{"id":12815,"date":"2017-06-01T07:57:35","date_gmt":"2017-06-01T05:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/?p=12815"},"modified":"2021-04-02T17:37:11","modified_gmt":"2021-04-02T15:37:11","slug":"javier-pacheco-ccoo-es-el-momento-de-recuperar-el-caracter-reivindicativo-de-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/javier-pacheco-ccoo-es-el-momento-de-recuperar-el-caracter-reivindicativo-de-la-sociedad\/","title":{"rendered":"Javier Pacheco (CCOO): \u201cEs el momento de recuperar el car\u00e1cter reivindicativo de la sociedad\u201d"},"content":{"rendered":"

Hablamos con Javier Pacheco, nuevo secretario general de CCOO de Catalunya desde hace apenas dos meses. Sin ning\u00fan rival ni voto en contra, Pacheco sustituye Joan Carles Gallego, quien ha dirigido el sindicato durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Javier Pacheco<\/figcaption><\/figure>\n

Javier Pacheco (1970) naci\u00f3 en Barcelona y creci\u00f3 en l\u2019Hospitalet de Llobregat. Hijo de padres extreme\u00f1os llegados a Barcelona en los sesenta, se cri\u00f3 en un barrio de andaluces, extreme\u00f1os y gallegos. Tom\u00f3 consciencia sindical trabajando en Nissan y dirigi\u00f3 la sectorial de Industria del sindicato. Hoy, nos recibe en la sede de la Via Laietana de Barcelona para hablarnos sobre su objetivo principal en CCOO, \u201cpasar de la resistencia a la ofensiva\u201d recuperando el car\u00e1cter reivindicativo de la sociedad.<\/p>\n

Despu\u00e9s de 20 a\u00f1os implicado con el sindicato, hace dos meses fue escogido secretario general de CCOO. \u00bfQu\u00e9 sensaciones tiene de este poco tiempo en el cargo?<\/strong><\/p>\n

El suelo a\u00fan se mueve bajo mis pies. He llegado a una nueva realidad de representaci\u00f3n del sindicato y tanto yo como una parte importante de la ejecutiva estamos asentando la llegada. Lo que me ha sorprendido mucho es ver la dimensi\u00f3n y la representaci\u00f3n que tiene CCOO en la sociedad. Llevaba mucho tiempo participando del sindicato, pero desde aqu\u00ed se ve realmente la capacidad de representatividad que la sociedad catalana reconoce a CCOO.<\/p>\n

Su llegada es un cambio m\u00e1s que se suma a todos los que ha habido durante este \u00faltimo a\u00f1o en las direcciones de los principales sindicatos. \u00bfNos encontramos ante una nueva etapa sindical?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, por dos motivos distintos. El primero es de car\u00e1cter vegetativo. Hay gente que ha llegado al final de su vida laboral y, con ello, se apartan del mundo de los sindicatos. Estas personas se ven remplazadas por una generaci\u00f3n con una realidad totalmente diferente. Nosotros hemos nacido en democracia, no hemos formado parte de la lucha antifranquista y tenemos unas ra\u00edces muy distintas. Esto era necesario y cambia la concepci\u00f3n de c\u00f3mo interpretar el papel de la organizaci\u00f3n. La segunda raz\u00f3n por la que nos encontramos ante una nueva etapa es que, despu\u00e9s de un largo per\u00edodo de crisis, la gente trabajadora ve que esto se mueve y que aquello que es suyo se ve afectado. Ahora es el momento de recuperar el car\u00e1cter reivindicativo de la sociedad, que saldr\u00e1 del miedo y la resignaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 le diferencia de Joan Carles Gallego? \u00bfQu\u00e9 puede aportar de nuevo a CCOO?<\/strong><\/p>\n

