{"id":13825,"date":"2017-10-20T08:57:53","date_gmt":"2017-10-20T06:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=13825"},"modified":"2021-12-20T19:51:08","modified_gmt":"2021-12-20T18:51:08","slug":"dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Dessir\u00e9e Garc\u00eda (C\u00e1ritas): \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema a costa de las personas trabajadoras\u2019\u2019"},"content":{"rendered":"

\"c\u00e1ritas\"<\/a>Casi 13 millones de personas en Espa\u00f1a se encuentran en riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social, seg\u00fan desvelaba un informe de la EAPN-ES<\/a> el pasado lunes. De estos, un 14% son trabajadores, lo que nos permite afirmar que desde hace a\u00f1os el trabajo ha dejado de ser garant\u00eda de seguridad y estabilidad como lo hab\u00eda sido tradicionalmente para dejar paso a la consolidaci\u00f3n de una nueva figura, la del trabajador pobre. La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas iniciaban el pasado junio la campa\u00f1a \u2018\u2019No cualquier trabajo, sino un trabajo decente\u2019\u2019, con la que critican la precarizaci\u00f3n del trabajo en un contexto de ruptura del Estado del bienestar y de aumento de las desigualdades sociales en el que muchos ciudadanos, aun y estar dentro del mercado laboral, no pueden cubrir sus necesidades b\u00e1sicas y llevar una vida digna.<\/p>\n

Dessir\u00e9e\u00a0Garc\u00eda, responsable del programa de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n sociolaboral de\u00a0C\u00e1ritas\u00a0Diocesana de Barcelona, nos explica qu\u00e9 significa un trabajo decente y cu\u00e1les son las medidas propuestas que deben llevarse a cabo para que sea posible un cambio en la cultura laboral.<\/p>\n

Durante d\u00e9cadas los conceptos de trabajo y pobreza hab\u00edan sido excluyentes. Ahora nos encontramos con que en 2016 hubo m\u00e1s de 380.000 personas trabajadoras en\u00a0Catalunya\u00a0que no llegaron a final de mes, lo que supone un 12% del total de los trabajadores, seg\u00fan datos d\u2019Esgl\u00e9sia\u00a0pel\u00a0Treball\u00a0Decent. \u00bfC\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed?<\/strong><\/p>\n

El an\u00e1lisis que hacemos desde\u00a0C\u00e1ritas\u00a0es que a ra\u00edz de la crisis econ\u00f3mica, que no golpea igual a todos, lo que entra en crisis tambi\u00e9n es el Estado del bienestar. En el momento en que este se rompe y se adoptan medidas que apuestan por la flexibilidad en vez de por la seguridad, nos encontramos con que de golpe uno de los factores que te permit\u00eda salir de la pobreza, que es el trabajo, si bien es cierto que a menudo la exclusi\u00f3n social se segu\u00eda manteniendo pero al menos la pobreza quedaba neutralizada, ahora ya no lo hace.<\/p>\n

A partir del 2008 un gran n\u00famero de personas son expulsadas del mercado de trabajo de un d\u00eda para otro, y se da tambi\u00e9n la\u00a0cronificaci\u00f3n\u00a0del paro, el hecho de no poder trabajar porque durante a\u00f1os hay una destrucci\u00f3n muy fuerte de puestos de trabajo, especialmente en las personas vulnerables. Es cierto que el arquitecto, aunque sea en una categor\u00eda inferior, ahora puede entrar en el mercado de trabajo, pero esto no pasa en determinados factores de la poblaci\u00f3n, lo que hace que emerja esta clase trabajadora pobre que no puede llegar a final de mes para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n

\u00bfEl surgimiento de la figura del trabajador pobre se ve tambi\u00e9n agravado por la reforma laboral del 2012?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, y con las condiciones que se est\u00e1n creando de nuevo. Antes habl\u00e1bamos de los\u00a0mileuristas\u00a0como precarios, y ahora las personas desear\u00edan ser\u00a0mileuristas. Antes los\u00a0mileuristas\u00a0eran la clase trabajadora m\u00e1s baja, y en cambio ahora emerge esta clase con unos sueldos que no llegan al salario m\u00ednimo. Por tanto, vemos que hemos hecho un paso atr\u00e1s porque se ha flexibilizado el trabajo y porque ha habido un tiempo de mucha destrucci\u00f3n de ocupaci\u00f3n y no se han puesto los mecanismos necesarios para que algunas de las personas puedan volver al mercado de trabajo, y han quedado descartadas.<\/p>\n

