{"id":16134,"date":"2018-06-24T04:37:06","date_gmt":"2018-06-24T02:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=16134"},"modified":"2021-12-10T16:46:40","modified_gmt":"2021-12-10T15:46:40","slug":"el-sueno-institucional-crea-monstruos-y-no-solo-la-investidura-del-quim-torra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/el-sueno-institucional-crea-monstruos-y-no-solo-la-investidura-del-quim-torra\/","title":{"rendered":"Sindicalismo y legalidad: \u00bfc\u00f3mo nos planteamos la cuesti\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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Ilustra Ricardo Jurado.<\/figcaption><\/figure>\n

En el mundo del trabajo es habitual que, cuando la empresa enuncia una medida, desde el sindicalismo (me refiero a lo que lucha) nos la miramos, la analizamos y acabamos pregunt\u00e1ndonos \u00abLo pueden hacer?\u00bb. A menudo llamamos a un abogado o abogada o nos dirigimos a un compa\u00f1ero \/ a que consideramos que conoce la normativa laboral para que nos la contesten. Si la respuesta insin\u00faa o plantea que alg\u00fan aspecto de la iniciativa empresarial puede contradecir alguna normativa legal, vamos a inspecci\u00f3n de trabajo directamente a un juzgado. Si participamos en los comit\u00e9s de empresa o estamos en espacios de negociaci\u00f3n con la propia empresa podemos utilizar el recurso de la interpretaci\u00f3n de la norma para intentar, mediante la amenaza de recurrir a acciones judiciales, que retira la medida enunciada o que la modifiquen en uno u otro sentido. Pero incluso si no participamos del comit\u00e9 de empresa, es tambi\u00e9n bastante frecuente que una respuesta de este tipo nos lleve a inspecci\u00f3n y el juzgado. Todo ello, con la esperanza de poder revertir la actuaci\u00f3n que quiere llevar a cabo la empresa y defender as\u00ed nuestros intereses. Y digo \u00abesperanza\u00bb de manera plenamente consciente.<\/p>\n

En cambio, cuando la respuesta a \u00abLo pueden hacer?\u00bb Es afirmativa, tambi\u00e9n es bastante frecuente que caigamos en una especie de des\u00e1nimo y fatalismo. Asumimos que no tenemos herramientas para hacer frente a una acci\u00f3n de la empresa que entendemos, y tenemos claro, que ataca nuestros derechos y nos preparamos para minimizar sus consecuencias. A veces, incluso establecemos tambi\u00e9n alg\u00fan tipo de di\u00e1logo con la propia empresa y buscamos que ella se avenga con nosotros a negociar algunos flecos. Aqu\u00ed, sin embargo, nuestra actitud es menos desafiante y nos estamos dispuestos a aceptar un escenario donde el patr\u00f3n nos conceda alguna peque\u00f1a limosna. Nuevamente con la \u00abesperanza\u00bb, esta vez mucho m\u00e1s modesta, de poder rascar algo en un tablero que sabemos que nos es desfavorable y que renunciamos a intentar tumbar. Si la empresa es m\u00ednimamente inteligente, f\u00e1cilmente avendr\u00e1 a hacer peque\u00f1as concesiones porque sabe perfectamente que as\u00ed nos implica en el proceso de implementar la medida que quiere y, de alguna manera, el validamos. Y una vez avalada por el sindicalismo, esta medida implementada pasa a ser una condici\u00f3n, una realidad, ya aceptada. Normalizada.<\/p>\n

La pregunta \u00abLo pueden hacer?\u00bb Refleja varias cosas y de una gran importancia. Por un lado, nos muestra que aceptamos como marco de referencia la legalidad vigente. El corpus de normativas, decretos y leyes que ha dictado un estado, a trav\u00e9s de las diversas administraciones, que desde el sindicalismo combativo y en concreto el anarcosindicalismo entendemos que no es en absoluto amigo nuestro. Al contrario, el sabemos opuesto a nosotros y intuimos que su funci\u00f3n es fortalecer y legislar a favor de nuestros enemigos de clase. Por otra, el mismo sentido de la pregunta indica que renunciamos a ser nosotros quienes damos una respuesta que, en cambio, confiamos a terceros. Es la \u00abley\u00bb, es decir, los \/ las inspectores \/ as, jueces, \u00e1rbitros, etc. quien resuelve la cuesti\u00f3n. En la medida en que los trabajadores no tenemos apenas capacidad para incidir en una legislaci\u00f3n cada vez m\u00e1s restrictiva en materia laboral y de derechos civiles, en la pr\u00e1ctica significa renunciar a nuestra capacidad de actuaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Seguro que se puede decir que la imagen que estoy presentando es excesivamente simplista, y con cierta raz\u00f3n. Pero es igualmente cierto que muchos locales sindicales cuando reciben m\u00e1s afluencia es el d\u00eda que pasa visita un jurista. Y tambi\u00e9n es verdad que muchas de las victorias que explicamos y reivindicamos los sindicatos son victorias jur\u00eddicas. Victorias que dependen de la buena capacidad t\u00e9cnica del compa\u00f1ero \/ a abogado \/ a que la consigue, de la oportunidad de su acci\u00f3n y, sobre todo, de lo que dicen unas leyes que las promulgan los mismos parlamentos que aprueban las reformas laborales, las leyes \u00abmordazas\u00bb, de desahucios expr\u00e9s, de extranjer\u00eda, etc. Con todo, tenemos tambi\u00e9n otras victorias.<\/p>\n