Con Joan Carles Gallego hemos compartido la estrategia del sindicato estos 8 \u00faltimos a\u00f1os y hemos tenido bastante coincidencia en nuestros planteamientos. Evidentemente, no somos iguales ya que nuestras trayectorias son muy distintas. \u00c9l es una persona que participa del trabajo p\u00fablico, viene de ser profesor. Yo, en cambio, vengo de una empresa privada de car\u00e1cter industrial (Nissan), de una realidad que se acerca m\u00e1s al n\u00facleo de los sindicalistas. Estas realidades distintas nos diferencian a la hora de concebir el conflicto. En mi caso, trabajar en industria me ha aportado un bagaje. He visto el mundo del capitalismo transnacional de muy cerca y he tenido que plantear alternativas en una empresa de miles de trabajadores. Si bien es cierto que hoy en d\u00eda tenemos un n\u00facleo de organizaci\u00f3n de trabajadores que a\u00fan se sit\u00faa en este tipo de empresas, este modelo no est\u00e1 en crecimiento sino todo lo contrario. Por eso es necesario tener representatividad plural. Lo m\u00e1s importante de CCOO es que complementamos todas las trayectorias y experiencias para representar a toda la clase trabajadora. Nuestra ejecutiva est\u00e1 formada por personas de distintas procedencias sectoriales.<\/p>\n

Durante su primer discurso como Secretario General dijo que CCOO tiene que pasar \u201cde la resistencia a la ofensiva\u201d. \u00bfA qu\u00e9 se refiere?<\/strong><\/p>\n

Lo que planteamos es sacar a la gente de la resignaci\u00f3n y recibir su apoyo. Nueve a\u00f1os de crisis han instalado el miedo a la vida de las personas hasta el punto que han dejado de creer en una alternativa. Nuestro trabajo ahora es demostrarles que existe. Pasar a la ofensiva es decir a la gente que ha llegado el momento de reivindicar de forma organizada y mediante la participaci\u00f3n, no solo del movimiento sindical sino del movimiento social. Tenemos que saber plantear a la izquierda fragmentada que no tiene alternativa pol\u00edtica para poder garantizar un marco de cohesi\u00f3n social. Hay que encontrar un espacio de confluencia que acabe con las pol\u00edticas de recortes y p\u00e9rdidas de derechos y libertades de los trabajadores. Pasar a la ofensiva es querer disputar el discurso establecido.<\/p>\n

Y esta ofensiva, \u00bfc\u00f3mo se traslada a la pr\u00e1ctica?<\/strong><\/p>\n

Hemos pasado a la ofensiva conquistando un acuerdo sobre la renta de garant\u00eda de ciudadan\u00eda. Tambi\u00e9n estamos intent\u00e1ndolo con un acuerdo de incremento de salarios y planteando la necesidad de inversiones para cambiar el modelo productivo, acabar con la precariedad y garantizar la ocupaci\u00f3n de calidad. Hemos presentado un Pacto Nacional por la Industria y luchamos por la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. Es un buen momento para que la gente vea que realmente se producen acuerdos que les repercuten de forma directa.<\/p>\n

Con la crisis, entonces, \u00bfse ha perdido la actitud reivindicativa y la afiliaci\u00f3n a los sindicatos?<\/strong><\/p>\n

Ha bajado la ocupaci\u00f3n y, a menos gente ocupada, menos afiliaci\u00f3n. Sin embargo, la tasa de afiliaci\u00f3n se mantiene muy igual a la que ten\u00edamos antes de la crisis.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que el paro juvenil es del 67,7% en Catalunya, \u00bfcu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre los j\u00f3venes y los sindicatos?<\/strong><\/p>\n