Aun as\u00ed no paramos de recibir mensajes de que se est\u00e1 reactivando la econom\u00eda.
\n<\/strong>El mercado de trabajo se mueve, lo que pasa es que, si bien decimos que estamos saliendo de la crisis econ\u00f3mica, no todo el mundo sale de la misma manera, y la crisis social contin\u00faa. En\u00a0C\u00e1ritas, del 2015 al 2016, hemos visto que de este 12% que hab\u00eda en\u00a0Catalunya, las personas que hemos atendido supon\u00edan un 15% en 2015 y un 16% en 2016, y por lo tanto ha habido un aumento. Estamos cuatro puntos por encima del 12%. Los \u00edndices econ\u00f3micos cambian, el mercado de trabajo se mueve, pero otra cuesti\u00f3n es en qu\u00e9 calidad. Hay un gran grosor de personas que siguen sin entrar, y los que entran lo hacen en muy malas condiciones.<\/p>\n

Por ejemplo como que uno de cuatro contratos mensuales sean de muy corta duraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Por ejemplo, o como dice un estudio del Banco Mundial, que del 2006 al 2016 la parcialidad no querida ha pasado del 10% al 30%. La parcialidad es buena si la quieres, porque encaja dentro de tu proyecto vital, pero cuando no es querida significa que hay personas en precario con una jornada que no les permite llegar a fin de mes pero que a menudo tampoco les permite buscar un trabajo mejor o complementario, porque sus horarios son extra\u00f1os y porque su trabajo es espor\u00e1dico, y m\u00e1s cuando ven que un trabajo con contrato indefinido es\u00a0dificil\u00edsimo\u00a0de obtener. Entonces est\u00e1n en la disyuntiva de quedarse con lo que ya conocen o hacer el salto para ver si se puede mejorar, la cual genera mucha angustia.
\n
\nDesde\u00a0C\u00e1ritas\u00a0critic\u00e1is que si el trabajo antes generaba seguridad, ahora tiene el efecto contrario.<\/strong><\/p>\n

Nosotros creemos que se deben dar una serie de condiciones para que haya un trabajo decente, que lo entendemos como uno con un salario que permita cubrir tus necesidades, pero tambi\u00e9n con unos derechos laborales, una negociaci\u00f3n colectiva que permita hacer escuchar tu voz dentro el \u00e1mbito laboral, y unas coberturas sociales que te permitan seguir cubriendo estas necesidades en momentos en que puedes tener un rendimiento m\u00e1s bajo o que est\u00e9s fuera del mercado de trabajo.<\/p>\n

Antes estas condiciones permit\u00edan que el trabajo fuera un ascensor social para mejorar tus condiciones y las de tus padres, las del entorno o clase social en la que hab\u00edas nacido, porque el trabajo debe ser un factor que te permita volver a la sociedad. Por eso una condici\u00f3n tambi\u00e9n muy importante es que las personas tengan proyecci\u00f3n dentro de las empresas. Las empresas deben entender que a las personas nos pasan cosas, que por ejemplo no es excepcional que tu hijo se ponga enfermo y tengas que acompa\u00f1arlo al m\u00e9dico, y por tanto tienen que crear mecanismos internos que lo acepten y lo normalicen. Y eso no ha de significar necesariamente que sean menos productivas, porque est\u00e1 demostrado que trabajadores contentos hacen empresas m\u00e1s productivas y competitivas. Cuando hablamos de trabajo decente es poner en el centro la persona, una expresi\u00f3n muy desgastada ya, que no todo el mundo se la cree, pero que no por eso deja de tener sentido.
\n
\n\u00bfCu\u00e1l es el perfil m\u00e1s com\u00fan del trabajador pobre que atend\u00e9is en\u00a0C\u00e1ritas?<\/strong><\/p>\n

