![\"Protesta](\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/hospital%20del%20mar2.jpg\")
<\/p>\nEl consorcio Parc Salut Mar de Barcelona ha anunciado su intenci\u00f3n de aplicar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), que supondr\u00eda el despido de 194 trabajadores. Para protestar contra esta medida, los sindicatos presentes en este consorcio han convocado una huelga a lo largo de la \u00faltima semana de julio, despu\u00e9s de haber presentado una serie de medidas y autoajustes que pretend\u00edan ahorrar gastos para evitar la ejecuci\u00f3n de este ERE. Seg\u00fan algunos medios, el seguimiento del primer d\u00eda de huelga en el Hospital del Mar y en el Hospital de l’Esperan\u00e7a fue de cerca del 70%.<\/p>\n
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194 trabajadores -43 m\u00e9dicos, 104 enfermeros y auxiliares, m\u00e1s 43 \u201cno asistenciales\u201d-del Parc<\/span> de Salut<\/span> Mar est\u00e1n amenazados con alimentar el agujero negro que es la lista del paro. En un primer momento, la convocatoria de huelga en el Parc<\/span> de Salut<\/span> Mar era extensiva a paros<\/span> de dos horas durante esta \u00faltima semana de julio. Esta huelga limitada -con el objetivo de evitar perjuicios importantes a los pacientes, de por s\u00ed ya v\u00edctimas directas de estos recortes en sanidad- ha sido finalmente alterada.<\/p>\n \u201cLa huelga estaba prevista para toda esta semana, pero el mediador del Departament<\/span> de Treball<\/span> nos dijo que, si est\u00e1bamos negociando los d\u00edas que coincid\u00edan con la huelga, deb\u00edamos desconvocarla\u201d<\/span>,<\/em>afirma Manolo Royo, secretario de UGT<\/span> en el Parc<\/span> de Salut<\/span> Mar. \u201cY, por tanto, como estamos negociando con el objetivo de llegar a un acuerdo, el martes, el jueves y el viernes no haremos huelga\u201d<\/em>.<\/p>\n Tal y como informa el Comit\u00e9 de Empresa del Parc<\/span> de Salut<\/span> Mar, los trabajadores plantearon toda una serie de medidas que buscaban (auto)apretarse el cintur\u00f3n con el fin de evitar el despido de 194 personas. Las medidas planteadas, entre otras, supon\u00edan la renuncia a 5 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, al fondo de formaci\u00f3n, a una parte de la cobertura por enfermedad, as\u00ed como ajustes de ahorro en gesti\u00f3n cl\u00ednica: contenci\u00f3n de gasto farmac\u00e9utico, acortamiento de la estancia media, coordinaci\u00f3n para evitar duplicidades en las pruebas, etc\u00e9tera. Evidentemente, estas medidas significan mermar la calidad de la atenci\u00f3n sanitaria, aunque en su conjunto pr\u00e1cticamente logran ahorrar cinco millones de euros.<\/p>\n \u201cHemos realizado concesiones de todo tipo: trabajar m\u00e1s d\u00edas al a\u00f1o, que la empresa nos fijara los d\u00edas de Navidad y Semana Santa para ahorrar en el cap\u00edtulo de suplencias<\/span>, renunciar a todas las horas de formaci\u00f3n dentro de la jornada laboral, incluso renunciamos a los t\u00edckets<\/span> de comedor; concretamos entre todos los profesionales que intentar\u00edamos -aunque ya lo hacemos- una mejor gesti\u00f3n de los recursos que tenemos,… La idea era, entre todos, ahorrar. Con todas estas renuncias, la parte social ya ahorraba 5 millones de euros. Y esto llev\u00f3 a que, de 194 despidos, se redujera a 113\u201d<\/em>, explica Royo, que a\u00f1ade:<\/p>\n \u201cLo que se plante\u00f3 el viernes <\/em>[22 de julio], es que los 81 restantes, en lugar de ser un ERE extintivo -porque dif\u00edcilmente la parte social puede firmar un acuerdo que, no son 194, pero s\u00ed 81 personas que van a la calle-, deber\u00eda ser un ERE de suspensi\u00f3n. Y es lo que estamos esperando, que a lo largo de esta semana, la empresa acepte la propuesta que pagamos entre todos. Si hacemos un ERE de suspensi\u00f3n, nos planteamos la posibilidad de que sea de toda la plantilla si la empresa accede. Si no, en el peor de los casos, ser\u00eda de las 81 personas y ser\u00eda un ERE de suspensi\u00f3n de un a\u00f1o y medio, en que deber\u00edan ir al paro con una cl\u00e1usula de retorno y todas las garant\u00edas pertinentes\u201d<\/em>.<\/p>\n Por otra parte, cuestionado entorno a c\u00f3mo han afectado los recortes en sanidad al Parc<\/span> de Salut<\/span> Mar, Manolo Royo comenta que \u201cel m\u00e1s afectado por los recortes ha sido el Hospital de l’Esperan\u00e7a<\/span>, donde tan s\u00f3lo quedan disponibles 72 camas de casi 200. Y este cierre no es s\u00f3lo para el verano, sino que es definitivo. Adem\u00e1s de una parte importante del servicio de urgencias, que restar\u00e1 abierto s\u00f3lo al atardecer<\/em>\u201d.<\/p>\n El consorcio Parc Salut Mar de Barcelona ha anunciado su intenci\u00f3n de aplicar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), que supondr\u00eda el despido de 194 trabajadores. Para protestar contra esta medida, los sindicatos presentes en este consorcio han convocado una huelga a lo largo de la \u00faltima semana de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3,76],"tags":[],"class_list":["post-1085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-barcelona"],"yoast_head":"\n![\"Protesta](\"https:\/\/www.revistarambla.com\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/hospital%20del%20mar3.jpg\")
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