Los j\u00f3venes no se han afiliado ni ahora ni nunca. Es cierto que el a\u00f1o 2006 el sindicato ten\u00eda un 12% de j\u00f3venes en su afiliaci\u00f3n y ahora no llega al 4%, pero como he dicho antes, la raz\u00f3n es que actualmente hay menos ocupaci\u00f3n. El modelo de representaci\u00f3n sindical de Espa\u00f1a es la primera barrera que tenemos que superar desde el movimiento sindical. En este pa\u00eds no es necesario afiliarse a un sindicato para tener una representaci\u00f3n legal y para tener cubiertos ciertos derechos. Entonces, para que una persona que llega a una empresa conozca la utilidad del sindicato es necesario un proceso de arraigo en su espacio de trabajo. Desde 1991, con la reforma de la contrataci\u00f3n temporal, un joven no llega a arraigar en un trabajo hasta que deja de ser joven. \u00bfC\u00f3mo superamos esto? Tenemos que preparar estrategias organizativas para conseguir que una persona pueda conocer los sindicatos antes de llegar al mundo laboral. Hoy en d\u00eda, los que est\u00e1n practicando las pol\u00edticas educativas en este pa\u00eds no tienen en cuenta el trabajo, que ha desaparecido del modelo educativo. Sin embargo, los j\u00f3venes tienen cultura asociativa. De hecho, actualmente, la sociedad joven es la m\u00e1s proactiva socialmente de todas las generaciones anteriores. El asociacionismo de los j\u00f3venes en este pa\u00eds es muy alto, pero no en sindicatos. Lo hacen en otros espacios que no siempre van atados a la reivindicaci\u00f3n. Tenemos que convencer acerca de la importancia de la reivindicaci\u00f3n, sobre todo en el trabajo.<\/p>\n

El modelo de trabajo ha cambiado mucho y se aleja de las plantillas integrales. Vemos que cada vez es m\u00e1s individualizado con m\u00e1s aut\u00f3nomos, contratos precarios o temporales,\u2026 \u00bfC\u00f3mo se gana la confianza de estos trabajadores aislados? \u00bfC\u00f3mo afront\u00e1is la individualizaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1 el debate. Los cambios se producen a un ritmo vertiginoso y es muy complicado adaptar el modelo organizativo de los trabajadores. Los avances tecnol\u00f3gicos han cambiado el modelo productivo y, sobre todo, el crecimiento de la financiarizaci\u00f3n de la econom\u00eda, que ha mercantilizado las relaciones laborales. La entrada de la reforma laboral ha multiplicado la velocidad de la mercantilizaci\u00f3n en las relaciones de trabajo y esto da pie a la precariedad. El ejemplo m\u00e1s claro lo vemos en el proceso de subcontrataci\u00f3n y la externalizaci\u00f3n. En lugar de hacer contratos de trabajo hacen contratos mercantiles. Es lo que entendemos por falsos aut\u00f3nomos. La forma en la que tenemos que organizar a los trabajadores no es haciendo un convenio de trabajadores por cuenta ajena. No tenemos que dar carta de naturaleza a un espacio de fraude, ni intentar organizar aquello que esta precarizado. Lo que necesitamos es dignificar las condiciones de trabajo. Podr\u00edamos acabar con la mercantilizaci\u00f3n con una ley por la que los trabajadores cobren lo mismo que los trabajadores de la empresa principal. Con esto est\u00e1s cerrando la puerta a que la externalizaci\u00f3n se convierta en una v\u00eda para reducir el coste laboral de las empresas. Nuestro papel es cambiar la ley laboral y no transitar sobre la precariedad, porque la precariedad no se negocia, se erradica.<\/p>\n

Seg\u00fan el INE, un 13% de los trabajadores se encuentran en situaci\u00f3n de pobreza en nuestro pa\u00eds y un 85% de los contratos que se firmaron en marzo en Catalu\u00f1a fueron temporales. \u00bfEsta situaci\u00f3n cambiar\u00eda con la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n