B\u00e1sicamente es una persona con una educaci\u00f3n b\u00e1sica, con la primaria, orientada al sector servicios, de restauraci\u00f3n, dom\u00e9stico o cuidado de personas, y adem\u00e1s situada en un entorno acusado por la temporalidad, la parcialidad, y en sectores que adem\u00e1s son estacionales. Acostumbra a ser tambi\u00e9n una persona con hijos, tenemos una gran presencia de madres solas, por tanto familias\u00a0monoparentales, o a menudo tambi\u00e9n, aunque no sean\u00a0monoparentales, que por cuestiones culturales el marido tiene menos posibilidades de encontrar trabajo que la mujer, pero no se hace cargo de los hijos, y por tanto la mujer sigue teniendo dificultades de conciliaci\u00f3n para poder entrar al mercado laboral. Adem\u00e1s tambi\u00e9n se da una gran parte de trabajo en negro, de ese 16% del que habl\u00e1bamos un 2%, m\u00e1s o menos, se mueve en horas en negro, con el cual tambi\u00e9n se da la dificultad, ante la inseguridad, de dejarlo para pasar a la econom\u00eda formal.<\/p>\n

En cuanto a edad, nos encontramos con un 39,5% de paro juvenil y un 14,9% en mayores de 55 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

J\u00f3venes tenemos pocos, porque es dif\u00edcil conectar con ellos, y es m\u00e1s dif\u00edcil que tengamos hijos de padres que ya son atendidos, desde el punto de vista laboral, aunque puede que sean atendidos por temas familiares, como por\u00a0desestructuraci\u00f3n.<\/p>\n

Llevamos desde el 2008 diciendo a los j\u00f3venes que no hay trabajo, y despu\u00e9s de tanto tiempo escuchando este\u00a0mantra, est\u00e1n desmotivados, decepcionados, desincentivados, y por lo tanto cuesta moverlos, y lo entendemos. La edad sigue siendo uno de los factores de exclusi\u00f3n, pero ahora, en cambio, lo que est\u00e1 marcando la exclusi\u00f3n y lo que dificulta la entrada al mercado de trabajo es el tiempo de paro, porque si eres joven sin experiencia o llevas desde 2008 sin trabajo, la exclusi\u00f3n no se da tanto por el hecho de ser joven como por llevar tanto tiempo fuera del mercado. Y eso es exactamente lo mismo que pasa con personas de 55 a\u00f1os y m\u00e1s, porque en este punto, si no han conseguido volver al mercado de trabajo, cuesta mucho entrar, la barrera es muy grande.<\/p>\n

Para combatir esa situaci\u00f3n, dec\u00edas, se debe poner a la persona en el centro de las pol\u00edticas laborales. \u00bfEn qu\u00e9 se traduce esta demanda?<\/strong><\/p>\n

Si realmente estamos saliendo de la crisis, ahora lo que se debe hacer es repartir mejor los beneficios, y para hacerlo apelamos a los tres agentes donde est\u00e1 la competencia, la administraci\u00f3n, los sindicatos y la patronal. Creemos firmemente que se deben subir los salarios, el m\u00ednimo y el medio, y con todo lo sucedido con los recortes, reclamamos mayores coberturas sociales en \u00e9pocas en que no se trabaja o cuando el trabajo no cubre las necesidades. La renta garantizada es un gran paso en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto al modelo productivo, tienen la obligaci\u00f3n de crear uno que sea estable y de valor a\u00f1adido, que permita que todas las personas puedan estar dentro de la sociedad, que nadie quede fuera, y en cuanto a la formaci\u00f3n, las empresas deben asumirla y trabajarla. Si nosotros, como pa\u00eds, decidimos que queremos basar nuestra econom\u00eda en el turismo, tenemos que trabajar para que una persona pueda comenzar siendo un camarero y acabar pudiendo dirigir un hotel o un restaurante de lujo, por ejemplo.<\/p>\n

Que los trabajadores puedan progresar en su trayectoria laboral.<\/strong><\/p>\n

