{"id":37487,"date":"2021-12-20T19:00:11","date_gmt":"2021-12-20T18:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=37487"},"modified":"2022-11-17T12:43:07","modified_gmt":"2022-11-17T11:43:07","slug":"la-plantilla-del-hospital-del-mar-no-aguanta-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/la-plantilla-del-hospital-del-mar-no-aguanta-mas\/","title":{"rendered":"La plantilla del Hospital del Mar no aguanta m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_37488\" aria-describedby=\"caption-attachment-37488\" style=\"width: 799px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-37488 size-full\" src=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/51325673391_5f1d930b20_c.jpg\" alt=\"\" width=\"799\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/51325673391_5f1d930b20_c.jpg 799w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/51325673391_5f1d930b20_c-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/51325673391_5f1d930b20_c-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 799px) 100vw, 799px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-37488\" class=\"wp-caption-text\">Entrada al Hospital del Mar. (Flickr\/Roser Vilagrassa)<\/figcaption><\/figure>\n<p>El sindicato CGT Barcelona ha difundido el siguiente comunicado en relaci\u00f3n con la situaci\u00f3n de los y las trabajadoras del Hospital del Mar de Barcelona:<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Empresa del Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona queremos denunciar el constante abuso que la direcci\u00f3n de esta Instituci\u00f3n, comandada por la Gerente, Olga Pan\u00e9 i Mena, ejerce sobre sus trabajadoras. Venimos de muchos a\u00f1os de recortes y sin ning\u00fan tipo de duda, en buena medida estos son responsables de los males que se han ido agraviando a ra\u00edz de la explosi\u00f3n de la pandemia. A la precarizaci\u00f3n econ\u00f3mica se le ha sumado, un incremento brutal de cargas de trabajo, una planificaci\u00f3n penosa a causa de la carencia de personal, que ha hecho saltar por los aires la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y social.<\/p>\n<p>Para intentar que en plena sexta ola, la actividad habitual del Hospital no se vea afectada por la falta de personal, vemos como todas las decisiones de la Direcci\u00f3n afectan directamente de nuevo, en el d\u00eda a d\u00eda las trabajadoras. La Unidad de Hospitalizaci\u00f3n 30, que acoge habitualmente los servicios de Urolog\u00eda y Traumatolog\u00eda, ha tenido que absorber pacientes covid. Sucede que el mismo personal tiene que atender tanto pacientes covid como pacientes no covid, con todo lo que esto supone.<\/p>\n<p>Dejando al margen, que la ratio com\u00fan en el turno de noche, es de un TCAI por cada 20 pacientes, una barbaridad, compartir 10 pacientes quir\u00fargicos con 10 pacientes covid nos parece un ejercicio de irresponsabilidad por parte de nuestra empresa y expone tanto a trabajadoras como pacientes a un riesgo que es del todo inadmisible. Esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n se produce actualmente en el servicio de Urgencias. Ya hemos interpuesto una denuncia urgente ante Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Otras consecuencias de la mala gesti\u00f3n de la se\u00f1ora Pan\u00e9, es la obligatoriedad que se ha impuesto a las trabajadoras de vacunarse un d\u00eda antes de d\u00eda festivo. As\u00ed, si aparecen efectos adversos, es el trabajador quien asume las consecuencias. Una lamentable decisi\u00f3n que tambi\u00e9n contradice el art\u00edculo 14.5 de la Ley Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Ejemplos de los efectos de la gesti\u00f3n privada de Centros, supuestamente p\u00fablicos, como el nuestro, son innumerables:<\/p>\n<p>La amenaza de externalizaci\u00f3n del servicio de Esterilizaci\u00f3n sigue m\u00e1s viva que nunca, a pesar de la aprobaci\u00f3n del Parlament de la Moci\u00f3n votada el 22 de julio, que dec\u00eda \u00abparar todos los procesos de externalizaci\u00f3n sanitaria como el de esterilizaci\u00f3n quir\u00fargica, y dotar de los recursos propios, humanos, materiales y organizativos, para garantizar la cobertura en condiciones de calidad\u00bb. Tanto les da lo que diga el Parlament, ellos tiran por la tangente.<\/p>\n<p>Se niegan a pagar el 100% de las DPOs, a pesar de que es evidente, que en mayor o menor medida, las constantes adaptaciones y cambios que hemos ido adoptando para hacer frente a la pandemia, han afectado a todos los servicios y categor\u00edas, de diferente forma y grado, es cierto, sin embargo, que directa o indirectamente nos ha afectado a todos y todas imposibilitando el logro de los objetivos marcados.<\/p>\n<p>Imposici\u00f3n, sin ninguna negociaci\u00f3n con los Representantes legales de los trabajadores, de una normativa sobre los criterios de gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n del calendario individual del personal, totalmente restrictiva y lesiva por los intereses de los y las trabajadoras.<\/p>\n<p>Podr\u00edamos seguir con muchos m\u00e1s casos sangrientos que evidencian la incapacidad de nuestra Gerente para hacer frente a todo lo que se nos viene encima. Acabamos con la situaci\u00f3n casi ya cr\u00f3nica de saturaci\u00f3n del Servicio de Urgencias, m\u00e1s agraviado en \u00e9poca invernal. Mientras tanto, se mantienen un mont\u00f3n de camas de hospitalizaci\u00f3n, cerradas, seg\u00fan dicen, por falta de trabajadoras.<\/p>\n<p>Por todos estos motivos y muchos otros, nos emplazamos pasadas las fiestas. Si no se han resuelto todas estas situaciones, nos estamos planteando acciones de todo tipo, sin descartar la convocatoria de huelga, a pesar de todas las dificultades que puede comportar. Los aplausos se han convertido en maltrato.<\/p>\n<p><strong><em>Comit\u00e9 de Empresa del Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abNos estamos planteando acciones de todo tipo, sin descartar la convocatoria de huelga, a pesar de todas las dificultades que puede comportar. 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