Por suerte, tambi\u00e9n hay ejemplos donde, cuando un empresario anuncia una determinada medida que nos afecta, la respuesta la planteamos de otra manera: con una pregunta del tipo \u00abDejaremos que la haga?\u00bb. Pr\u00e1cticamente cambiamos s\u00f3lo un verbo respecto la manera anterior de formular la cuesti\u00f3n, pero esta modificaci\u00f3n conlleva un cambio radical en la manera de definir el problema y su soluci\u00f3n. Para empezar, sit\u00faa el foco en nosotros, en la secci\u00f3n sindical, en el sindicato, en nuestra capacidad de organizaci\u00f3n y de acci\u00f3n colectiva. Esbocemos que seremos nosotros, y no la empresa o una administraci\u00f3n dependiendo del estado, quien decidir\u00e1 si queremos aceptar lo que plantea el empresario, cu\u00e1les son los aspectos innegociables y cu\u00e1l es el umbral de lo que ser\u00eda asumible. Y, por tanto, si somos nosotros quienes tenemos que construir la respuesta, promueve nuestra acci\u00f3n colectiva fruto de nuestro propio grado de organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto abre otro aspecto, el que tiene que ver con nuestra capacidad de acci\u00f3n. En la primera pregunta, la acci\u00f3n se traduc\u00eda en una actuaci\u00f3n eminentemente jur\u00eddica o, si me apur\u00e1is, administrativa. Incluso, en la relaci\u00f3n con la empresa, se recurr\u00eda a la norma, por ejemplo el derecho a consulta, a emitir un informe, etc. y los plazos que puedan dictar en cada caso la legislaci\u00f3n vigente. Ahora, en cambio, esta capacidad nos la reconocemos a nosotros: en nuestra organizaci\u00f3n, en los debates y en las tomas de decisi\u00f3n colectivas, sobre qu\u00e9 aceptamos y qu\u00e9 no, sobre c\u00f3mo respondemos y con qu\u00e9 herramientas y en las acciones que en derivamos en cada momento. Es aqu\u00ed cuando nos empoderan como sindicato y utilizamos las herramientas que tradicionalmente hemos tenido la clase trabajadora para luchar: las huelgas, las manifestaciones, los bloqueos, … en definitiva, la acci\u00f3n directa para alterar la cotidianidad. Incluso en este contexto tambi\u00e9n podemos utilizar mecanismos legales en determinados momentos. Pero, a diferencia del caso planteado primero, lo hacemos en funci\u00f3n de c\u00f3mo nosotros mismos \/ as hemos definido un plan de lucha y, por tanto, somos precisamente nosotros quienes protagonizamos el proceso.<\/p>\n

F\u00f3rmulas \u00fanicas para pasar de la primera modalidad de respuesta a la segunda defecto. Supongo que cada lugar, en cada trabajo y en cada caso hay que evaluar las condiciones en las que nos movemos para definir nuestra capacidad de acci\u00f3n. Sin embargo, s\u00ed creo que hay tres elementos que son necesarios en todo: la democracia directa (asamblea) y la acci\u00f3n directa. De hecho, son herramientas tradicionales de la lucha obrera desde hace mucho y mucho tiempo. Lo que hay ahora es terminar de liberar el sindicalismo del espejismo institucional que, nos guste o no, el r\u00e9gimen del 78 introdujo. Sin dejar de lado (necesariamente) todos los mecanismos legales existentes actualmente, desde las leyes a los comit\u00e9s de empresa, es imprescindible situar en el centro nuestra capacidad de acci\u00f3n y de organizaci\u00f3n. Para definir en cada momento qu\u00e9 queremos y qu\u00e9 haremos. Y, aqu\u00ed, la ley deja de ser el marco que define si tiene o no tiene sentido plantear una exigencia. Rompamos pues la dictadura de la legalidad y pasamos un escenario que, en cambio, pasa a ser directamente el resultado de nuestra fuerza. En definitiva, de nosotros mismos. Pensamos que queremos, qu\u00e9 fuerza tenemos y cu\u00e1les son los mejores medios para conseguirlo. Recuperamos, pues, la acci\u00f3n sindical entendida como una herramienta de ofensiva para realizar nuestros intereses, de conquista de derechos. A partir de nosotros, en funci\u00f3n de nosotros y en base las nuestras manos. Y ya veremos c\u00f3mo encaja todo en la legalidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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