Las personas tienen que ver que no est\u00e1n en un trabajo durante dos meses y luego se ir\u00e1n y tendr\u00e1n que volver a adaptarse al sistema de otra empresa, siempre con la desaz\u00f3n de saber que no pueden planificar nada a largo o medio\u00a0plazo\u00a0porque no saben lo que ingresar\u00e1n. Y de la misma manera las empresas, en el momento en que invierten en una persona, est\u00e1n capitalizando el conocimiento de esa persona, y si cada 15 d\u00edas cambian de personal, cada 15 d\u00edas tendr\u00e1n que invertir y formarlo, y por tanto, en el fondo, pierden dinero.<\/p>\n

Poner la persona en el centro significa todo esto, y poner tambi\u00e9n medidas de conciliaci\u00f3n. Por ejemplo en la restauraci\u00f3n, donde los horarios son complejos, debe haber medidas de flexibilidad que ayuden a los trabajadores. Hay a quienes les va a ir bien que los llamen para hacer suplencias, y otros que necesitar\u00e1n mayor estabilidad para hacer su proyecto de vida, porque tienen otra edad u otras responsabilidades. Y lo mismo pasa con los aut\u00f3nomos o con la peque\u00f1a y mediana empresa, con lo que debe haber un apoyo de cobertura. La\u00a0pyme\u00a0seguramente deber\u00eda tener ciertos beneficios y ventajas fiscales para que en vez de darse jornadas laborales de 12 horas, con ocho legales y cuatro en negro, se puedan hacer dos turnos sin que les salga caro, y lo mismo con los falsos aut\u00f3nomos, las empresas est\u00e1n contratando ahora a trabajadores como aut\u00f3nomos porque les sale mejor. Y la combinaci\u00f3n de todo esto marcar\u00e1 la inteligencia, la calidad y la supervivencia de una empresa, porque en el fondo la que se adapta es la que pervive. Hay que corregir estos errores del sistema para que tanto empresas como personas puedan tirar adelante. No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al contexto a costa de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds de la\u00a0UE\u00a0en qu\u00e9 m\u00e1s se ha disparado la desigualdad social desde el estallido de la crisis, por detr\u00e1s de Chipre, y 20 veces m\u00e1s que la media europea, seg\u00fan un informe de\u00a0Interm\u00f3n\u00a0Oxfam. \u00bfCrees que hay voluntad pol\u00edtica para frenar esta tendencia?
\n<\/strong><\/p>\n

Yo no dir\u00e9 si la hay o no, pero lo que est\u00e1 claro es que hasta ahora no se ha abordado el tema, y la direcci\u00f3n para salir de la crisis ha reca\u00eddo sobre una parte en concreto. Con eso no digo que no haya empresas que no hayan sufrido, pero la mayor carga ha ido a costa de las coberturas sociales y las coberturas laborales de los trabajadores, y eso es lo que despu\u00e9s ha creado la desigualdad social. Estos veinte puntos no han sido gratuitos, es algo que ya tenemos, es una realidad, estamos a tiempo de corregirla, pero\u00a0hag\u00e1moslo\u00a0ya, lo que no podemos hacer es esperar m\u00e1s. Si los \u00edndices econ\u00f3micos est\u00e1n estables, ahora se debe abordar la crisis social que a\u00fan pervive, y eso significa abordar los \u00faltimos de los \u00faltimos, ver porque el sistema no les deja entrar en el mercado laboral, y darles las coberturas para que puedan hacerlo.<\/p>\n

