{"id":1108,"date":"2011-09-05T06:47:00","date_gmt":"2011-09-05T04:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistarambla.com\/joan-carles-gallego-la-unidad-de-accion-es-importante-para-todos-los-trabajadores\/"},"modified":"2021-12-16T21:07:42","modified_gmt":"2021-12-16T20:07:42","slug":"joan-carles-gallego-la-unidad-de-accion-es-importante-para-todos-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistarambla.com\/en\/joan-carles-gallego-la-unidad-de-accion-es-importante-para-todos-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Joan Carles Gallego: \u00abLa unidad de acci\u00f3n es importante para todos los trabajadores\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4576 alignright\" src=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/juan_carlo_gallego_rambla_01-300x205.jpg\" alt=\"alt\" width=\"300\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/juan_carlo_gallego_rambla_01-300x205.jpg 300w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/juan_carlo_gallego_rambla_01-500x341.jpg 500w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/juan_carlo_gallego_rambla_01-678x465.jpg 678w, https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/juan_carlo_gallego_rambla_01.jpg 682w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Actualmente nos encontramos en un contexto social y econ\u00f3mico muy negativo para las clases sociales m\u00e1s desfavorecidas. Las constantes reformas laborales hacia posturas m\u00e1s neoliberales han provocado un malestar general que ha puesto a los sindicatos en el punto de mira de muchos ciudadanos, que han ido perdiendo la confianza en estas organizaciones. Sin embargo, Joan Carles Gallego, Secretario General de Comisiones Obreras en Catalunya est\u00e1 convencido de que la \u00fanica manera de superar esta crisis es mediante la organizaci\u00f3n sindical de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Desde los Pactos de la <span data-scayt_word=\"Moncloa\" data-scaytid=\"12\">Moncloa<\/span>, da la sensaci\u00f3n de que los trabajadores hemos ido perdiendo cada vez m\u00e1s derechos.<\/strong><\/p>\n<p>Es cierto que desde la creaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores han ido aumentando los tipos de contratos y la <span data-scayt_word=\"precariedad\" data-scaytid=\"13\">precariedad<\/span>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEsto alg\u00fan d\u00eda se acabar\u00e1?<\/strong><\/p>\n<p>Las cosas no van nada bien, pero lo que es necesario es construir un marco legal m\u00e1s simple que evite la gran multiplicidad de contratos que existen en la actualidad y crear nuevos contratos que se ajusten correctamente a la causa estructural de cada uno de los sectores laborales. Si <span data-scayt_word=\"hici\u00e9ramos\" data-scaytid=\"4\">hici\u00e9ramos<\/span> esto, nos dar\u00edamos cuenta de que realmente no son necesarios tantos tipos de convenios.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las medidas que est\u00e1n adoptando los sindicatos ante esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Los sindicatos van presionando para mejorar los convenios colectivos e intentan incidir sobre la modificaci\u00f3n de la ley, creando tambi\u00e9n un espacio donde <span data-scayt_word=\"confluyan\" data-scaytid=\"16\">confluyan<\/span> todas las opiniones, pero el problema principal con el que se encuentran es la existencia de una correlaci\u00f3n de fuerzas desigual.<\/p>\n<p>En algunos convenios colectivos s\u00ed que hemos conseguido mejorar el factor de la temporalidad de los contratos. No obstante, si dentro de las empresas no existe un sindicato s\u00f3lido y bien estructurado, es dif\u00edcil que estas mejoras lleguen a aplicarse en su totalidad. Por eso es importante tambi\u00e9n que todos los trabajadores se conciencien de lo trascendental que es organizarse para reclamar sus derechos; aunque por otro lado vemos que en muchas empresas <span data-scayt_word=\"cunde\" data-scaytid=\"17\">cunde<\/span> el miedo a la p\u00e9rdida del empleo, lo que conlleva que los trabajadores prefieran no <span data-scayt_word=\"quejarse\u2026\" data-scaytid=\"18\">quejarse\u2026<\/span><\/p>\n<p><strong>Los sindicatos han sido acusados en diversas ocasiones de centrar sus esfuerzos en las grandes empresas y dejar de lado a las <span data-scayt_word=\"PYMES\" data-scaytid=\"19\">PYMES<\/span>.