Evidentemente. Desde el 2012 hasta d\u00eda de hoy, conforme ha avanzado la reforma laboral tambi\u00e9n ha avanzado la precariedad en Espa\u00f1a. La contrataci\u00f3n temporal, por ejemplo, se incrementa en casi un 18% desde la entrada en vigor de la segunda reforma laboral de 2012. Pasa lo mismo con la siniestralidad laboral y el trabajo a tiempo parcial no voluntario. La reforma laboral precariza la entrada de los trabajadores, es la causante de los contratos de un a\u00f1o sin periodo de prueba y sin indemnizaciones. Desprotege los trabajadores de un marco de reglas que antes ten\u00edan, el convenio colectivo. Ahora se ha roto el acuerdo entre las partes y se puede modificar los horarios o el salario a un trabajador. Antes si se acordaba unas condiciones se ten\u00edan que cumplir, ahora ya no. Todo est\u00e1 a manos de los empresarios. Evidentemente, hay empresarios responsables que apuestan por un trabajador estable y formado, pero cada vez hay m\u00e1s que encuentran en esta financiarizaci\u00f3n de la econom\u00eda la rentabilidad a corto plazo y aprovechan el marco de desequilibrio de la reforma laboral. Un dato alarmante es el de trabajadores que no tienen contrato. Son miles los que trabajan en negro y est\u00e1n fuera de la econom\u00eda a pesar de estar en empresas. Algunos, como los becarios, tienen normalizada su figura.<\/p>\n

Hablando de becarios, el cocinero Jordi Cruz despert\u00f3 la pol\u00e9mica despu\u00e9s de justificar que no se pagara a los becarios en su restaurante. \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merecen sus palabras?<\/strong><\/p>\n

Lo que est\u00e1 haciendo Jordi Cruz es fraude a la ley y explotaci\u00f3n laboral. Est\u00e1 utilizando personas y no se averg\u00fcenza de decir que si tuviesen contracto laboral no podr\u00eda mantener el restaurante. Es inadmisible que tenga un porcentaje tan grande de becarios en su plantilla.<\/p>\n

Volviendo a la derogaci\u00f3n de la reforma laboral, \u00bfqu\u00e9 opciones hay de que se pueda derogar?\u00bfLo ve factible? <\/strong><\/p>\n

Hay una correlaci\u00f3n de fuerzas pol\u00edticas en el Congreso de los Diputados para empezar a plantear la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. Lo que tenemos que intentar conseguir es aplegar la fragmentaci\u00f3n de izquierda para que empiece a actuar. La primera cosa que m\u00e1s importa a la gente es tener un trabajo en condiciones. La derogaci\u00f3n de la reforma laboral es posible y nosotros tenemos que seguir empujando desde el movimiento sindical y social, pero presionando tambi\u00e9n a los pol\u00edticos para que se opongan al PP y conseguir la derogaci\u00f3n en este mandato. Se ha aprobado el inicio del tr\u00e1mite de la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 315.3 del c\u00f3digo penal, contra el derecho de vaga. M\u00e1s de 300 compa\u00f1eros sindicalistas estaban encausados por el ejercicio del derecho de vaga. Si hemos cambiado esto, podemos cambiar m\u00e1s cosas.<\/p>\n

Durante una entrevista a 3\/24 acus\u00f3 a la CEOE (Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales) de tener una actitud poco responsable en la mesa de negociaciones. \u00bfA qu\u00e9 se refiere?<\/strong><\/p>\n

Paralizan las negociaciones de manera no razonable, sin ninguna excusa. Con esta par\u00e1lisis han incumplido el acuerdo que ten\u00edamos de negociaci\u00f3n colectiva, que dec\u00eda que antes de abril de 2017 ten\u00edamos que hacer la revisi\u00f3n de los salarios. Adem\u00e1s, no paran de llenarse la boca diciendo que es el momento de subir los salarios, pero a la hora de la verdad, presentan una propuesta de incremento de entre el 1% y el 2%. No llegan ni al IPC. Es una posici\u00f3n muy irresponsable porque no hay coherencia entre su discurso y la propuesta. Nosotros estamos planteando que s\u00ed que es momento de reforzar la capacidad de la competitividad de la econom\u00eda mediante el incremento de la capacidad de consumo interno. Por lo tanto, tenemos que subir salarios. Nuestra propuesta es realista y arraigada a la verdad del pa\u00eds: entre el 1,8% y el 3%.<\/p>\n