\"c\u00e1ritas\"<\/a><\/p>\n

Para que haya un cambio integral en la cultura laboral se tendr\u00eda que ir m\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas auton\u00f3micas y estatales, a nivel europeo y hasta mundial. Hace unos d\u00edas el\u00a0FMI\u00a0alertaba a Espa\u00f1a por la lenta subida de los salarios, pero advert\u00eda que deb\u00edan seguir aplic\u00e1ndose las mismas pol\u00edticas que hasta ahora. \u00bfC\u00f3mo puede abordarse un cambio si las directrices vienen dadas por organismos como el\u00a0FMI\u00a0o el\u00a0BM?
\n<\/strong>
\nEn\u00a0C\u00e1ritas\u00a0estamos haciendo una reflexi\u00f3n en este sentido, y lo tenemos muy claro, el modelo econ\u00f3mico capitalista que tenemos, donde el beneficio \u00faltimo es el beneficio econ\u00f3mico, no pone la persona en el centro, y habi\u00e9ndose roto el equilibrio de la posguerra, lo que est\u00e1 es generando desigualdades, y esto podemos cambiarlo. Se debe abrir el concepto de beneficio, hacia el beneficio social y ambiental. Podemos obtener beneficio sin ser insostenibles y sin da\u00f1ar al medio ambiente. El capitalismo\u00a0salvaje\u00a0solo tiene en cuenta el econ\u00f3mico pero en el fondo, como sociedad, lo que tenemos en nuestras balanzas es un saldo negativo. Nos estamos equivocando. Por eso estamos haciendo un proceso de selecci\u00f3n de propuestas para impulsar medidas dentro del tercer sector, en el campo de la econom\u00eda social, para que el sistema econ\u00f3mico actual pueda avanzar, ser sustituido, matizado o modificado, no lo sabemos.<\/p>\n

Desde\u00a0C\u00e1ritas\u00a0hac\u00e9is hincapi\u00e9 en tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del trabajo que aborde, adem\u00e1s del aspecto econ\u00f3mico, tambi\u00e9n el social, el familiar y el psicol\u00f3gico. \u00bfEstos cambios pasar\u00edan tambi\u00e9n por\u00a0reformular\u00a0la visi\u00f3n que se tiene del trabajo?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, es importante. Estamos en un momento de transici\u00f3n, y es cierto que no todas las personas podr\u00e1n trabajar, pero hasta que no se demuestre lo contrario, toda persona debe tener derecho y acceso al mercado de trabajo. Antes se conceb\u00eda el trabajo como la \u00fanica cosa que centraba la vida de las personas, y este concepto se debe flexibilizar. Habr\u00e1 personas que quiz\u00e1 no podr\u00e1n trabajar nunca, desde un punto de vista remunerado, pero si desde un punto de vista de voluntariado. Por ejemplo siempre se ha pedido que el trabajo dom\u00e9stico se monetice, porque realmente parte del sistema productivo se basa en este servicio que hacen principalmente las mujeres y que no est\u00e1 siendo remunerado.<\/p>\n

El concepto de trabajo se debe ampliar porque a las personas nos pasan cosas a lo largo de la vida y ya no vale que el trabajo sea el centro, ni tampoco la distribuci\u00f3n de ocho horas de trabajo, ocho de descanso y ocho de ocio, porque la econom\u00eda y la sociedad van tan r\u00e1pido, con las nuevas tecnolog\u00edas y una serie de cambios que ha habido, que este esquema tampoco funciona. No podemos entender la trayectoria laboral de las personas de forma lineal, porque la vida tiene subidas y bajadas, entradas y salidas, y lo que se debe hacer es adaptar las estructuras tanto administrativas como empresariales, sociales y hasta comunitarias a la vida de las personas. Se debe ampliar el concepto para entender que a veces ponemos m\u00e1s peso a nuestra vida familiar y que otras no tenemos responsabilidades y por tanto podemos dedicar 15 horas al trabajo, al voluntariado y a la actividad comunitaria. La distribuci\u00f3n var\u00eda y las estructuras son las que se deben flexibilizar, no las personas.<\/p>\n

Eso se reflejar\u00eda con que, por ejemplo, las horas de trabajo se vayan reduciendo a medida que aumenta la edad del trabajador.<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, en entender que cuando eres joven a lo mejor no necesitas tanta flexibilidad, pero cuando tienes criaturas s\u00ed, o que necesitas a lo mejor trabajar desde casa porque debes cuidar a la madre o al padre que se ha roto una pierna, o que hayas decidido no tener criaturas pero te gusta mucho el ciclismo y quieres trabajar cuatro d\u00edas y tres no. Hay que entenderlo y normalizarlo. Ahora que el mundo est\u00e1 tan\u00a0hiperconectado\u00a0y va tan r\u00e1pido, las posibilidades son tan grandes que no podemos seguir bas\u00e1ndonos en las estructuras anteriores, porque est\u00e1n en crisis.<\/p>\n

