Todo el mundo lo sabía, la función del PP en el gobierno no era generarempleo o defender los intereses de la mayoría de la población, sinogarantizar el pago de la deudapública y someter la soberanía del Estadoespañol a los dictados de la UniónEuropea y de los mercadosfinancieros (ellos, ¡tan españoles!). Y así ha sido.
El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidasurgentespara la reforma del mercadolaboral, implicaunaserie de cambios en la legislaciónlaboral de enormerelevancia:
1. Se reduce la indemnizaciónpordespidoimprocedente de 45 días / año, con un límite de 42 mensualidades, a 33 días con un límite de 24 mensualidades.
2. Se crea un nuevocontratoindefinido con un periodo de prueba de 1 año.
3. Se facilita al empresario la posibilidad de modificarunilateralmentejornada, salario, horario y distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, entrealtascondiciones.
4. Se elimina la autorizaciónadministrativa a los despidoscolectivos, lo queabrirá la puerta a expedientesinjustificados. Supone en la práctica la generalización de lasindemnizaciones de 20 días.
5. Se prioriza el convenio de empresafrente al sectorial en lasmateriasdeterminantes de la relaciónlaboral (lo quesignificaque el convenio de empresapodrá regular condicionesinferiores al del sector).
6. Se podrádespedirporfaltar 9 díasjustificadamente (porenfermedad o accidente no laboral) en un periodo de 2 meses.
Y esoessólo un resumen. La mayoríaabsoluta del gobiernoRajoygarantizaque no habrácambiossustanciales en el texto de estareformaque, además, contará con el apoyo de CiU, queya ha avanzado, en palabras de Duran i Lleida, que "la reformalaboralqueplantea el gobiernoestábienorientada ". Asíque, de nuevo, el Congreso de los Diputadosvuelve a demostrarque no esotracosaque un altavoz de los intereses del capital y la patronal (CEOE y CEPYME "valoranpositivamente la ReformaLaboralaprobada en el Consejo de Ministros."). En consecuencia, no nos queda nada más, a la mayoría de la poblaciónquevamos a sufrir los efectos de estasmedidas y de lasquevendrán, queorganizar la resistencia.
Pero hay quedecirlo, Rajoyyasabíaqueestareforma le costaríaunahuelga general y estádispuesto a asumirla. Asíque, seríanecesariaunamovilizaciónsostenida en el tiempocapaz de poner contra lascuerdas al gobierno y al propioentramadoeconómico-institucional y tumbarestacontrarreformaparairmásallá, hacia un cambio de modelo. Porquequerer defender lasconcesiones del estado del bienestardentro del campo de juegomarcadopor el parlamentarismo y el capitalismo se revelacomounautopía (pocascosas hay tan patéticas y, al mismotiempo, tan heroicas y envidiablescomolasimágenes del pueblo griegotratando de asaltar el Parlamento. Edificiodondehaceyatiempo -y quizásnunca- no reside la soberaníanacional)
Pero, ¿con quémimbres se puedeconstruiresaresistencia y esamovilizaciónsostenida? La realidadesquelasorganizacionessindicalesmayoritarias y el granpartidosocialdemócrataestánabsolutamentedesacreditados. Las primerashansidodesautorizadas y públicamentedespreciadaspor el gobiernoque ha legisladopasandoporencima del acuerdosindicatos-patronalfirmado el 25 de enero. Y esoimplicanegar el estatus de agentessociales a los sindicatos y, al mismotiempo, cuestionar el últimopapelqueestos se habíanarrogado ante la clasetrabajadoraparajustificarsunecesidadhistórica: la de negociarlaspérdidas de derechosparahacerlasmássuaves. El mensajeque ha lanzado el gobiernoesclaro: si los sindicatos, quehanabandonadotodaexpectativa de defender el estado del bienestar y los derechos de los trabajadores y trabajadorasorganizando e incendiando el conflicto social en la calle a cambio de unaestrategia de negociación y paz social, yanisiquierajueganesepapel, ¿paraquésirven? Los mismossindicatos, atrapados en unadinámica de acomodacióndentro de lasestructuras del estado, no tienen nada clara la respuesta y poresoasistimos al espectáculo de ver dos viejoslíderessindicalesdudandorespecto a la convocatoria de unahuelga general quees la acciónmínimaque se les reclama. Pero, ¿cómomovilizarahora a unaclasetrabajadoraacostumbrada a ver fotos de los dirigentessindicalesdándose la mano con la patronal?, ¿cómolanzar a la lucha a unostrabajadores y trabajadorasquetantasveceshanvistocomodesdelasestructurassindicales se frenabanconvocatorias de huelgas en empresasmientras se firmabandesdearribaacuerdosvergonzosos? Tienenmiedo. Y no esextraño, porque el gobiernoespera con ansiaunaconvocatoria de huelga general que sea un fracasoparapoderhundirdefinitivamente a los sindicatos (y no nos engañemos, los sindicatosminoritarios no tienensuficienteestructura y madurezparaocupar el espacio de las dos grandescentralessindicalesquetienenencuadradas a la granmayoría de los trabajadoresafiliados).
Y respecto al PSOE, pocoquedecir. Su gestión de la crisis, queabrió el camino a lasmedidasqueestáadoptandoestosdías el gobierno del PP, y suligazónsimbiótica al capital, desde el Congreso de Suresnescomomínimo, lo sitúanobjetivamentecomouno de los obstáculos a sobrepasar y no comounasolución. Desgraciadamente, la necesidadquetiene el sistema de disponer de un partido "de izquierdas" con posibilidades de servir de recambio en el gobierno a la derecha ha hechoquebuenaparte de la clasetrabajadoraaúnconsideresentimentalmente al PSOEcomo un partido de clase, cuando la historiareciente nos enseñaque no esestesupapel, sino el de hacermáspacífica la dictadura del capital medianteunaapariencia de democracia formal.
Respecto a los movimientossociales, seanviejos o nuevos, aúnestánlejos de poderconvocarmovilizacionessostenidas con objetivospolíticosdefinidos y quepuedanarrastrar a la mayoría de la población.
Y, ¿entoncesqué? Las viejasfórmulasrepetidascomo mantras a falta de nada mejor: proceso de acumulación de fuerzas, desenmascararlasfórmulasreformistascaducadas, recuperar la radicalidad de la teoría y la acción, cuestionar el papel central de lasinstituciones en lasestrategias de oposición... Porsupuestoquesí, peromientrastanto, nos siguencayendoencimacontrarreformasqueharánmásdifícil la construcción de unaalternativasistémica radical.
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