\u00bfLas PIMES juegan un papel importante en estos salarios precarios de los que hablamos?<\/strong><\/p>\n

Normalmente, como m\u00e1s peque\u00f1a es la empresa m\u00e1s precariedad hay. Est\u00e1 demostrado que los trabajadores que tienen capacidad de organizarse tienen mejores condiciones de trabajo. Es m\u00e1s f\u00e1cil organizarse en una gran empresa que en una peque\u00f1a. Como m\u00e1s aislados est\u00e1n de la capacidad de organizarse, m\u00e1s expuestos est\u00e1n a sufrir malas condiciones de trabajo.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00edamos encontrarnos ante una huelga general en un futuro no muy lejano?<\/strong><\/p>\n

Tenemos motivos m\u00e1s que suficientes pero hay que generar las condiciones para tener la capacidad de reivindicaci\u00f3n. La huelga es un instrumento para transformar la realidad y nuestro trabajo es generar las condiciones para que nuestra contraparte vea que somos capaces de convocarla, as\u00ed no ser\u00e1 necesario hacerlo. Pasar a la ofensiva no es un lema, es una actitud.<\/p>\n

Viene de Nissan y de dirigir la sectorial de Industria de CCOO. \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la industria en Catalunya?<\/strong><\/p>\n

La industria catalana se est\u00e1 recuperando un poco de la ca\u00edda de la crisis. El problema es que lo est\u00e1 haciendo en un marco de reducci\u00f3n paulatina de su peso desde hace ya m\u00e1s de veinte a\u00f1os. Tenemos un tejido industrial cada vez m\u00e1s peque\u00f1o que tendr\u00e1 dificultades para poder alcanzar los retos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y de la revoluci\u00f3n industrial, que parece ser que se instalar\u00e1, con, por ejemplo, la digitalizaci\u00f3n, la impresi\u00f3n 3D, etc. Nos encontramos ante una situaci\u00f3n compleja. En 2012, CCOO y UGT fuimos los primeros en plantear al resto de la sociedad civil una propuesta social de la pol\u00edtica industrial del pa\u00eds. Planteamos el Pacte + Ind\u00fastria. Desde entonces hemos dado un salto al Parlamento y al Gobierno para hacer un pacto nacional. Conseguimos, entre patronales, universidades, colegios t\u00e9cnicos y sindicatos, m\u00e1s de 138 propuestas concretas para la definici\u00f3n de un marco program\u00e1tico de la pol\u00edtica industrial. En el pacto nacional estamos intentando hacerlas converger con la capacidad de recursos p\u00fablicos que tienen que dotarse para poder hacer realidad el pacto. Una declaraci\u00f3n de intenciones no dar\u00e1 la soluci\u00f3n a la pol\u00edtica industrial catalana, pero la dotaci\u00f3n presupuestaria de recursos p\u00fablicos s\u00ed que puede cambiar la realidad industrial. Catalunya sigue siendo un puente industrial del sur de Europa y hay apuestas de alg\u00fan sector estrat\u00e9gico que intenta instalarse en Catalunya. Sin embargo, tenemos debilidades, y si no ponemos estas soluciones en marcha no dispondremos de las condiciones materiales para poder hacer frente a la realidad del modelo productivo que provocar\u00e1 la nueva revoluci\u00f3n industrial.<\/p>\n

Por primera vez hay m\u00e1s mujeres que hombres en la ejecutiva de CCOO. S\u00e9 que defiende la paridad y, como mujer, le agradezco esta decisi\u00f3n. No obstante, el suyo es un caso aislado y, a pesar de que la mujer representa la mayor\u00eda de los universitarios, su papel en cargos directivos es una excepci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo podemos combatir esta situaci\u00f3n y la brecha salarial entre hombres y mujeres?<\/strong><\/p>\n