Despu\u00e9s tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que hay personas en exclusi\u00f3n social que a lo mejor no tienen acceso a las nuevas tecnolog\u00edas, que aunque tengan m\u00f3viles y\u00a0Facebook\u00a0no saben utilizar las herramientas para buscar trabajo, para conectarse al mundo, para formarse.<\/p>\n

En este<\/strong> aspecto entran entidades como la vuestra.<\/strong>
\nPara nosotros, la clave es que las personas se\u00a0empoderen, que si alguien ha estado quince a\u00f1os cuidado a su madre enferma y no ha podido trabajar, que lo que haya aprendido durante ese tiempo sea tambi\u00e9n aplicable al mundo del trabajo. Las personas deben tomar las riendas de su vida, y nosotros lo que hacemos es decirles que vayan a su ritmo, que nosotros estaremos ah\u00ed para cuando lo necesiten.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n hacemos cosas que la administraci\u00f3n no ve. Si por ejemplo cogen a una persona para una oferta de trabajo en un restaurante, pero le dicen que debe llevar sus propios utensilios y no puede pagarlos, o si no puede comprarse la comida porque estaba yendo a un comedor social pero no le encajan los horarios con el trabajo, no est\u00e1 en igualdad de condiciones con los otros trabajadores, y a lo mejor tiene que decir no al trabajo. Nosotros intentamos dar cobertura si tiene que hacer inversiones en material de trabajo o comida, para que vaya a trabajar con su\u00a0tupper, como hace todo el mundo. A menudo la administraci\u00f3n esto no lo ve o no le da respuesta, ya sea porque no tienen recursos, pero aqu\u00ed es donde deben crearse recursos, porque es esto lo que da el tiro de salida en igualdad de condiciones para conseguir trabajo.<\/p>\n

\u00bfCrees que el trabajo volver\u00e1 a recuperar las funciones, m\u00e1s all\u00e1 de las econ\u00f3micas, de generar seguridad y bienestar?<\/strong><\/p>\n

Depender\u00e1 de c\u00f3mo act\u00faen los tres actores implicados. Tenemos ejemplos de pa\u00edses muy\u00a0desregulados\u00a0y sabemos c\u00f3mo est\u00e1n, y tenemos experiencia de pa\u00edses donde ha habido acuerdos y estas coberturas est\u00e1n desarrolladlas. Est\u00e1 en manos de estos tres agentes y de la sociedad, de lo que podamos reclamar para que realmente vayamos hacia un modelo u otro.<\/p>\n

Es inevitable preguntar c\u00f3mo influye en estas previsiones la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica en la que nos encontramos estos d\u00edas, ante la posibilidad de una declaraci\u00f3n de independencia.<\/strong><\/p>\n