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando nosotros participamos en las negociaciones colectivas lo hacemos siempre para el bien de todos los trabajadores, sin ninguna distinci\u00f3n. L\u00f3gicamente, en las grandes empresas los trabajadores tienen m\u00e1s capacidad de organizaci\u00f3n que en las peque\u00f1as, donde la relaci\u00f3n empresario-trabajador es mucho m\u00e1s bidireccional. Los sindicatos pueden actuar, pero si dentro de cada empresa no existe una buena organizaci\u00f3n de los trabajadores se <span data-scayt_word=\"pierden\" data-scaytid=\"21\">pierden<\/span> derechos muy importantes.<\/p>\n<p>Evidentemente, cuando los sindicatos se oponen, por ejemplo, al encadenamiento de contratos temporales sin l\u00edmite de tiempo, es para todas las empresas, sean grandes, medianas o peque\u00f1as. Pero esta lucha se tiene que concretar dentro de todas y cada una de las empresas para que pueda funcionar y sea \u00fatil la creaci\u00f3n de un nuevo marco legal.<\/p>\n<p>Por otro lado, la desventaja que sufre Espa\u00f1a en este aspecto es precisamente su tejido productivo tan d\u00e9bil. En comparaci\u00f3n con Francia o Alemania, nosotros tenemos un conjunto de grandes empresas m\u00e1s bien reducido y en cambio contamos con miles de <span data-scayt_word=\"PYMES\" data-scaytid=\"20\">PYMES<\/span>, cuando en estos dos pa\u00edses es totalmente lo contrario. La existencia de tantas empresas peque\u00f1as hace que tambi\u00e9n sea muy dif\u00edcil que se agrupen para defender sus intereses.<\/p>\n<p>Por lo general, dentro de las grandes empresas tambi\u00e9n vemos que la estabilidad laboral es m\u00e1s elevada, lo que conlleva que los empleados puedan trabajar e innovar para mejorar su situaci\u00f3n. Esto no sucede tanto en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, sobretodo porque su vida es mucho m\u00e1s corta que la de las grandes.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLa baja afiliaci\u00f3n a los sindicatos tambi\u00e9n tiene algo que ver con el aumento de la <span data-scayt_word=\"precariedad\" data-scaytid=\"14\">precariedad<\/span>?<\/strong><\/p>\n<p>Espa\u00f1a tiene un nivel bajo de afiliaci\u00f3n en relaci\u00f3n con otros pa\u00edses, pero si observamos los efectos de la actuaci\u00f3n del sindicato en funci\u00f3n de la <span data-scayt_word=\"representatividad\" data-scaytid=\"22\">representatividad<\/span>, vemos \u00a0que no es tan negativa la situaci\u00f3n. El modelo de elecciones sindicales del que disponemos hace que cada cuatro a\u00f1os los sindicatos pasen una revisi\u00f3n por parte de todos los trabajadores, afiliados o no. El nivel de participaci\u00f3n en las elecciones sindicales siempre es bastante elevado, lo que refleja que, a pesar de no existir una afiliaci\u00f3n alta, el compromiso es importante.<\/p>\n<p><strong>La falta de cohesi\u00f3n entre los sindicatos puede tambi\u00e9n afectar al rumbo de las negociaciones\u2026<\/strong><\/p>\n<p>La divisi\u00f3n sindical, obviamente, no <span data-scayt_word=\"contribuye\" data-scaytid=\"23\">contribuye<\/span> a ayudar a los trabajadores. Los sindicatos acaban compitiendo entre s\u00ed por un problema de siglas en lugar de hacer un frente com\u00fan para luchar por los intereses de los trabajadores. Es bueno mantener la pluralidad de tendencias y la diversidad de opiniones pero es necesario que a la hora de la verdad, delante del gobierno, haya unidad para cambiar las cosas. No solo para los sindicatos, la unidad de acci\u00f3n es importante para todos los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>\u00bfExiste alguna divisi\u00f3n ideol\u00f3gica por autonom\u00edas dentro de <span data-scayt_word=\"CC.OO\" data-scaytid=\"1\">CC.OO<\/span>?