{"id":2320,"date":"2012-10-14T10:13:34","date_gmt":"2012-10-14T08:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/como-luchar-contra-una-multinacional-y-no-morir-en-el-intento\/"},"modified":"2021-12-28T19:50:56","modified_gmt":"2021-12-28T18:50:56","slug":"como-luchar-contra-una-multinacional-y-no-morir-en-el-intento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/como-luchar-contra-una-multinacional-y-no-morir-en-el-intento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo luchar contra una multinacional y no morir en el intento"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e1s despidos, rebaja salarial, precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales y, en definitiva, trabajar \u201cm\u00e1s por menos\u201d. As\u00ed lo hemos visto en los \u00faltimos tiempos en multinacionales como Panrico, Seat, Mc Donald&#8217;s, Rynair, Vodafone&#8230; Las grandes empresas se han sumado al carro de la crisis para optimizar costes. Y que mejor excusa que la crisis para recortar y despedir. S\u00f3lo hace falta seguir la receta que aplican los gobiernos: \u201clos n\u00fameros no cuadran y hay que adelgazar\u201d. La eficacia s\u00ed que existe. O al menos para lo que interesa.<\/p>\n<figure style=\"width: 550px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Multinacionales.jpg\" alt=\"alt\" width=\"550\" height=\"198\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Ilustra Evelio G\u00f3mez.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Febrero 2011. Telef\u00f3nica anuncia un beneficio r\u00e9cord de m\u00e1s de diez mil millones de euros en 2010, un 31% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, convirti\u00e9ndose en la compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola con mayores beneficios anuales de la historia. Abril 2011. Telef\u00f3nica anuncia que recortar\u00e1 m\u00e1s de 6.000 empleos en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, el equivalente a un 20% de su plantilla en el Estado espa\u00f1ol. Motivo: \u201cNo salen las cuentas\u201d. \u00bfPerd\u00f3n?<\/p>\n<p>A sus trabajadores les dijeron, entonces, que \u201cya no eran rentables\u201d. Pero, \u00bfde d\u00f3nde salieron los diez mil millones de euros de beneficios del 2010? As\u00ed fue como naci\u00f3, a mediados de 2011, la Plataforma \u201cS\u00ed, soy rentable\u201d, impulsada por empleados de Telef\u00f3nica Movistar, con el objetivo de denunciar la doble moral de la compa\u00f1\u00eda: beneficios y salarios millonarios para directivos s\u00ed, despidos y precariedad tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>Sus acciones y flashmobs en la ciudad de Barcelona sorprendieron a propios y extra\u00f1os. Una nueva manera de defender los derechos laborales, con acciones llamativas y complementarias al sindicalismo de base. As\u00ed sus camisetas azules y sus bolsas de tela blanca, con las que se cubren el rostro, aparecieron por primera vez frente a la tienda de Telef\u00f3nica en Portal de l&#8217;\u00c0ngel donde debutaron con sus flashmobs, despu\u00e9s vino otra en Pl. Catalunya con l@s indignados, una m\u00e1s frente a los Juzgados Sociales en Barcelona coincidiendo con el juicio por despido a Marcos Andr\u00e9s por bajas m\u00e9dicas justificadas, otra en la inauguraci\u00f3n de la Apple Store en Paseo de Gracia&#8230; Sin tregua.<\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica celebr\u00f3, el viernes pasado, el \u201cd\u00eda del voluntariado\u201d. Y desde el anonimato de las redes sociales y el sindicalismo alternativo se lanz\u00f3 una ciberacci\u00f3n. Objetivo: denunciar el despido de\u00a0 Marcos Andr\u00e9s y hacer visible la lucha en la propia empresa. Y se consigui\u00f3. De 9h a 12h se \u201cocup\u00f3\u201d el hashtag (HT) que la empresa hab\u00eda lanzado para promocionar dicha jornada: #Telef\u00f3nicaVday. Y los twits a favor de #Marcosreadmisi\u00f3n aparecieron tambi\u00e9n en la web de la Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica, que publica autom\u00e1ticamente una cronolog\u00eda de su cuenta de twitter. Misi\u00f3n cumplida.<\/p>\n<p>Y es que las redes sociales se han demostrado un muy buen aliado para hacer visible lo invisible, dar voz a los sin voz . Los trabajadores de otras grandes multinacionales, como los de Hewlett Packard (HP), tambi\u00e9n las han utilizado para amplificar su mensaje. As\u00ed en dos ocasiones consiguieron que sus HT:\u00a0 #hpstopdespidos i #stopdespidoshp fueran trending topic en twitter en el Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Y esto dio m\u00e1s visibilidad\u00a0 a sus dos a\u00f1os de lucha contra los despidos en HP, que ya se ha cobrado 180 parados, y a un sinf\u00edn de acciones en la calle que han puesto contra las cuerdas a dicha multinacional: casi cuarenta concentraciones en centros de trabajo y clientes, cinco performances en stands de la empresa en ferias como el World Mobile Congress, SIMO&#8230;, catorce \u00abvisitas\u00bb a tiendas HP, cuatro manifestaciones de trabajadores, dos paros, mil metros de pancartas, veinte tracas, kilos de pintura&#8230; Mensaje: despedir no queda impune.<\/p>\n<p>Luchar contra una multinacional y no \u201cmorir\u201d en el intento, o no perder el trabajo, no es cosa f\u00e1cil. Algunos, afortunadamente, no se resignan y lo hacen. Sin ell@s no tendr\u00edamos futuro.<\/p>\n<p>+info:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.esthervivas.com\/\">http:\/\/www.esthervivas.com\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s despidos, rebaja salarial, precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales y, en definitiva, trabajar \u201cm\u00e1s por menos\u201d. As\u00ed lo hemos visto en los \u00faltimos tiempos en multinacionales como Panrico, Seat, Mc Donald&#8217;s, Rynair, Vodafone&#8230; Las grandes empresas se han sumado al carro de la crisis para optimizar costes. 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