Nosotros seguiremos apelando a que esta situaci\u00f3n de incertidumbre se aclare cuanto antes mejor y de la mejor forma. Obviamente, por como es el sistema, la incertidumbre siempre perjudica el mercado de trabajo, pero c\u00f3mo le afectar\u00e1, realmente no s\u00e9 decirte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Casi 13 millones de personas en Espa\u00f1a se encuentran en riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social, seg\u00fan desvelaba un informe de la EAPN-ES el pasado lunes. De estos, un 14% son trabajadores, lo que nos permite afirmar que desde hace a\u00f1os el trabajo ha dejado de ser garant\u00eda de seguridad […]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":13826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59],"tags":[],"class_list":["post-13825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-catalunya"],"yoast_head":"\nC\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Rambla\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/revistarambla\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-20T06:57:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-20T18:51:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"907\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"552\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laia Font\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@revistarambla\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@revistarambla\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laia Font\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laia Font\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/074811fdb159459dc686aa6cb9e250e9\"},\"headline\":\"Dessir\u00e9e Garc\u00eda (C\u00e1ritas): \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema a costa de las personas trabajadoras\u2019\u2019\",\"datePublished\":\"2017-10-20T06:57:53+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-20T18:51:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/\"},\"wordCount\":3485,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/raquel-01.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualidad\",\"Catalunya\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/\",\"name\":\"C\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/raquel-01.jpg\",\"datePublished\":\"2017-10-20T06:57:53+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-20T18:51:08+00:00\",\"description\":\"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/raquel-01.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/raquel-01.jpg\",\"width\":907,\"height\":552},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dessir\u00e9e Garc\u00eda (C\u00e1ritas): \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema a costa de las personas trabajadoras\u2019\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/\",\"name\":\"Revista Rambla Barcelona\",\"description\":\"Periodismo independiente\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#organization\",\"name\":\"Revista Rambla\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/banner_rambla_1900x600_BB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/banner_rambla_1900x600_BB.png\",\"width\":1900,\"height\":600,\"caption\":\"Revista Rambla\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/revistarambla\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/revistarambla\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/revista_rambla\",\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/revista-rambla\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revistarambla.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/074811fdb159459dc686aa6cb9e250e9\",\"name\":\"Laia Font\",\"description\":\"(Sabadell, 1995). Estudi\u00f3 Periodismo en la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y escribe sobre cultura, g\u00e9nero y pol\u00edtica. Actualmente, trabaja como escritora, traductora y Community Manager \\\"freelance\\\".\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/mrmomo.es\\\/autor\\\/Laia_Font.htm\\\/\",\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/in\\\/laiafontme\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla","description":"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"C\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla","og_description":"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...","og_url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/","og_site_name":"Revista Rambla","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/revistarambla\/","article_published_time":"2017-10-20T06:57:53+00:00","article_modified_time":"2021-12-20T18:51:08+00:00","og_image":[{"width":907,"height":552,"url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laia Font","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@revistarambla","twitter_site":"@revistarambla","twitter_misc":{"Written by":"Laia Font","Estimated reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/"},"author":{"name":"Laia Font","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#\/schema\/person\/074811fdb159459dc686aa6cb9e250e9"},"headline":"Dessir\u00e9e Garc\u00eda (C\u00e1ritas): \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema a costa de las personas trabajadoras\u2019\u2019","datePublished":"2017-10-20T06:57:53+00:00","dateModified":"2021-12-20T18:51:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/"},"wordCount":3485,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg","articleSection":["Actualidad","Catalunya"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/","url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/","name":"C\u00e1ritas: \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema... - Revista Rambla","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg","datePublished":"2017-10-20T06:57:53+00:00","dateModified":"2021-12-20T18:51:08+00:00","description":"La plataforma Esgl\u00e9sia pel Treball, que aglutina C\u00e1ritas, Delegaci\u00f3 Pastoral Social, Mans Unides y otras entidades de car\u00e1cter religioso catalanas inicia...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/raquel-01.jpg","width":907,"height":552},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/dessiree-garcia-caritas-no-podemos-seguir-adaptandonos-al-sistema-a-costa-de-las-personas-trabajadoras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.revistarambla.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dessir\u00e9e Garc\u00eda (C\u00e1ritas): \u2018\u2019No podemos seguir adapt\u00e1ndonos al sistema a costa de las personas trabajadoras\u2019\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#website","url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/","name":"Revista Rambla Barcelona","description":"Periodismo independiente","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#organization","name":"Revista Rambla","url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/banner_rambla_1900x600_BB.png","contentUrl":"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/banner_rambla_1900x600_BB.png","width":1900,"height":600,"caption":"Revista Rambla"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/revistarambla\/","https:\/\/x.com\/revistarambla","https:\/\/www.instagram.com\/revista_rambla","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/revista-rambla"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revistarambla.com\/#\/schema\/person\/074811fdb159459dc686aa6cb9e250e9","name":"Laia Font","description":"(Sabadell, 1995). Estudi\u00f3 Periodismo en la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y escribe sobre cultura, g\u00e9nero y pol\u00edtica. Actualmente, trabaja como escritora, traductora y Community Manager \"freelance\".","sameAs":["https:\/\/mrmomo.es\/autor\/Laia_Font.htm\/","https:\/\/es.linkedin.com\/in\/laiafontme"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}