p>\n

\u00bfY los sindicatos mayoritarios de SEAT qu\u00e9 hacen por vosotros?<\/p>\n

Fernando: Por nosotros nada, si para negociar su ERE exigen que nos despidan, qu\u00e9 puedes esperar. Te dicen que si te afilias te vuelven a llamar, pero eso es un cuento, porque no firmas nada. Apoyo ninguno, s\u00f3lo lo hemos recibido de la CGT. La campa\u00f1a que hizo el presidente del Comit\u00e9 de Empresa, que es de la UGT, cuando se present\u00f3 el ERE de la SEAT, fue: \u201cNo preocuparos, que los primeros que salen son los de las ETT\u201d. Sabemos que lo l\u00f3gico es que nuestro trabajo se hiciera con contratos fijos de la SEAT, porque incluso hay personal de ETT que estaba ocupando puestos de oficiales de primera, de segunda…, y cuando los han echado quer\u00edan que les pagaran como tal, pero luego les dec\u00edan que no, porque no llevaban 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad, nadie llega a esa antig\u00fcedad porque los echan antes.<\/p>\n

Claro, quiz\u00e1 lo que deber\u00edan hacer CC.OO. y UGT es luchar porque vuestros puestos sean fijos, y que os igual\u00e9is por arriba en cuanto a salarios con los dem\u00e1s trabajadores\u2026 \u00bfPero seg\u00fan la ley, ten\u00e9is derecho a elegir a unos representantes para negociar el ERE, aunque sea en una ETT?<\/p>\n

Fernando: S\u00ed, ten\u00edamos que elegir tres representantes, nos reunimos y los elegimos, entre ellos sal\u00ed yo. Pero luego la empresa se acord\u00f3 de repente que s\u00ed exist\u00eda un Comit\u00e9 de Empresa, cosa que neg\u00f3 en un principio. No los conoc\u00edamos y solicitamos ponernos en contacto con ellos\u2026<\/p>\n

Eran vuestros representantes sindicales y no los conoc\u00edas\u2026 parece surrealista\u2026<\/p>\n

Fernando: Pues lo m\u00e1s extra\u00f1o fue cuando pedimos poder contactar con \u201cnuestros representantes\u201d. Nos dieron el correo electr\u00f3nico de cuatro personas, pero dichas direcciones estaban configuradas para enviarnos correos pero no recib\u00edan, no pod\u00edamos contestarles. Cuando reclamamos, al final nos dijeron que ya pod\u00edamos enviarles cosas. Eran trabajadores administrativos fijos de la propia ETT, que no sab\u00edan nada de nuestro caso.<\/p>\n

Isabel: Incluso pas\u00f3 que nos fuimos a \u201cTreball\u201d de la Generalitat para preguntar por el comit\u00e9 de empresa y c\u00f3mo iba nuestro ERE y nos encontramos con una sorpresa. Era un lunes a las 09:30 h, y la funcionaria nos dijo que el comit\u00e9 ya hab\u00eda presentado el viernes un escrito. Cuando miramos los documentos, nos encontramos con un acta que dec\u00eda: \u201cReunidos el lunes a las 10: 00 h\u201d, y la fecha ERE de ese lunes que nosotros est\u00e1bamos all\u00ed a las 09:30 h y estaban ya cerrando el ERE. Despu\u00e9s dijeron que se hab\u00edan equivocado de fecha.<\/p>\n

Fernando: Estaba todo pactado, el comit\u00e9 era un parip\u00e9 montado por la empresa, que los representaba a ellos y no a nosotros. Todos los representantes de los afectados nos negamos a firmar el ERE, pero el comit\u00e9 lo firm\u00f3, en contra de los trabajadores que dec\u00edan representar.<\/p>\n

Para terminar: \u00bfQu\u00e9 solicit\u00e1is en la demanda?<\/p>\n

Isabel: Primero decimos que el pase de los trabajadores de la ETT Manpower a la ETT Unique fue un tanto irregular. Demandamos a las ETT y a SEAT, porque utilizan un servicio pensado para cubrir trabajos eventuales para cubrir puestos fijos. En el punto nueve de la demanda presentada por los trabajadores decimos: \u201c\u2026 no se trata de un servicios espor\u00e1dicos o extraordinarios, como ser\u00eda justificable con una empresa de trabajo temporal, sino que la empresa SEAT est\u00e1 realizando de forma FRAUDELENTA un PRESTAMISMO LABORAL, ya que contrata a una empresa externa, y para mayor abundamiento de trabajo temporal, para que le facilite personal EXTERNO para realizar la misma actividad que se realiza por el personal de plantilla, y que hasta la fecha se hab\u00eda realizado con personal contratado directamente por SEAT\u201d. Solicitamos que sea despido nulo o improcedente y, dado que los puestos que ocupaban estos trabajadores siguen sin estar cubiertos, que los contrate directamente la SEAT, o se les indemnice, seg\u00fan marca la ley, y se les abonen los salarios que han dejado de percibir desde la fecha del despido. Como en estos trabajadores de las ETT lo tienen muy dif\u00edcil para conseguir antig\u00fcedad, ya se encargan de que sea as\u00ed, las prestaciones por desempleo son rid\u00edculas, y hay muchas familias pas\u00e1ndolo muy mal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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