La mujer representa el 51% de la poblaci\u00f3n trabajadora y ocupa muy por encima que los hombres los espacios m\u00e1s precarios. Esto es consecuencia de un modelo patriarcal de la sociedad, que condena a las mujeres a un espacio de segunda categor\u00eda. En CCOO tenemos compromiso social y no solo queremos poner m\u00e1s mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n sino cambiar las formas de hacer. Hemos planteado una propuesta de paridad, no solo en la representaci\u00f3n sino intentando cambiar el modelo patriarcal dentro de la organizaci\u00f3n sindical. Yo soy un secretario general del modelo patriarcal, salgo de casa a las 7 de la ma\u00f1ana y llego a las 22:00h. Estoy obligando a mi compa\u00f1era a cargar con unas responsabilidades que son de una familia. En una sociedad que est\u00e1 totalmente masculinizada no encontramos mujeres que quieran ser secretarias generales porque no pueden. As\u00ed como yo he encontrado una mujer que asume las responsabilidades familiares, pocas mujeres encuentran un hombre que las asuma. Tenemos que cambiar la sociedad y nuestra forma de hacer. Dentro del sindicato estamos buscando un modelo organizativo en el que mi delegaci\u00f3n de responsabilidad tenga m\u00e1s horizontalidad. As\u00ed, acabando con el modelo vertical, alguien va a poder hacer alguna de mis tareas. Me alegra mucho que cinco compa\u00f1eras hayan querido formar parte de la direcci\u00f3n del sindicato, pero no nos podemos conformar con esto.<\/p>\n

Ha llegado al cargo de secretario general en pleno debate soberanista. Un 40% de vuestros afiliados defienden la Catalunya independiente, un 42% el federalismo, y un 13% el modelo auton\u00f3mico. \u00bfCu\u00e1l es el posicionamiento oficial de CCOO?<\/strong><\/p>\n

Desde CCOO planteamos que el modelo auton\u00f3mico del pa\u00eds est\u00e1 agotado. La pol\u00edtica recentralizadora del PP tiene que ser contrarrestada con mayores espacios de autogobierno y soberan\u00eda. La mejor manera de hacerlo es a trav\u00e9s de la pol\u00edtica de radicalidad democr\u00e1tica, expresada por el derecho a decidir. El derecho a decidir es efectivo cuando tiene car\u00e1cter de vinculaci\u00f3n. Desde CCOO hemos hecho una resoluci\u00f3n en el Congreso pidiendo la capacidad de hacer un refer\u00e9ndum vinculante, para que la gente decida si quiere o no independizarse.<\/p>\n

Puigdemont hablaba de un refer\u00e9ndum unilateral. Entiendo que CCOO se posiciona en contra.<\/strong><\/p>\n

Este es su compromiso electoral, que tendr\u00e1 la legitimidad que le d\u00e9 el Parlamento pero no por eso el resto de la sociedad catalana tiene que acatarlo. Nosotros no decimos que la gente no participe de este refer\u00e9ndum unilateral, pero CCOO no le dar\u00e1 el car\u00e1cter de legitimidad si no tiene garant\u00edas para ser vinculante. Queremos que se reconozca al pueblo de Catalunya la capacidad de decidir. Si alguien piensa que un proceso de confrontaci\u00f3n pondr\u00e1 punto y final a esto est\u00e1 muy equivocado. El independentismo es un sentimiento que ha arraigado en la sociedad catalana y ha venido para quedarse. Pero bueno, pase lo que pase y sea la Catalunya que sea, le har\u00e1 falta un sindicato.<\/p>\n

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Hablamos con Javier Pacheco, nuevo secretario general de CCOO de Catalunya desde hace apenas dos meses. Sin ning\u00fan rival ni voto en contra, Pacheco sustituye Joan Carles Gallego, quien ha dirigido el sindicato durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os. Javier Pacheco (1970) naci\u00f3 en Barcelona y creci\u00f3 en l\u2019Hospitalet de Llobregat. 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