![\"\"](\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/gediatricos-02.jpg\")
<\/p>\nEste pasado 8 de enero en Barcelona hubo una concentraci\u00f3n por parte de CC.OO. en la calle Sepulveda. La concentraci\u00f3n era llamativa, pues la puesta en escena mostraba como los reyes magos tra\u00edan carb\u00f3n a la Conselleria de Traball de la Generalitat de Catalu\u00f1a mientras un grupo de personas mostraba su descontento hacia esta. El sector que estaba realizando las protestas era el geri\u00e1trico.<\/p>\n
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En la convocatoria del acto desde CC.OO. se denunciaban una serie de carencias en este sector que afecta, tanto a trabajadoras y trabajadores, como a los propios residentes de los centros. Desde R@mbla hemos hablado con dos portavoces de CC.OO. Helena Motos y Anna Domingo para entender mejor esta serie de carencias. La intenci\u00f3n de este art\u00edculo no es aburrir con cifras y estad\u00edsticas sino plasmar una realidad actual.<\/p>\n
En primer lugar, nos dejaron claro que hay que tener claro que hablamos de un sector silencioso, para mejorarlo el primer paso es darle una voz propia i visibilizarlo a toda la sociedad, que se adquiera una conciencia de que nos afecta a todos puesto que todos llegaremos a la tercera edad. Adem\u00e1s gracias a los avances cient\u00edficos cada vez ser\u00e1 m\u00e1s prolongada esta etapa, no podemos cerrar los ojos. Entre los factores de que este sector no tenga la consideraci\u00f3n requerida puede residir el de su alta feminizaci\u00f3n (88 %), tenemos delante un sector profesional que no se ha valorado como se deb\u00eda.<\/p>\n
Una de las ra\u00edces del problema se encuentra en la mercantilizaci\u00f3n de este sector que cada vez va m\u00e1s en aumento. Hablamos de grandes empresas multinacionales que ven el \u00e1mbito de la geriatr\u00eda como una buena inversi\u00f3n rentable y con una proyecci\u00f3n de futuro a\u00fan mayor. Hablamos de grupos como Eulen Servicios Sociosanitarios, Sar Quavitae (DOMUS), Sanitas Mayores. Cierto es que una empresa que no es estrictamente p\u00fablica tiene que buscar un beneficio propio, pero lo que se critica desde los sindicatos es que este beneficio propio est\u00e1 condicionando directamente la calidad de vida de los ancianos residentes en geri\u00e1tricos a la vez que afecta a las condiciones laborales de los trabajadores\/as de estos centros.<\/p>\n Uno de los mayores problemas es la falta de personal, y es que las nuevas generaciones la mayor\u00eda de veces cuando ven las condiciones laborales con las que se van a encontrar y la dureza no solo f\u00edsica (problemas de espalda, mu\u00f1ecas y articulaciones al tener que cargar con pesos \u201cmuertos\u201d) sino emocional que conlleva trabajar en geriatr\u00eda huyen a otros empleos.<\/p>\n Helena Motos nos cuenta \u201cImaginaros tener que dar de comer a diez personas, realizar sus necesidades higi\u00e9nicas y ponerlos en la cama en una hora, es imposible, a que es f\u00e1cil deducir que alguien se queda sin comer?\u201d. <\/em>Esta afirmaci\u00f3n nos lleva a fijarnos en que los ratios establecidos para los trabajadores (actualmente 1,89 horas por asistencia a una persona) son completamente inviables y no se pueden aplicar a la realidad de los geri\u00e1tricos.<\/p>\n Otro de los problemas es que los grandes grupos empresariales escatiman recursos y no respetan el convenio de les trabajadores para obtener una mayor beneficio. La respuesta de la Administraci\u00f3n ante este tipo de denuncias es que es un asunto que forma parte de la organizaci\u00f3n interna de la empresa. Una de las propuestas que se ha hecho en este sentido es que todas las empresas que no cumplan los m\u00ednimos del convenio no puedan concertarse. En las empresas cien por cien p\u00fablicas las condiciones laborales se han de respetar siempre, es cierto que de este tipo hay un n\u00famero muy reducido.<\/p>\n As\u00ed pues el panorama hoy en d\u00eda pues es el siguiente, las trabajadoras est\u00e1n presionadas por la empresa, f\u00edsicamente con largas jornadas de trabajo (no siempre pagadas de manera regular) y presionadas emocionalmente en ver como es el d\u00eda a d\u00eda en estos centros no solo ya para ellas sino para los ancianos y ancianas de estos geri\u00e1tricos. \u201cEn los ojos de los abuelos ves tristeza y soledad, muchos solo quieren atenci\u00f3n\u201d <\/em>afirma Anna Domingo, hay que tener claro que trabajar en un centro de estos no es como trabajar en una f\u00e1brica donde tienes que realizar un n\u00famero determinado de piezas antes de que acabe el d\u00eda, hay que tener claro que se trata con personas de avanzada edad, con diferentes diagn\u00f3sticos, y que cada paciente es un mundo. En este sentido Helena Motos declar\u00f3 \u201c A m\u00ed me preocupa una persona que no se vale por s\u00ed sola, y que por una empresa en cambi\u00f3 son 1850 euros<\/em> \u201d.<\/p>\n Entre las diferentes v\u00edas de reivindicaci\u00f3n por las que apuesta CC.OO. en este sector se encuentran acampadas, manifestaciones u ocupaciones de departamentos. Aunque la Huelga es un derecho fundamental en este sector no se puede ejercer ya que los servicios siempre est\u00e1n bajo m\u00ednimos, es decir: Las plantillas son las mismas las del lunes son las mismas que las de domingo. Por lo tanto una huelga como tal es impensable. Se ha conseguido un acuerdo entre sindicatos y patronal, en el cual si se mejora el financiamiento se mejoraran los ratios antes comentados y se apostara por una introducci\u00f3n de m\u00e1s personal.<\/p>\n En un informe de CC.OO. para el seguimiento de la implantaci\u00f3n del Sistema para la Autonom\u00eda y atenci\u00f3n a la dependencia se pueden observar las carencias de Catalu\u00f1a en comparaci\u00f3n con otras Comunidades. Las listas de espera m\u00e1s pronunciadas se dan en Catalu\u00f1a y Andaluc\u00eda (con el 1,2% de la poblaci\u00f3n en espera). Adem\u00e1s en los \u00faltimos meses estas listas a\u00fan se han incrementado m\u00e1s, en contraposici\u00f3n es una de las comunidades donde menos crece el porcentaje de beneficiarias con prestaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n De esta manera nos encontramos con una situaci\u00f3n dram\u00e1tica donde los problemas no vienen de los trabajadores, vienen de la Administraci\u00f3n, y desde CC.OO. tienen claro que es en ese \u00e1mbito donde hay que presionar y luchar.<\/p>\n Ante el panorama pol\u00edtico de los \u00faltimos meses no han asegurado que muchos aspectos importantes han quedado tapados por el Proc\u00e9s y el 155, todo ha quedado desdibujado por el conflicto soberanista, muchos aspectos han quedado en un punto muerto. Pero CC.OO. tiene claro que no importa qu\u00e9 color tenga el partido o coalici\u00f3n que estar\u00e1 al mando del pr\u00f3ximo gobierno catal\u00e1n, sus objetivos no cambiar\u00e1n y seguir\u00e1n luchando para mejorarlas condiciones del sector geri\u00e1trico en Catalu\u00f1a.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este pasado 8 de enero en Barcelona hubo una concentraci\u00f3n por parte de CC.OO. en la calle Sepulveda. 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