<\/strong><\/p>\n<p><span data-scayt_word=\"CC.OO\" data-scaytid=\"2\">CC.OO<\/span> es una organizaci\u00f3n confederada y no tiene \u201csoberan\u00edas\u201d. Normalmente se decide la acci\u00f3n sindical en funci\u00f3n de la realidad social y econ\u00f3mica de cada momento. Nuestra pol\u00edtica sindical se basa en compartir con el resto de divisiones territoriales la lucha por los intereses de los trabajadores y llegar, a trav\u00e9s del debate y el acercamiento de posiciones, a un frente com\u00fan.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSe plantea la posibilidad de convocar una huelga general como medida de presi\u00f3n contra la reforma de la Constituci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>No, de momento no est\u00e1 planteada, pero no descartamos ning\u00fan elemento de presi\u00f3n, sobretodo cuando estamos ante un conflicto social que sobrepasa el \u00e1mbito laboral. M\u00e1s all\u00e1 de la reforma de la constituci\u00f3n, el gobierno ha ido aprobando toda una serie de limitaciones en las relaciones laborales, como por ejemplo el encadenamiento de contratos temporales, que nos sit\u00faa ante un horizonte de <span data-scayt_word=\"precariedad\" data-scaytid=\"15\">precariedad<\/span> laboral inservible econ\u00f3micamente, ya que estamos convencidos de que no ayudar\u00e1 a mejorar el escenario actual.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debemos tener en cuenta que estamos en un momento muy pr\u00f3ximo a las elecciones generales. Si planteamos una huelga general debe ser con unos objetivos claros y conscientes de lo que queremos conseguir.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo, el Ministro de Trabajo ha afirmado que \u201ces mejor un trabajador temporal que un parado\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>El problema del Ministro es que no ha entendido que la disyuntiva no est\u00e1 entre trabajadores temporales o parados. La disyuntiva es tener a un trabajador estable y bien cualificado, que es la base para la mejora productiva y el cambio de modelo productivo, o no tenerlo.<\/p>\n<p>Si creemos que es mejor tener trabajadores temporales, lo \u00fanico que haremos es que est\u00e9n muchos m\u00e1s a\u00f1os en paro que trabajando. Para salir de esta situaci\u00f3n de crisis que tenemos, lo importante es cambiar el modelo productivo, y para ello se necesitan unas bases de derechos laborales que <span data-scayt_word=\"refuercen\" data-scaytid=\"24\">refuercen<\/span> la estabilidad y la <span data-scayt_word=\"cualificaci\u00f3n\" data-scaytid=\"25\">cualificaci\u00f3n<\/span> laboral. La temporalidad y los bajos salarios no nos llevar\u00e1n nunca a ser m\u00e1s competitivos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTendremos, pues, un oto\u00f1o caliente?<\/strong><\/p>\n<p>Lamentablemente todo apunta a que s\u00ed. <span data-scayt_word=\"Confluyen\" data-scaytid=\"26\">Confluyen<\/span> diversas cuestiones, como el recorte de derechos sociales (sanidad, educaci\u00f3n\u2026) y laborales. Lo que nos lleva a exigirle al Gobierno otras pol\u00edticas sociales que garanticen los intereses de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p>Nuestra intenci\u00f3n es desbloquear, en el \u00e1mbito laboral, muchos convenios que estaban bloqueados y otros que las empresas se han negado a cumplir hasta el momento. Organizaremos varias jornadas de lucha, la primera el 6 de setiembre y la siguiente el 6 de octubre.<\/p>\n<p>El panorama actual hace que los trabajadores tengamos que expresar el malestar existente ante los empresarios y el Gobierno.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente nos encontramos en un contexto social y econ\u00f3mico muy negativo para las clases sociales m\u00e1s desfavorecidas. 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