Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt<\/b>, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit<\/a>, lleva varios a\u00f1os trabajando con distintas asociaciones para visibilizar el talento y el liderazgo femenino empresarial. En concreto, ADE Vall\u00e8s es una de las asociaciones a las que se ha unido para lograr la igualdad en el \u00e1mbito labora<\/b>l.<\/p>\nLa importancia de la labor de la asociaci\u00f3n ADE Vall\u00e8s<\/h2>\n
El proyecto de la asociaci\u00f3n ADE Vall\u00e8s comenz\u00f3 hace 9 a\u00f1os como una peque\u00f1a iniciativa, pero, en la actualidad, ya cuenta con 88 socias entre las que se encuentran consultoras, abogadas, directivas y emprendedoras. En este espacio, estas mujeres han encontrado apoyo mutuo para seguir avanzando con sus objetivos<\/b>, tanto dentro como fuera del trabajo.<\/p>\n
Merc\u00e8 Mart\u00ed siempre ha defendido la importancia de la labor de la asociaci\u00f3n ADE Vall\u00e8s. Debido a que esta asociaci\u00f3n permite dar <\/b>visibilidad a las mujeres e impulsar a que alcancen sus metas profesionales y empresariales.<\/p>\n
Con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el sector de las finanzas y una amplia trayectoria profesional, Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt considera que este tipo de iniciativas son muy necesarias para motivar a otras mujeres<\/b>, as\u00ed como para concienciar y poner en valor el m\u00e9rito de las mujeres en el mundo empresarial.<\/p>\nMerc\u00e8 Mart\u00ed, una mujer referente para las nuevas generaciones<\/h2>\n
Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt est\u00e1 muy comprometida con el porvenir de las nuevas generaciones<\/b>, y, por tanto, con el futuro del talento empresarial femenino y con la promoci\u00f3n de la igualdad en el \u00e1mbito profesional. Por lo que no duda en formar parte activa en distintos proyectos para visibilizar el liderazgo femenino empresarial y reconocer los logros profesionales de las mujeres.<\/p>\n
En la actualidad, Queralt ocupa el cargo de presidenta de la Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero del Col\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC). Este organismo se trata de un grupo de equidad de g\u00e9nero que se cre\u00f3 con el objetivo de fomentar una mayor presencia de las mujeres en la profesi\u00f3n de auditor\u00eda financiera.<\/p>\n
Asimismo, Queralt tambi\u00e9n colabora con otras asociaciones que luchan por visibilizar el talento y los logros femeninos, as\u00ed como la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Ya que, sus metas son compartidas por Merc\u00e8 Mart\u00ed que, como directiva y emprendedora, quiere continuar creciendo y ayudar a seguir construyendo, desde su posici\u00f3n, un mundo m\u00e1s igualitario.<\/p>\n
Perseverancia y pocas oportunidades<\/h2>\n
Gracias al trabajo de promoci\u00f3n de la igualdad dentro de la empresa y al fomento del talento empresarial femenino, cada vez hay una mayor presencia de las mujeres en los puestos directivos y las mujeres emprendedoras tienen m\u00e1s oportunidades. Sin embargo, en Catalu\u00f1a, las mujeres solo ocupan un 32% de los cargos directivos<\/b>, seg\u00fan muestra el informe Women in Bussines 2020.<\/p>\n
Aunque el n\u00famero de mujeres en puestos directivos va aumentando, todav\u00eda queda lejos de la paridad. Ya que, a pesar de las nuevas pol\u00edticas de igualdad y del avance hacia una sociedad m\u00e1s equilibrada, hay mucho trabajo por hacer para que hombres y mujeres tenga la misma voz y las mismas oportunidades.<\/p>\n
Como socia de ADE Vall\u00e8s y presidenta de Kreston Iberaudit, Merc\u00e8 Mart\u00ed Queralt asegura que tras conocer a M\u00f3nika Blasco, fundadora de ADE Vall\u00e8s, no dudo en unirse a la asociaci\u00f3n. Debido a que uno de los objetivos de Queralt es poder ayudar a otras mujeres que no han tenido <\/b>las mismas oportunidades que ella, porque sabe lo dif\u00edcil que ha sido alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\nCompaginar ser directiva y madre<\/h2>\n
Como indica Merc\u00e8 Mart\u00ed, cuando una mujer toma la decisi\u00f3n de ser madre tiene que hacer frente a una etapa que, a nivel laboral, puede hacerse complicada<\/b>. Ya que, una de las dudas que se plantean las mujeres, en estos casos, es si seguir adelante con su negocio o su cargo porque tienen que cuidar a sus hijos, y su pareja no dejar\u00e1 de trabajar por hacerlo.<\/p>\n
De igual forma, a las mujeres que deciden combinar la maternidad y el \u00e1mbito laboral, no se les pone f\u00e1cil. Seg\u00fan explica Merc\u00e8 Mart\u00ed, \u201cparece que a partir de ese momento se cuestiona m\u00e1s tu trabajo y si mereces ocupar una posici\u00f3n de responsabilidad, solo por haber tenido un hijo y porque quiz\u00e1s tengas m\u00e1s\u201d.<\/p>\n
Este tipo de situaciones siguen ocurriendo hoy en d\u00eda, pero desde la asociaci\u00f3n ADE Vall\u00e8s conf\u00edan en que en el futuro ser\u00e1 mejor<\/b>. Ya que, como explica M\u00f3nika Blasco, fundadora de ADE Vall\u00e8s, cada vez hay m\u00e1s hombres y mujeres que piensan y act\u00faan desde la igualdad. Asimismo, Merc\u00e8 Mart\u00ed considera que se est\u00e1 avanzando bastante y que las cosas son bastante m\u00e1s f\u00e1ciles que cuando ella empez\u00f3.<\/p>\nHacia el camino de la igualdad<\/h2>\n
Seg\u00fan M\u00f3nika Blasco, fundadora de la asociaci\u00f3n ADE Vall\u00e8s, algunas mujeres sufren lo que se conoce como \u2018el s\u00edndrome de la impostora\u2019 porque tienen miedo y dudan de si estar\u00e1n preparadas para ocupar posiciones de poder dentro de una compa\u00f1\u00eda. Lo que supone una percepci\u00f3n que no favorece la paridad, por lo que hay que hacerle frente desde la mirada feminista.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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